Как продлить временное разрешение на работу, если работодатель в Великобритании прекратил свою деятельность?

Случай, попавший в Верховный суд Великобритании, застрял на этапе подачи заявки: лицензия спонсора бывшего работодателя была отозвана, и соответствующая CoS сразу же потеряла силу. Home Office не сообщили своевременно, а отказали в заявлении только через три месяца. В деле [2020] UKSC 41 суд подтвердил, что недопустимое пропускание уведомления является нарушением процедуры; большинство судей также отметили, что закон не обязывает предоставлять дополнительное время для поиска нового спонсора.

Вот именно там, где работодатель чаще всего ошибается после инцидента: получение сообщения рано не означает, что законодательный срок автоматически увеличивается.

Это дело застопорилось из-за отзыва гарантии

В условиях действующих правил последствия различаются, если работодатель ликвидирован, лицензия не продлена, лицензия была приобретена, но не были оформлены новые гарантии в установленный срок, или лицензия официально отозвана. Во время приостановки работающие сотрудники обычно могут продолжать работу, а поданные заявки на визу или на получение постоянного места жительства (Settlement) будут приостановлены; после официального отзыва лицензии, CoS будет аннулирован, и действующие разрешения обычно сокращаются до 60 дней, если первоначальное разрешение было меньше 60 дней, то оно сохраняется в исходном виде. Если сам человек связан с причинами отзыва лицензии, разрешение может быть немедленно аннулировано.

Разделение двух путей обработки происходит из Приложения "Квалифицированный рабочий SW 21.1": был ли уже выполнен пятилетний период квалификации (квалифицированный период).

Не успев пять лет, сохраните действительную лицензию

Пока не истекли 5 лет, задача заключается в получении нового работодателя CoS и подаче заявления на смену работодателя до окончания действия текущего разрешения. Новая должность должна быть пересмотрена с учетом кода профессии, уровня квалификации и правил оплаты труда на день подачи заявления; то, что предыдущая должность была признана подходящей, не означает автоматического соответствия новой должности. После своевременной подачи заявления, раздел 3C Закона 1971 года о миграции обычно продлевает оригинальное разрешение, а период ожидания решения также засчитывается в непрерывное проживание. Пациент не должен приступать к новой должности до одобрения заявки, а также не должен покидать зону совместных поездок, иначе заявка внутри страны может быть признана отозванной.

Готовый порядок можно сжать до четырех шагов: проверить eVisa и уведомление об отмене, подтвердить, что новая должность обеспечена, получить новую CoS, завершить внутреннюю замену визы.

С какой даты считаются 60 дней для визы Великобритании

Это утверждение неверно. Срок, в течение которого можно подать заявление, определяется новой датой окончания действия, указанной в решении об отмене, обозначенной как Home Office; если оригинальное разрешение осталось на 30 дней, его не продлят до 60 дней. В версии от мая 2026 года «Отмена и сокращение разрешения» также указано, что решение об отмене не может продлевать разрешение после его исходной даты окончания. Если компания прекратила свою деятельность более чем на 60 дней без замены гаранта, в конкретном случае разрешение может быть немедленно отменено, поэтому не стоит ждать получения уведомления, чтобы начать поиск работы.

Сохраняйте уведомление о прекращении деятельности, документы об увольнении, записи о задолженности по зарплате, CoS и все электронные письма от UKVI, в дальнейшем они понадобятся для объяснения хронологии событий.

Не может быть напрямую, даже после пяти лет

Те, кто уже имеет пять лет, все равно должны проверить статус спонсора на момент подачи заявки и принятия решения. SW 24.1 требует, чтобы спонсор, соответствующий последнему разрешению, был одобрен на день принятия решения; SW 24.2 также требует, чтобы эта сторона подтвердила, что должность будет существовать и соответствовать уровню зарплаты для получения постоянного места жительства. В версии руководства для спонсоров от августа 2026 года, раздел S9.23 прямо указывает: если лицензия будет отозвана до завершения рассмотрения дела, заявка будет отклонена. Когда компания прекратила свою деятельность, даже если информация на лицензионной странице еще не обновлена, трудно реально подтвердить возможность дальнейшего найма сотрудников.

Мое мнение: если старый работодатель прекратил свою деятельность или лицензия была официально аннулирована, то не стоит подавать заявление на обновление срока действия с ILR.

ILR已递交后的补救顺序

尚未作出决定时，应尽快取得专业意见，评估用新 CoS 递交换签申请并变更待审申请的安排；不要坐等拒信，因为新的有效申请会影响原申请及 section 3C 状态。新 Skilled Worker permission 获批后，原来合资格路线上的五年通常可以接着算，换雇主本身不会把时钟清零。内行会多等一份证据：Home Office 2026年8月版 Skilled Worker caseworker guidance 要求核对PAYE，并提示提交最近一个月、日期不早于递交前31天的工资单及入账证明。新岗位刚获批便递ILR，材料可能缺少这一环。

别把60天当找工作的完整窗口；确认失牌那天，就应按最短可用期限倒排CoS、换签和工资证据。

[Источник данных] GOV.UK «Сотрудники: если ваш спонсор визы теряет лицензию»; Правила иммиграции Приложение Специалист; Home Office «Руководство для сотрудников, рассматривающих дела специалистов» (8-е издание 2026 года)

Этот документ предназначен исключительно для ознакомления. Для получения конкретных юридических консультаций обратитесь к лицензированному адвокату.

Решаете юридический вопрос в Великобритании? JustiScript может помочь