பிரித்தானிய விசா பணியாளர் நிறுவனம் மூடினால், பணி விசா முதலீட்டு உரிமைக்கு நேரம் எப்படி இணைக்க வேண்டும்?

ஒரு வழக்கு பிரித்தானியாவின் உயர் நீதிமன்றத்தில் செல்ல முடியாமல் தடுக்கப்பட்டது: முந்தைய வேலையாளரின் sponsor licence (தக்க தகுதி) ரத்து செய்யப்பட்டது, அதனால் உள்ள CoS உடனே நிலைநிறுத்தப்பட்டது. Home Office சரியான நேரத்தில் தெரிவிக்கவில்லை, மூன்று மாதங்களுக்கு பிறகு மட்டுமே விண்ணப்பத்தை நிராகரித்தது. [2020] UKSC 41 என்ற தீர்ப்பில் நீதிமன்றம், தெரிவிக்காமல் இருப்பது நிர்வாக நீதியை மீறுவதாக உறுதிப்படுத்தியது; பெரும்பாலான நீதிபதிகள் கூட, சட்டம் இந்த சமயத்தில் குறிப்பிட்ட கால கட்டத்தை கொடுக்க வேண்டும் என்று கோரவில்லை என்று கருதினர், அதனால் விண்ணப்பதாரர் வேறு ஒரு தக்க தகுதியை தேட முடியும்.

இது தான் விபத்து ஏற்பட்டபோது முதலீட்டாளர்கள் எளிதில் தவறாக கருதும் இடம்: செய்தியை முன்னதாக பெறுவது, கானூன் காலக்கெடு நீடிக்கும் என்று அர்த்தமல்ல.

இந்த வழக்கு கொள்ளை மனு திரும்பப் பெறப்பட்டு தடைப்பட்டுள்ளது

இன்றைய விதிமுறைகளின் கீழ், பணியாளர் நிறுவனம் மூடப்படுவது, புதுப்பிக்கப்படாது, மாற்றப்பட்ட பின் குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவில் புதிய உ garantee சான்றிதழை செயல்படுத்தாமல் இருப்பது, அல்லது licence முழுமையாக ரத்து செய்யப்படுவது ஆகியவற்றின் விளைவுகள் முழுமையாக ஒரே மாதிரியாக இருக்காது. நிலுவை காலத்தின் போது, தற்போதைய ஊழியர்கள் பொதுவாக தொடர்ந்து பணியாற்ற முடியும், ஆனால் பரிசீலனையில் உள்ள விசா அல்லது Settlement (சீருடைமை) விண்ணப்பங்கள் தொடர்ந்து தாமதமாக இருக்கும்; முழுமையாக ரத்து செய்யப்பட்ட பிறகு, CoS ரத்து செய்யப்படும், மேலும் தற்போதைய அனுமதி பொதுவாக 60 நாட்களுக்கு குறைக்கப்படும், மேலும் தற்போதைய அனுமதி 60 நாட்களுக்கு குறைவாக இருந்தால், அது மட்டுமே முந்தைய குறைந்த காலம் மட்டுமே இருக்கும். உங்கள் சொந்த விஷயத்தில் ரத்து காரணம் தொடர்புடையதாக இருந்தால், அனுமதி உடனே ரத்து செய்யப்படலாம்.

இரண்டு செயல்முறை பாதைகளின் பிரிவு Appendix Skilled Worker SW 21.1: ஐந்து ஆண்டுகள் கால கட்டத்தை (qualifying period) நிறைவு செய்யப்பட்டுள்ளதா?

ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு செல்லுபடியாகும் அனுமதியை பாதுகாக்கவும்

ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்னர், புதிய வேலையின் CoS-ஐ பெற வேண்டும், மற்றும் உள்ளிட்ட அனுமதியின் முடிவு தேதிக்கு முன்னர் பணியின் மாற்றம் கோரிக்கையை (Change of Employment Application) சமர்ப்பிக்க வேண்டும். புதிய பணி சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளில் உள்ள தொழில் குறியீடு, திறன் மட்டம் மற்றும் சம்பள விதிகளின் அடிப்படையில் மீண்டும் மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும்; முந்தைய பணி தகுதியாக இருந்தால், புதிய பணி தானாக தகுதியாக இருக்காது. கோரிக்கையை சரியான காலத்தில் சமர்ப்பித்தால், Immigration Act 1971 section 3C மூலம் முந்தைய அனுமதி நீட்டிக்கப்படும், மற்றும் தீர்வு எடுக்கப்படும் காலக்கெடு தொடர்ந்த தங்கியிருப்பு கணக்கில் சேர்க்கப்படும். பெற்ற பிறகு புதிய பணியில் தொடங்க கூடாது, அல்லது ப gemeinsamen Reisegebiet ஐ விட்டு வெளியேறக் கூடாது, இல்லையெனில் உள்நாட்டு விண்ணப்பம் தவறுதலாக கருதப்படலாம்.

நான்கு கட்டங்களாக தயாரிப்பு வரிசை மாற்றப்படலாம்: eVisa ஐ உறுதிப்படுத்தவும் மற்றும் ரத்து அறிவிப்பு, புதிய பணியிடம் உறுதியளிக்க முடியும், புதிய CoS ஐ பெறவும், உள்நாட்டில் விசா மாற்றம் முடிக்கவும்.

60 நாட்கள் பிரிட்டன் விசாவிற்கு எந்த தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்படுகின்றன?

