ବ୍ରିଟିଶ ଭିଜିଟ୍ ଚାକିରିଦାତା ବନ୍ଦ ହୋଇଗଲା, କାମ ପାଇଁ ଭିଜିଟ୍ ଅନୁମୋଦନ କିପରି ଜୀବନ ପାଇଁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବ?

ଏକ ମାମଲା ଯାହା ବ୍ରିଟିଶ ଉଚ୍ଚ ଅଦାଲତରେ ପ୍ରବେଶ କରିଥିଲା, ଏହା ଶୁଣାଣି ପାଇଁ ଆବେଦନ ପରେ ଠିକ୍ ରହିଥିଲା: ପୂର୍ବ କର୍ମପ୍ରାପ୍ତ କମ୍ପାନୀର ସ୍ପନ୍ସର ଲାଇସେନ୍ସ (ଗାରଣ୍ଟି) ରଦ୍ଦ କରାଯାଇଥିଲା, ଏବଂ ପୂର୍ବରୁ CoS ଅବଶ୍ୟ ଅମାନ୍ୟ ହୋଇଥିଲା। Home Office ଯଥାଯୋଗ୍ୟ ଭାବରେ ଜଣାଇ ନଥିଲେ, ଏବଂ ତିନି ମାସ ପରେ ଆବେଦନ ଅସ୍ୱୀକାର କରାଯାଇଥିଲା। କୋର୍ଟ [2020] UKSC 41 ରେ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରିଥିଲା ଯେ ଅପରିପକ୍ୱ ଜଣାଣ ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ଅନ୍ୟାୟ ଘଟାଇଥିଲା; ଅଧିକାଂଶ ଜଜ ଏହା ମଧ୍ୟ କହିଥିଲେ ଯେ କାନୁନ ଏହି କାରଣରୁ ଆବେଦକଙ୍କୁ ଅନ୍ୟ ଗାରଣ୍ଟି ଖୋଜିବା ପାଇଁ ଅତିରିକ୍ତ ସମୟ ପ୍ରଦାନ କରେ ନାହିଁ।

ଏହା ହେଉଛି କର୍ମଦାତାଙ୍କ ପାଇଁ ସବୁଠାରୁ ଅଧିକ ଭୁଲ୍ ବୁଝାଇବା ଜାଗା: ଖବର ପାଇବା ଶୀଘ୍ର ନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ କାନୁନୀ ସମୟ ବଢିଯିବ।

ଏହି ମାମଲା ଗ୍ୟାରାଣ୍ଟି କମ୍ ହୋଇଯାଇଛି

ବର୍ତ୍ତମାନର ନିୟମ ଅନୁସାରେ, କର୍ମଦାତା ବିପର୍ଯ୍ୟସ୍ତ ହୋଇଯାଏ, ପୁନଃ ଲାଇସେନ୍ସ ନଥାଏ, ଅଧିଗ୍ରହଣ ପରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ତ ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ନୂତନ ଗାରଣ୍ଟି ଯୋଗ୍ୟତା ପ୍ରକ୍ରିୟା ନଥାଏ, କିମ୍ବା ଲାଇସେନ୍ସ ଆଧିକାରିକ ଭାବରେ ବାତିଲ ହୋଇଯାଏ, ଫଳ ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ଭିନ୍ନ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ। ଅଲଗା କରିବା ସମୟରେ, କର୍ମଚାରୀମାନେ ସାଧାରଣତଃ କାମ ଚାଲୁଥାଏ, ଏବଂ ବିଚାରାଧୀନ ଭିଜିଟି ବା ସେଟଲମେଣ୍ଟ (ନିଶ୍ଚିତ ବସତି) ଆବେଦନ ଠିକ୍ ରଖାଯାଏ; ଆଧିକାରିକ ଭାବରେ ବାତିଲ ହୋଇଗଲେ, CoS ବାତିଲ ହୋଇଥାଏ, ବର୍ତ୍ତମାନର ଅନୁମତି ସାଧାରଣତଃ 60 ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଛୋଟ ହୋଇଥାଏ, ଯଦି ପୂର୍ବ ଅନୁମତି 60 ଦିନ ଠାରୁ କମ୍ ଥାଏ, ତେବେ କେବଳ ପୂର୍ବ ଛୋଟ ଅବଧି ରହିଥାଏ। ଯଦି ନିଜେ ବାତିଲ କରିବା କାରଣରେ ଜଡିତ ଥାଆନ୍ତି, ତେବେ ଅନୁମତି ଅତି ଶୀଘ୍ର ବାତିଲ ହୋଇପାରେ।

