雇佣合同 Employment Contract（英格兰及威尔士）

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关于本文件的常见问题

这份合同是否满足第1条书面说明的要求？

满足。《1996年就业权利法》（Employment Rights Act 1996）第1条要求雇主在雇员入职首日或之前提供雇佣详情书面说明（written statement of particulars），本合同的基本信息页和各条款包含了全部规定的详情，因此您无需另备说明。请在入职首日或之前交给雇员签署，并保留一份签署副本。

2026年4月6日有哪些变化？合同是否已体现？

《2025年就业权利法》（Employment Rights Act 2025）规定法定病假工资（SSP）自病假第一天起支付且不设最低收入门槛（lower earnings limit），将陪产假和无薪育儿假改为入职首日即享有的权利，并将集体裁员保护性赔偿（protective award）提高到最多180天工资。合同中的病假工资和家庭假条款与现行法律一致；2026年4月之前起草的合同通常仍写着旧的等待日和资格期。

可以设置试用期吗？

可以。合同设有试用期条款，试用期内的通知期较短，并可选择延长试用期。预计2027年将对不公平解雇（unfair dismissal）权利作出进一步修改，说明注释解释了该条款在起草时如何已考虑到这一点，以免届时措手不及。

适用于兼职和固定期限雇员吗？

适用。基本信息页涵盖全职、兼职和固定期限雇佣，工时、薪酬和假期条款可按比例适用于兼职员工。本合同不适用于真正自雇的承包商（请使用我们的顾问服务协议 Consultancy Agreement），也不适用于临时工和零工时（zero-hours）安排，这些需要不同的措辞。

可以用于受担保的技术工人签证（Skilled Worker）员工吗？

可以，合同内容与担保方义务并无冲突，但职位名称、职责、工时和薪资必须与担保证书（Certificate of Sponsorship）以及该职位适用的担保规则相符。签发合同前，请对照您的担保执照（sponsor licence）指引或与您的顾问核实这些细节。

保密条款和竞业禁止条款可以执行吗？

保密条款和知识产权条款可按通常方式执行。竞业禁止（non-compete）、不招揽（non-solicit）和不交易（non-deal）等离职后限制条款，只有在不超出保护正当商业利益所合理必需的范围时才可执行，因此这些可选条款起草得较为严格，应根据具体职位量身调整，而不是按最宽范围使用。

我还需要员工手册吗？

要让合同发挥作用，并不需要。按照《1996年就业权利法》（Employment Rights Act 1996）第3条的要求，合同引用了您的纪律和申诉程序，许多小雇主在这方面采用 Acas 行为准则（Acas Code of Practice）。当您有多名员工，并希望制定可以修改而无需重新签发合同的政策（例如报销、设备和数据方面的政策）时，员工手册就会派上用场。

常一起使用

房东和雇主通常与本文件搭配使用的文件。

双向保密协议 Mutual Non-Disclosure Agreement

£8.99

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顾问服务协议 Consultancy Agreement（独立承包商）

£14.99

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