"நிறுவனம் மூடப்பட்ட பிறகு 60 நாள் காலக்கெடு இருக்கும்" என்ற கூற்று தவறானது. செயல்படுத்தக்கூடிய கடைசி தேதி Home Office ரத்து முடிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள புதிய expiry date-ஐ பொறுத்து இருக்கும்; மூல அனுமதி மீதமுள்ள 30 நாள்கள் கூட 60 நாள்கள் வரை நீட்டிக்கப்படாது. 2026 மே பதிப்பில் "Cancellation and curtailment of permission" என்ற தலைப்பில், ரத்து முடிவு அனுமதியை மூல முடிவு தேதியை அடுத்து நீட்டிக்க முடியாது என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. நிறுவனம் 60 நாள்களுக்கு மேல் செயலிழந்து பாதுகாப்பு வழங்குபவரை மாற்றவில்லை என்றால், விசேஷ விவகாரம் நேரடியாக அனுமதியை ரத்து செய்யலாம், எனவே அறிவிப்பு கிடைக்கும் வரை வேலை தேட காத்திருக்க கூடாது.

நிறுத்தப்பட்ட அறிவிப்பு, தொடர்ந்து நிலுவையில் உள்ள சம்பளம் குறிப்புகள், CoS மற்றும் அனைத்து UKVI மின்னஞ்சல்களை பாதுகாத்து வைக்கவும், முன்னர் விளக்கம் கால வரிசை தேவைப்படும்.

ஐந்து ஆண்டுகள் முடிந்தாலும் நேரடியாக செல்ல முடியாது

அதிகாரம் பெற்ற நபர் ஐந்து ஆண்டுகள் முடிந்தவர்கள் செயல்முறை மற்றும் முடிவு செய்யப்படும் போது காப்பீடு நிலையை பார்க்க வேண்டும். SW 24.1 கூறுவது, கடைசி அனுமதி காலம் முடிவு தேதியில் காப்பீடு செயலில் இருக்க வேண்டும்; SW 24.2 மேலும் அந்த தரப்பினர் பணியிடம் தொடர்ந்து இருக்கும் மற்றும் நிரந்தர வாழ்வாதார ஊதியத்தை வாங்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். 2026 ஆம் ஆண்டு ஆகஸ்ட் பதிப்பில் Sponsor Guidance-ன் S9.23 தொகுதி தெளிவாக கூறுகிறது: குடியேற்றம் ஆய்வு முடியும் வரை அனுமதி திரும்ப பெறப்பட்டால், விண்ணப்பம் நிராகரிக்கப்படும். நிறுவனம் மூடப்பட்டால், அனுமதி பக்கம் புதுப்பிக்கப்படவில்லை என்றாலும், எதிர்காலத்தில் தொடர்ந்து பணியாளர்களை நியமிப்பதை உண்மையாக உறுதிப்படுத்த கடினம்.

என் தீர்ப்பு: பழைய வேலையிடம் முடிவுற்றது அல்லது அது அங்கீகரிக்கப்படவில்லை, அப்போது டெக்னிக்கல் அப்டேட் நேரத்தை சரிசெய்ய ILR ஐ பயன்படுத்தக்கூடாது.

ILR பிறகு சரிசெய்தல் வரிசை

தீர்மானம் எடுக்கப்படவில்லை என்றால், புதிய CoS சேர்த்து விண்ணப்பிக்க மற்றும் ஆதிகாரம் காத்திருக்கும் விண்ணப்பத்தை மாற்ற அமைப்பை மதிப்பிட நிபுணத்துறை கருத்து பெற வேண்டும்; தள்ளுபடி கடிதத்தை எதிர்பார்த்து காத்திருக்க வேண்டாம், ஏனெனில் புதிய செல்லுபடியாகும் விண்ணப்பம் மூல விண்ணப்பத்தையும் section 3C நிலையையும் பாதிக்கும். புதிய Skilled Worker permission ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட பின், முந்தைய தகுதியான பாதையில் ஐந்து ஆண்டுகள் மொத்தமாக தொடர்ந்து கணக்கிடலாம், புதிய பணியாளரை மாற்றுவது கால அளவை பூஜியமாக்காது. உள்ளூர் கவனம் மற்றொரு சான்று காத்திருக்க வேண்டும்: Home Office ஆகஸ்ட் 2026 பதிப்பு Skilled Worker caseworker guidance பெயின் கட்டணத்தை சரிபார்க்க கேட்டுக்கொள்கிறது, மற்றும் விண்ணப்பிக்கும் முன்பு 31 நாட்களுக்கு முன்னர் தேதி கொண்ட கடைசி மாத ஊதிய அறிக்கை மற்றும் பணம் சேர்க்கப்பட்டுள்ள சான்றை சமர்ப்பிக்க குறிப்பிடுகிறது. புதிய பதவி ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட பின் ILR ஐ சமர்ப்பிக்க வேண்டும், பொருட்கள் இந்த பகுதியை இழக்கலாம்.

60 நாள்களை வேலைவாய்ப்பு முழு சாத்தியக்கூறாக எண்ணாதீர்கள்; உங்கள் அனுமதி ரத்து செய்யப்பட்ட நாள், CoS-ஐ மிகக்குறைவான காலத்திற்கு முன்னர் மாற்ற மற்றும் ஊதிய சான்றுகளை முன்னோக்கி எண்ண வேண்டும்.

[தரவு மூலம்] GOV.UK "பணியாளர்கள்: உங்கள் விசா ஆதரவாளர் தங்கள் அனுமதி இழக்கும் போது"; இம்மிக்ரேஷன் விதிகள் சேர்க்கை Skilled Worker; Home Office "Skilled Worker வழக்கு கையேடு" (ஆகத்து 2026 பதிப்பு)

இந்த பதிவு மட்டுமே காணொளியாக உள்ளது, சிக்கல் குறித்து அனுபவமுடைய வழக்குரைஞரை தொடர்புகொளுங்கள்.

UK சட்ட விஷயத்தை கையாள்வதா? (0)) உதவ முடியும்