Onko työsuostean vaihto työnantajaa jälleen koko elämää viiden vuoden jälkeen laskettava uudelleen? Ei-palkallinen yli neljän viikon ylitys on vaarallisempaa

Onko Home Office tarkasteltu sama asia, kun henkilö on työskennellyt viiden vuoden ajan samassa yrityksessä tai vaihtanut kolme yritystä viiden vuoden aikana?

Sääntöjen vastaus on suora. Appendix Skilled Worker -aseman mukaisessa kiintiöoikeuden ehdossa vaaditaan "viiden peräkkäisen vuoden ajan, jolloin henkilöllä on ollut sallintoa tarkoitukseen liittyvän linjan kautta", ja laskentaa voidaan yhdistää Skilled Worker, Tier 2 (General), Global Talent, Innovator Founder, Scale-up, T2 -uskonnollinen työntekijä ja kansainvälinen urheilija (täydellinen lista sääntöjen mukaan). Ei ole yhtään sanaa, joka vaatisi samaa sponsoria. Vaihtamalla työnantajaa ei viiden vuoden aika nollata.

Se, joka todella siirtää viiden vuoden päivämäärää eteenpäin, on lupa- ja luvan välillä oleva aukko sekä palkan maksun lakkaamisen aiheuttamat viikot. Kun nämä asiat tapahtuvat, olet vielä Yhdistyneessä kuningaskunnassa, ja sivulla eVisa näkyy todennäköisesti edelleen voimassa olevana, joten lähes kukaan ei ota sitä vakavasti.

Oliko viiden vuoden jatkuva oikeus asua muuttamisen jälkeen?

Liite Jatkuva asuminen käsittelee "onko katkennut" ja "onko tarpeeksi pitkä" erikseen. CR 4.1(d) koskee ensinmainittua: jos jollain päivänä sinulla ei ole voimassa olevaa lupaa eikä kuulu siihen muutamaa hyvin kapeaa poikkeusta, jatkuva aika katkeaa. CR 4.2 koskee toista: vaikka poikkeus palauttaisi jatkuvuuden, kyseinen aika ilman lupaa ei lasketa mukaan kelvolliseen ajanjaksoon. Kummankin säännön yhdistelmän vaikutus on se, että viisivuotinen aika ei ole ilmaista, mutta kokonaisuudessaan viiden vuoden aika siirtyy takaisin, ja siirrettyä aikaa lasketaan päivä päivältä.

Riskin ei ole "vaihtaminen", vaan "muutaman päivän aukko".

Tavallinen toimenpide työnantajan vaihtamisessa on se, että uusi työnantaja määrää CoS ja sinun tulee hakea työsuhteen vaihtoa ennen vanhan lupakauden päättymistä. Tämä hakemus on koko prosessin keskipiste. Vuoden 1971 maahanmuulakissa 3C mukaan lupa jatkuu automaattisesti päätökseen asti vanhan luvan päätyttyä, ja tämä odotusaika säilyttää alkuperäisen polun ominaisuudet ja lasketaan normaalisti viiden vuoden aikana. Edellytyksenä on, että vanha lupa oli vielä voimassa hetkellä, jolloin hakemus lähetettiin. Ei riitä, että lähetät sen yhden päivän myöhässä.

Kolmas rivi on nyt helpoiten virheellinen kenttä. Lausunto "sovellus lähetettäessä voidaan siirtyä uuteen työpaikkaan" oli todellinen noin vuonna 2021, ja silloin Home Office antoi erityisen säännön koronapandemian aikana: CoS määrättiin ennen 2021年1月19日 (terveys- ja hoitotyypin tapauksessa laajennettiin 4. lokakuuta 2022 asti), ja sovellus lähetettiin ennen alkuperäisen viisumin päättymistä, jolloin voitiin aloittaa työskentely odottamalla päätöstä. Tämä ikkuna on jo pitkään suljettu. Nykyinen takuuosapuolen ohjeistus on, että uusi takuuosapuoli ei saa sallia henkilön aloittaa työtä ennen kuin Home Office on hyväksytty, eikä ole mitään korvausmekanismia, joka mahdollistaisi "odotuksen aikana aloittamisen".

Työpalkan lakkauttaminen viikkojen aikana on paljon vaikeampaa kuin työntekijän vaihtaminen.

Suojaajalle annetussa ohjeessa on yksi kohta, jota on luettu harvoin: jos työntekijä, jolle suostetaan takuuta, on puuttunut ilman palkkaa tai palkan alenemisella yli neljä viikkoa kalenterivuosina (1. tammikuuta – 31. joulukuuta), paitsi jos se kuuluu poikkeuksiin, suojaaja on pakko lopettaa takuu. Kaksi sanaa on korostettava: "kumulatiivinen" ja "palkan aleneminen". Kolme kertaa 10 päivää ilman palkkaa ja yksi kerta 30 päivää peräkkäin ovat tässä säännöksessä saman asia; aika, jolloin palkka laskee täysipalkasta viralliseen sairausraakapalkkaiseen (SSP), lasketaan myös näiden neljän viikon sisälle.

