Como conectar o tempo de visto de trabalho para residência permanente após o encerramento da empresa empregadora no Reino Unido?

Um caso que chegou ao Tribunal Supremo do Reino Unido, ficou preso durante o processo de solicitação de julgamento: a licença de patrocinador (qualificação de patrocínio) do empregador anterior foi revogada, fazendo com que o CoS imediatamente deixasse de valer. O Home Office não informou a tempo, rejeitando a solicitação três meses depois. O tribunal confirmou em [2020] UKSC 41 que a falta de notificação oportuna constituiu um procedimento injusto; os juízes majoritários também consideraram que a lei não impõe, por isso, um período adicional para o solicitante encontrar outro patrocinador.

Este é o ponto em que os empregadores mais facilmente cometem erros após um acidente: receber a notificação cedo não significa que o prazo legal seja automaticamente estendido.

Este caso está travado porque o garantidor foi cancelado

Sob as regras atuais, as consequências são diferentes quando o empregador entra em liquidação, não renova sua licença, é adquirido e não trata da nova qualificação de garantia dentro do prazo estabelecido, ou quando a licença é oficialmente revogada. Durante o período de suspensão, os funcionários já empregados geralmente podem continuar trabalhando, enquanto os pedidos de visto em análise ou de naturalização (permanência definitiva) ficam suspensos; após a revogação oficial, CoS é cancelado, e as licenças existentes normalmente são reduzidas para 60 dias, sendo que se a licença original tiver menos de 60 dias, permanecerá com a duração original mais curta. Se a pessoa estiver envolvida na razão da revogação, a licença pode ser cancelada imediatamente.

A separação entre os dois caminhos de processamento vem do Apêndice Trabalhador Especializado SW 21.1: se o período qualificante de cinco anos já foi atendido.

Mantenha a licença válida antes de cinco anos

Enquanto o período não atinge cinco anos, a tarefa é obter o CoS do novo empregador e apresentar o change of employment application (solicitação de mudança de empregador) antes da data de vencimento da licença atual. O novo cargo será reavaliado com base no código profissional, nível de habilidade e regras salariais da data da apresentação; o fato de o cargo anterior ter sido aprovado não significa automaticamente que o novo cargo também seja aprovado. Após a apresentação no prazo, a seção 3C da Immigration Act 1971 geralmente renova a licença original, e o período de espera pela decisão também pode ser contado como residência contínua. O candidato não deve iniciar o novo cargo nem sair da área de viagem conjunta antes da aprovação, caso contrário, o pedido dentro do país pode ser considerado desistido.

A sequência de preparação pode ser reduzida para quatro etapas: verificar eVisa com o aviso de cancelamento, confirmar que o novo cargo é garantido, obter o novo CoS e concluir a mudança de visto dentro do país.

De qual dia começa os 60 dias para o visto do Reino Unido

A afirmação "após o colapso da empresa, ainda há 60 dias" não é precisa. A data de validade aplicável deve ser verificada na nova data de expiração mencionada na decisão de cancelamento, indicada em Home Office; se a permissão original tiver apenas 30 dias restantes, ela não será estendida para 60 dias. Na versão de maio de 2026, "Cancellation and curtailment of permission" também esclarece que a decisão de cancelamento não pode estender a permissão além da data original de vencimento. Se a empresa deixar de operar por mais de 60 dias sem substituir o fiador, o caso pode ter sua permissão cancelada diretamente, portanto, não é recomendável esperar até a notificação ser entregue para começar a procurar emprego.

Salve os avisos de encerramento, documentos de demissão, registros de salários em atraso, CoS e todos os e-mails do UKVI, pois serão necessários para explicar a linha do tempo posteriormente.

Já passou cinco anos, mas não pode ir direto

Os que já atendem aos requisitos de cinco anos ainda precisam verificar o status do patrocinador no momento da submissão e da decisão. A SW 24.1 exige que o sponsor correspondente à última licença esteja aprovado no dia da decisão; a SW 24.2 também exige que esta parte confirme que o cargo continuará disponível e atenderá ao padrão salarial para residência permanente. Na versão de agosto de 2026, o guia do patrocinador, seção S9.23, é direto: Se a licença for revogada antes do término do processo de assentamento, o pedido será negado. Quando a empresa já estiver em liquidação, mesmo que a página da licença não tenha sido atualizada, será difícil confirmar verdadeiramente a continuidade da contratação no futuro.

Minha opinião é que, se o antigo empregador fechou ou perdeu a licença oficial, não deveria usar ILR para solicitar a atualização do tempo.

A ordem de remediação após a apresentação ILR

尚未作出决定时，应尽快取得专业意见，评估用新 CoS 递交换签申请并变更待审申请的安排；不要坐等拒信，因为新的有效申请会影响原申请及 section 3C 状态。新 Skilled Worker permission 获批后，原来合资格路线上的五年通常可以接着算，换雇主本身不会把时钟清零。内行会多等一份证据：Home Office 2026年8月版 Skilled Worker caseworker guidance 要求核对PAYE，并提示提交最近一个月、日期不早于递交前31天的工资单及入账证明。新岗位刚获批便递ILR，材料可能缺少这一环。

别把60天当找工作的完整窗口；确认失牌那天，就应按最短可用期限倒排CoS、换签和工资证据。

[数据来源] GOV.UK《Employees: if your visa sponsor loses their licence》；Immigration Rules Appendix Skilled Worker；Home Office《Skilled Worker caseworker guidance》（2026年8月版）

Este documento é apenas para fins de referência, consulte um advogado credenciado para questões específicas.

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