Como conectar o tempo de visto de trabalho para residência permanente quando a empresa do empregador do visto do Reino Unido falir?

Um caso que chegou ao Tribunal Supremo do Reino Unido, ficou preso durante o processo de solicitação: a licença de patrocinador (qualificação de patrocínio) do empregador anterior foi revogada, fazendo com que o CoS imediatamente deixasse de valer. O Home Office não informou a tempo, rejeitando a solicitação três meses depois. O tribunal confirmou em [2020] UKSC 41 que a falta de notificação oportuna constituiu um procedimento injusto; os juízes majoritários também consideraram que a lei não impõe, por isso, um período adicional para o solicitante encontrar outro patrocinador.

Este é o ponto em que os empregadores costumam cometer o maior equívoco após um acidente: receber a notificação cedo não significa que o prazo legal seja automaticamente estendido.

Este caso está travado com o garantidor sendo cancelado

Sob as regras atuais, as consequências não são totalmente idênticas quando uma empresa falir, não renovar sua licença, for adquirida e não tratar da nova qualificação de garantia dentro do prazo estabelecido, ou quando a licença for oficialmente revogada. Durante o período de suspensão, os funcionários já empregados geralmente podem continuar trabalhando, enquanto os pedidos de visto em análise ou de Settlement (residência permanente) ficam suspensos; após a revogação oficial, CoS é cancelado, e as licenças existentes normalmente são reduzidas para 60 dias, sendo que as licenças anteriores com menos de 60 dias ficam com o período original mais curto. Se a pessoa estiver envolvida nas razões para a revogação, a licença pode ser cancelada imediatamente.

A divisão entre os dois caminhos de tratamento vem do Apêndice Trabalhador Especializado SW 21.1: se o período de qualificação de cinco anos já foi atendido.

Mantenha a licença válida antes de cinco anos

Enquanto o período não completar cinco anos, a tarefa é obter o CoS do novo empregador e apresentar o change of employment application (solicitação de mudança de empregador) antes da data de vencimento da licença atual. O novo cargo será reavaliado com base no código profissional, nível de habilidade e regras salariais da data da apresentação; a elegibilidade do cargo anterior não garante automaticamente a elegibilidade do novo cargo. Após a apresentação pontual, o Immigration Act 1971 seção 3C geralmente prorroga a licença original, e o período de espera para a decisão também pode ser contado como residência contínua. O candidato não deve iniciar o novo cargo nem sair da área de viagem conjunta antes da aprovação, caso contrário, o pedido dentro do país pode ser considerado desistido.

A ordem de preparação pode ser reduzida a quatro etapas: verificar eVisa com o aviso de cancelamento, confirmar que o novo cargo é garantido, obter o novo CoS e concluir a substituição dentro do país.

De que dia começa os 60 dias do visto britânico

O termo "após o colapso da empresa, ainda há 60 dias" não é preciso. O prazo real aplicável deve ser verificado na Home Office data de expiração especificada na decisão de cancelamento; se a licença original tiver apenas 30 dias restantes, ela não será estendida para 60 dias. A versão de maio de 2026 do "Cancellation and curtailment of permission" também afirma que a decisão de cancelamento não pode estender a licença após a data original de vencimento. Se a empresa deixar de operar por mais de 60 dias sem substituir o garantidor, o caso pode ter a licença cancelada diretamente, portanto, não é recomendável esperar até a notificação ser entregue para começar a procurar emprego.

Salve o aviso de encerramento, os documentos de demissão, o registro de salários em atraso, CoS e todos os e-mails da UKVI, pois serão usados para explicar a linha do tempo posterior.

Já passou de cinco anos, mas não pode ir direto

Os que já atingiram os cinco anos ainda devem verificar o status do patrocinador no momento da submissão e da decisão. A SW 24.1 exige que o sponsor correspondente à última licença esteja aprovado no dia da decisão; a SW 24.2 também exige que esta parte confirme que a vaga continuará existindo e atenderá ao padrão de salário para residência permanente. Na versão de agosto de 2026, a orientação do patrocinador, seção S9.23, é direta: se a licença for revogada antes do término do processo de assentamento, o pedido será negado. Quando a empresa já estiver fechada, mesmo que a página da licença não tenha sido atualizada, é difícil confirmar verdadeiramente a continuidade da contratação no futuro.

Minha opinião é que, se o antigo empregador fechou ou perdeu a licença oficial, não deveria usar ILR para solicitar a atualização do tempo.

Ordem de remédio após a apresentação de ILR

Antes que uma decisão seja tomada, procure o mais rápido possível um conselho profissional para avaliar a possibilidade de substituir o pedido de revalidação pelo novo CoS e alterar o pedido pendente; não espere por uma carta de recusa, pois um novo pedido válido pode afetar o status original e a seção 3C. Após a aprovação da nova permissão Skilled Worker, os cinco anos na mesma via elegível normalmente podem continuar, e mudar de empregador não reinicia o relógio. Os especialistas exigem mais uma prova: a orientação do caseworker Skilled Worker da versão de agosto de 2026, Home Office, exige a verificação do PAYE e alerta para a apresentação da folha de pagamento e comprovante de depósito dos últimos 30 dias, com data não anterior a 31 dias antes da submissão. Ao submeter ILR logo após a aprovação do novo cargo, os documentos podem faltar esta etapa.

Não considere os 60 dias como a janela completa para encontrar emprego; no dia em que você perder o visto, deve calcular regressivamente a partir do período mais curto disponível CoS, renovação e comprovantes de salário.

[Fonte de dados] GOV.UK "Employees: se o patrocinador da sua visa perder a licença"; Regras de Imigração Apêndice Trabalhador Qualificado; Home Office "Orientações para casos de trabalhadores qualificados" (edição de agosto de 2026)

Este documento é apenas para fins de referência, consulte um advogado credenciado para questões específicas.

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