Företaget som gav arbetsvisum i Storbritannien har gått i konkurs, hur fortsätter man att söka bosättningsrätt?

En sak som kom till det högsta domstolen i Storbritannien, fastnade under ansökningsprocessen: den tidigare arbetsgivarens sponsorlicens (sponsorerlägenhet) har återkallats, och den ursprungliga CoS blev omedelbart ogiltig. Home Office meddelade inte i tid, utan nekade ansökan tre månader senare. Domstolen i [2020] UKSC 41 bekräftade att det inte var rättvisande att inte meddela i tid; flertalet domare ansåg också att lagen inte därför tvingar att ge en extra tid för att hitta en ny sponsorer.

Det är just där arbetsgivare ofta gör fel efter ett olycksfall: att få meddelande tidigt innebär inte att den lagliga tiden förlängs automatiskt.

Detta fall är fast i säkerheten som har tagits bort

Under de nuvarande reglerna är konsekvenserna olika om arbetsgivaren går i konkurs, inte förnyar licensen, inte behandlar den nya säkerhetscertifieringen inom angiven tid efter en köp, eller om licensen formellt återkallas. Under en upphörande period kan anställda vanligtvis fortsätta arbeta, och ansökningar om visum eller Settlement (bosättningsrätt) som väntar på beslut kommer att skjutas upp; vid formell återkallelse kommer CoS att annulleras, och den befintliga licensen kommer vanligtvis att förlängas till 60 dagar, medan licenser som var kortare än 60 dagar kommer att behålla sin ursprungliga, kortare tid. Om personen är involverad i orsaken till återkallandet, kan licensen också annulleras omedelbart.

Skillverktyg Appendix Skilled Worker SW 21.1: Om fem års qualifying period (kvalificeringsperiod) har uppfyllts.

Före fem år, behåll den giltiga licensen först

När det inte är färdigt fem år är uppgiften att få ny arbetsgivare CoS och lämna in en ansökan om förändring av anställning (förändring av arbetsgivare) innan den nya tillståndets giltighetstid löper ut. Den nya tjänsten måste granskas om enligt arbetskod, kompetensnivå och löneregler vid inlämningsdagen; att den tidigare tjänsten var godkänd innebär inte att den nya automatiskt är godkänd. Om ansökan lämnas i tid kommer Immigrationslagen 1971 avsnitt 3C vanligtvis att förlänga det ursprungliga tillståndet, och tiden som väntar på beslut kan också räknas som kontinuerlig bosättning. Användaren bör inte börja med den nya tjänsten eller lämna det gemensamma resområdet innan beslutet har tagits, annars kan ansökan inom landet ses som tillbakadragen.

Förberedelseordningen kan förenklas till fyra steg: kontrollera eVisa mot avslutningsmeddelandet, bekräfta att den nya positionen är säkerställd, få den nya CoS och slutföra inrikes visumförändring.

60 dagar för brittiska visum räknas från vilken dag?

Detta uttryck "efter företaget har gått i konkurs finns det fortfarande 60 dagar kvar" är inte korrekt. Den genomförbara förfallodagen bör ses som den nya förfallodag som anges i beslutet om upphävande; om den ursprungliga tillståndet bara hade 30 dagar kvar, kommer den inte att förlängas till 60 dagar. I versionen från maj 2026 av "Cancellation and curtailment of permission" står det tydligt att ett upphävande inte kan förlänga tillståndet efter dess ursprungliga förfallodag. Om ett företag har lämnat verksamheten i mer än 60 dagar utan att byta säkerhetsgarant, kan fallet direkt avslutas, så det är inte att rekommendera att vänta på meddelandet innan man börjar söka ny arbete.

Spara avslagsmeddelanden, anställningsavslutningsdokument, skuldsättningsspel, CoS och alla UKVI-brev, det kommer att behövas för att förklara tidslinjen senare.

Det har redan varit fem år och kan inte gå direkt

De som redan uppfyllt fem år måste fortfarande se till att sponsorstatusen vid ansökan och beslut var godkänd. SW 24.1 kräver att den senaste licensen har haft en godkänd sponsor vid beslutsdagen; SW 24.2 kräver också att den part som är ansvarig bekräftar att arbetstillfället kommer att finnas kvar och uppnå den permanent bosättningslönestandard. I version augusti 2026 av Sponsor Guidance, avsnitt S9.23 står det tydligt: Om licensen dras tillbaka innan settlementbehandlingen är klar, kommer ansökan att avvisas. När företaget har lämnat verksamheten är det svårt att verkligt bekräfta fortsatt anställning även om certifikatsidan ännu inte har uppdaterats.

我的判断是：旧雇主已倒闭或正式失牌，就不该拿ILR申请赌更新时间差。

ILRÅterställningsordning efter inlämning

尚未作出决定时，应尽快取得专业意见，评估用新 CoS 递交换签申请并变更待审申请的安排；不要坐等拒信，因为新的有效申请会影响原申请及 section 3C 状态。新 Skilled Worker permission 获批后，原来合资格路线上的五年通常可以接着算，换雇主本身不会把时钟清零。内行会多等一份证据：Home Office 2026年8月版 Skilled Worker caseworker guidance 要求核对PAYE，并提示提交最近一个月、日期不早于递交前31天的工资单及入账证明。新岗位刚获批便递ILR，材料可能缺少这一环。

别把60天当找工作的完整窗口；确认失牌那天，就应按最短可用期限倒排CoS、换签和工资证据。

[数据来源] GOV.UK《Employees: if your visa sponsor loses their licence》；Immigration Rules Appendix Skilled Worker；Home Office《Skilled Worker caseworker guidance》（2026年8月版）

Detta dokument är endast för information, vänligen konsultera en licensierad advokat för specifika frågor.

Hanterar du en juridisk fråga i Storbritannien? JustiScript kan hjälpa