Cum se poate continua timpul pentru permisul de muncă în cazul în care angajatorul britanic a fost lichidat?

一宗进入英国最高法院的案件，卡在申请审理途中：原雇主的 sponsor licence（担保资质）被撤销，原有 CoS 随即失效。Home Office 没有及时通知，三个月后才拒绝申请。法院在 [2020] UKSC 41 中确认，未及时告知构成程序不公平；多数法官同时认为，法律并不因此强制给予一段额外时间，让申请人另找担保方。

这正是雇主出事后最容易误判的地方：收到消息早，不等于法定期限会自动变长。

这宗案卡在担保被撤

现行规则下，雇主倒闭、未续牌、被收购后未在规定时间处理新担保资质，或者 licence 被正式撤销，后果并不完全相同。暂停期间，已在职员工通常可以继续工作，待审的签证或 Settlement（永居）申请会被搁置；正式撤销后，CoS 被取消，现有许可通常会缩短至60天，原许可不足60天的，只剩原来的较短期限。若本人牵涉撤牌原因，许可还可能立即取消。

Delimitarea celor două căi de procesare provine din Appendix Skilled Worker SW 21.1: a fost îndeplinită perioada de calificare de cinci ani?

Nu mai avea licență validă în primele cinci ani

Când nu au trecut cinci ani, sarcina este să obțină CoS de la noul angajator și să depună cererea de schimbare a angajatorului înainte de data expirării actualei licențe. Noul post va fi reexaminat în funcție de codul profesiei, nivelul competenței și reglementările privind salariul din ziua depunerii; faptul că postul anterior era eligibil nu înseamnă automat că noul post este eligibil. După ce s-a depus în termen, Secțiunea 3C din Legea Imigrării 1971 va prelungi de obicei licența inițială, iar perioada de așteptare pentru decizie poate fi luată în considerare pentru a calcula perioada de locuitor continuu. Candidatul nu ar trebui să înceapă noul post înainte de a fi aprobat, nici să părăsească zona de călătorie comună, altfel cererea din interior ar putea fi considerată retrasă.

Pasi de pregătire pot fi redusi la patru: verificați eVisa cu notificarea de anulare, confirmați că noua poziție este garantată, obțineți noul CoS și finalizați schimbarea de vize internă.

De unde începe perioada de 60 de zile pentru viză în Marea Britanie

Această afirmație, „după ce compania s-a închis, mai sunt încă 60 de zile”, este inexactă. Data limită aplicabilă trebuie să fie data expirării menționată în noua decizie de anulare; dacă permisiunea originală mai avea doar 30 de zile, aceasta nu va fi prelungită până la 60 de zile. Versiunea din mai 2026 a lucrării „Cancellation and curtailment of permission” menționează clar că o decizie de anulare nu poate prelungi permisiunea după data inițială de expirare. Dacă o companie încetează activitatea pentru mai mult de 60 de zile fără a schimba garantul, cazul poate fi anulat direct, așa că nu este recomandat să aștepți ca notificarea să ajungă înainte de a începe căutarea unui nou job.

Păstrați notificarea de închidere, documentele de concediere, registrul salariilor datorate, CoS și toate e-mailurile UKVI, vor fi necesare pentru explicația ulterioară a cronologiei.

Nu poate fi direct acceptat nici după cinci ani

Persoanele care au îndeplinit cinci ani trebuie să fie verificate în momentul depunerii și al deciziei, starea sponsorului. SW 24.1 cere ca sponsorul corespunzător ultimei licențe să fie încă aprobata la data deciziei; SW 24.2 cere, de asemenea, ca această parte să confirme că postul va continua să existe și va atinge standardul de salariu pentru cetățenie permanentă. În versiunea din august 2026, ghidul Sponsor, paragraful S9.23 este foarte clar: dacă licența este anulată înainte de finalizarea procesării Settlement, cererea va fi respinsă. Când compania a încetat activitatea, chiar dacă pagina de licență nu a fost actualizată, este dificil să se confirme cu adevărat că vor exista angajări viitoare.

Aprecierea mea este că, dacă vechiul angajator a fost închis sau a pierdut oficial licența, nu ar trebui să folosești ILR pentru a solicita actualizarea temporară.

Ordinea de remediere după prezentarea ILR

Înainte de a lua o decizie, este recomandat să obțineți cât mai repede un aviz specializat, pentru a evalua posibilitatea de a înlocui cererea de schimbare a vizei cu o nouă cerere CoS și modificarea cererii în curs de procesare; nu așteptați refuzul, deoarece o nouă cerere validă poate afecta cererea inițială și starea section 3C. După ce permisiunea Skilled Worker este aprobată, perioada de cinci ani pe traseul eligibil anterior poate fi continuată, iar schimbarea angajatorului nu va resetarea acestui termen. O persoană cu experiență va aștepta o dovadă suplimentară: ghidul caseworker pentru Skilled Worker din versiunea din august 2026, Home Office, solicită verificarea PAYE și indică prezentarea unei extrase de cont salarial și a unei dovezi de încasare pentru ultima lună, cu data nu mai devreme de 31 de zile înainte de data depunerii. Dacă se depune ILR imediat după aprobarea noului post, documentele ar putea lipsi de această etapă.

Nu considera cele 60 de zile ca fiind fereastra completă pentru găsirea unui loc de muncă; la data confirmării pierderii permisului, trebuie să răsturnați cel mai scurt termen disponibil CoS, schimbarea vizei și dovezi privind salariul.

[Surse date] GOV.UK "Angajați: dacă sponsorul dumneavoastră de vize pierde licența"; Reguli de imigrare Anexa lucrător specializat; Home Office "Ghid pentru cazierii lucrători specializați" (versiunea din august 2026)

Această pagină este doar pentru referință, pentru întrebări specifice vă rugăm să consultați un avocat autorizat.

Te confrunți cu o chestiune juridică din Marea Britanie? JustiScript poate ajuta