Poikkeukset ovat olemassa ja ne on selvästi luettelossa: lakiin perustuvat äitiyspäivät, isyyspäivät, yhteinen vanhempainvapaa, adoptioilto, sairausloma sekä lakko, joka on järjestetty laillisen määräyksen mukaisesti tai apu kansalliselle tai kansainväliselle humanitaariseen kriisiin. Näissä tapauksissa palkka on alhaisempi kuin kynnysarvo, eikä se muodosta siihen, että vakuutus olisi lopetettava, mutta vakuuttaja on edelleen pakollinen lähettämään palkankorotuksen SMS-lähetystä.

Koska 4/2026-versiossa "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" lisättiin uusi osa: palkattomia poissaoloja, jotka eivät kuulu edellä mainittuihin poikkeuksiin, mutta joissa on voimakas tai erityinen tilanne, voidaan pitää yli 4 viikkoa, jos sponsorointipuolen on raportoitu työntekijän läsnäolopäivämäärä ja syy UKVI:n harkintaan SMS:n "Report migrant activity" -toiminnolla. Tämän toiminnon käynnistys on työnantajan käsissä, eikä työntekijä voi käynnistää sitä itse.

Todellinen vahinko syntyy myöhemmässä ketjussa. Kun takuunantaja lopettaa takuun ja peruuttaa CoS, Home Office käynnistää curtailmentin, jossa käytännössä annetaan 60 päivää tai alkuperäisen lupan päättymispäivä (riippuen siitä, mikä on aikaisemmin), jolloin sinulla on mahdollisuus hakea uusi takuu, siirtyä toiselle reitille tai lähteä maasta. Tämä ei kuitenkaan ole oikeus eikä tapana, ja kuinka monta päivää annetaan riippuu siitä, kuinka pitkä lupa jäi sinulla olemassa päätöksen tekohetkellä. Jos uutta lupaa ei saada 60 päivän kuluessa, pääset tilanteeseen, jossa et ole lupapohjalta, ja nämä muutama kuukautta eivät sisälly viitevuoteen. vakavissa tapauksissa jatkuva aika katkeaa tässä, ja viitevuosi alkaa uudelleen uuden luvan myötä. Työsuorituksissa ja PAYE-tiedostoissa oleva aukko tullaan esille hakemuksessa, ja sitä verrataan maahanmuutoshistoriaa, ja kysytään, missä sinä olit ja minkä työn tehtävissä olet olleet kuukausina.

Oma päätökseni on, että työsuhteen säilyttämistä koskeva järjestely, jossa työsuhteen säilyttäjä ei saa palkkaa, ei pidä hyväksyä. Kolme vaihtoehtoa – maksullinen siirto, palkankorotus aikataulun lyhentyminen ja virallinen lomakausi – ovat turvallisempia kuin "odota kuukaudet ja sitten tarkista myöhemmin", koska edelliset kolme aiheuttavat vain ilmoitusvelvoitteen, kun taas viimeinen aiheuttaa takuun lopettamisen velvoitteen. Samalla perusteella, jos vaihdetaan työpaikkaa, vaikka uusi työnantaja painostaisi alkamaan ensimmäisenä päivänä kuussa, tulisi asettaa työalkamispäivä vasta hyväksyttyä – kolmen viikon viivästys työalkamisessa on paljon halvempi kuin viiden vuoden täyttymisen siirtäminen tai kokonaan uuden laskennan aloittaminen.

Tänään voidaan tehdä vain kaksi asiaa. Etsi vanhan luvan päättymispäivä eVisa, kirjoita se kalenteriin ja aseta muistutus 30 päivää ennen sitä, joka on viimeinen turvallinen määräpäivä muutoksen ilmoittamiseen työntekijästä; ja muista, onko ollut aikovatonta tai palkkaa alennettuja päiviä tammikuusta 1. tammikuuta lähtien, lasketaan päivämäärät yhteen, jos ne ovat yli 20 päivää, pitää kysyä työnantajalta, onko hän ilmoittanut sääntöjen mukaisesti.

Nämä säännöt muuttuvat vuosittain, tämä artikkeli on vain viitearvo, ota yhteyttä rekisteröityneen asianajajan kanssa tarkemman ohjeen saamiseksi.

[Lähde] GOV.UK "Immigration Rules Appendix Continuous Residence"; GOV.UK "Immigration Rules Appendix Skilled Worker"; Home Office "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" 4/2026-luettelo

Käsitteletkö Yhdistyneen kuningaskunnan lakiasiaa? (0)) voi auttaa