İngiltere vize işvereni iflas etti, iş vizesi süresi ne zaman kalıcı hukuki konuma geçer?

Yüksek Mahkeme'ye giden bir dava, başvurunun incelemeye alınması sırasında takılı kalmıştı: eski işverenin sponsor lisansı (destek yeteneği) iptal edildiğinden, mevcut CoS hemen geçersiz oldu. Home Office, bildirimi zamanında yapmadı ve üç ay sonra başvuruyu reddetti. Mahkeme, [2020] UKSC 41'de, bilgilendirilmemek prosedürel olarak adil olmayan bir durumdu; çoğunluk ise, yasal olarak başvurucuya başka bir destekleyici bulmak için ek bir sürenin zorunlu olmadığını belirtti.

İşverenin en kolay yanlış anladığı yer budur: Haber alma zamanının erken olması, yasal sürenin otomatik olarak uzadığını ifade etmez.

Bu durum, teminatın geri alınması ile takılı kalmıştır.

Mevcut kurallar altında işverenin iflas etmesi, lisansın yenilenmemesi, satın alınması durumunda belirli sürede yeni garantili niteliğe sahip olmaması veya lisansın resmen iptal edilmesi sonucu ortaya çıkan durumlar tamamen aynı değildir. Askıya alma sürecinde, çalışanlar genellikle çalışmaya devam edebilir, başvurulan vize veya yerleşim (sabit ikamet) talepleri askıya alınır; resmen iptal edildikten sonra CoS iptal edilir ve mevcut lisans genellikle 60 güne kadar kısalır, mevcut lisans 60 günden az ise, sadece orijinal daha kısa süre kalır. Kendisi lisansın iptaline neden olan durumla ilgiliyse, lisans hemen iptal edilebilir.

İki işleme yolu ayrımı, Appendix Skilled Worker SW 21.1'ye göre: beş yıllık uygunluk süresi tamamlandı mı?

Beş yıl dolmadan geçerli lisansı koruyun

Beş yıl dolmadan, yeni işverenin CoS almak ve mevcut lisansın yeni sona erme tarihinden önce değişim istemini (işveren değişikliği başvurusunu) sunmak görevidir. Yeni pozisyon, başvuruda yer alan o günkü meslek kodu, beceri seviyesi ve maaş kurallarına göre yeniden değerlendirilmelidir; eski pozisyonun uygun olması, yeni pozisyonun da doğal olarak uygun olduğu anlamına gelmez. Zamanında sunulduktan sonra, 1971 İstilâ Kanunu 3C maddesi genellikle eski lisansı uzatır; kararın verilmesi süreci boyunca sürekli ikamet süresi sayılır. Başvuru onaylanmadan önce işe başlamamalı ve ortak seyahat bölgesinden ayrılmamalıdır, aksi takdirde iç başvuru geri çekilmiş sayılabilir.

Hazırlık sırası dört adıma indirgenebilir: eVisa ile iptal bildirimi karşılaştırması, yeni pozisyonun garanti edilebilir olduğunun teyidi, yeni CoS'nin alınması ve yerel vize değişikliğinin tamamlanması.

İngiltere vizesi için 60 gün hangi tarihten itibaren hesaplanır?

"Şirketin iflasından sonra 60 gün kalmıştır" ifadesi doğru değildir. Uygulanabilir son tarih, Home Office iptal kararında belirtilen yeni expiry date'dir; eski lisansın yalnızca 30 gün kaldığında, 60 güne kadar uzatılmaz. 2026 Mayıs versiyonu "İzinin İptali ve Kısılması" belgesinde, iptal kararının lisansı eski son tarihinden sonra uzatamayacağı belirtilmiştir. Şirket, garantör değiştirilmeden 60 günden fazla faaliyet göstermezse, durum doğrudan lisansın iptaline neden olabilir, bu yüzden bildirimin ulaşmasını beklememek gerekir.

İşten çıkarma bildirimi, işten çıkarılma belgeleri, alacaklı maaş kayıtları, CoS ve tüm UKVI e-postalarını saklayın, sonraki zaman çizelgesi açıklamaları için kullanılacaktır.

Beş yıl dolmadan doğrudan ilerleyemezsiniz

Yeterli beş yılını tamamlayan kişiler, başvurularının ve kararların verildiği zamandaki sponsor durumlarını yine kontrol etmelidir. SW 24.1, son lisansın karşılık gelen sponsorunun karar günü hâlâ onaylı olması gerektiğini gerektirir; SW 24.2 ise bu tarafın pozisyonunun hâlâ mevcut olacağını ve kalıcı ikamet maaşı standartlarına ulaşacağını doğrulamasını da gerektirir. 2026 Ağustos versiyonu Sponsor Rehberi'nin S9.23 maddesi oldukça net: Settlement incelemesi bittikten sonra lisans geri çekilmişse, başvuru reddedilir. Şirket faaliyetini durdurmuşsa, lisans sayfası henüz güncellenmemiş olsa bile, gelecekte işe alımın devam edeceğini gerçekçi şekilde doğrulamak zordur.

Kararım şu: Eski işveren kapatıldı veya resmen lisansı iptal edildiyse, ILR ile bahis güncellemesi için zaman farkı talep edilmemelidir.

ILR Takip sırası sonrası düzeltme

尚未作出决定时，应尽快取得专业意见，评估用新 CoS 递交换签申请并变更待审申请的安排；不要坐等拒信，因为新的有效申请会影响原申请及 section 3C 状态。新 Skilled Worker permission 获批后，原来合资格路线上的五年通常可以接着算，换雇主本身不会把时钟清零。内行会多等一份证据：Home Office 2026年8月版 Skilled Worker caseworker guidance 要求核对PAYE，并提示提交最近一个月、日期不早于递交前31天的工资单及入账证明。新岗位刚获批便递ILR，材料可能缺少这一环。

别把60天当找工作的完整窗口；确认失牌那天，就应按最短可用期限倒排CoS、换签和工资证据。

[数据来源] GOV.UK《Employees: if your visa sponsor loses their licence》；Immigration Rules Appendix Skilled Worker；Home Office《Skilled Worker caseworker guidance》（2026年8月版）

Bu makale sadece bilgilendirme amaçlıdır, özel sorular için lisanslı bir avukata danışınız.

Birleşik Krallık'taki bir hukuki meseleyle mi uğraşıyorsunuz? JustiScript yardımcı olabilir