ଦୁଇଟି ପ୍ରକ୍ରିୟା ପଥର ବିଭାଗ ଅନୁବନ୍ଧ ୨୧.୧ କିମ୍ବା ସ୍କିଲ୍ଡ ଓର୍କର ଦ୍ୱାରା ଆସେ: କୀ ପଞ୍ଚବର୍ଷ ଯୋଗ୍ୟତା ଅବଧି ପୂରଣ ହୋଇଛି?

ପଞ୍ଚ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ଅନୁମୋଦନ ରଖିବା

ପଞ୍ଚ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ, କାର୍ଯ୍ୟର ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆବେଦନ (କାର୍ଯ୍ୟର ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆବେଦନ) ପୂର୍ବରୁ ନୂତନ କର୍ମଦାତାଙ୍କ ଠାରୁ CoS ପ୍ରାପ୍ତ ହୋଇଥାଏ ଏବଂ ବର্তମାନ ଅନୁମତିର ମୟତା ଶେଷ ହେବା ପୂର୍ବରୁ ଜମା କରାଯାଏ। ନୂତନ ପଦବୀ ଜମା କରିବା ଦିନର କାର୍ଯ୍ୟ କୋଡ୍, କୌଶଳ ସ୍ତର ଏବଂ ବେତନ ନିୟମ ଅନୁସାରେ ପୁନର୍ବିଚାର କରାଯାଏ; ପୁରୁଣା ପଦବୀ ଯଦି ଯୋଗ୍ୟ ଥିଲା ତେବେ ନୂତନ ପଦବୀ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ଯୋଗ୍ୟ ହୋଇଥାଏ ନାହିଁ। ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ତ ସମୟରେ ଆବେଦନ ଜମା କରିବା ପରେ, ଆଇମିଗ୍ରେସନ୍ ଆକ୍ଟ 1971 ଖଣ୍ଡ 3C ପ୍ରାୟ ପୁରୁଣା ଅନୁମତିକୁ ବଢ଼ାଇ ଦିଏ, ନିର୍ଣ୍ଣୟ ପାଇଁ ଏହି ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ନିରନ୍ତର ବାସ ଗଣନା କରାଯାଏ। ଆବେଦନକାରୀ ଅନୁମୋଦନ ପାଇବା ପୂର୍ବରୁ ନୂତନ ପଦବୀରେ କାମ କରିବା ଉଚିତ ନୁହେଁ ଏବଂ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଯାତ୍ରା କ୍ଷେତ୍ରରୁ ଚାଲିଯିବା ଉଚିତ ନୁହେଁ, ଅନ୍ୟଥା ଦେଶ ଭିତରେ ଆବେଦନ ପରିତ୍ୟାଗ କରାଯାଇପାରେ।

ପ୍ରସ୍ତୁତି କ୍ରମ ଚାରି ପଦକ୍ଷେପରେ ହୋଇପାରେ: eVisa ଏବଂ ବାତିଲ ନୋଟିସ୍ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ, ନୂତନ ପଦବୀ ଗାର୍ହାକରଣ ଯୋଗ୍ୟ କି ନାହିଁ ତାହା ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ, ନୂତନ CoS ପାଇବା, ଅନ୍ତର୍ଗତ ପରିବର୍ତ୍ତନ ପୂର୍ଣ୍ଣ କରନ୍ତୁ।

ବ୍ରିଟିଶ ଭିଜିଟ୍ ଭିଜିଟ୍ କେତେ ଦିନ ହେବ?

"କମ୍ପାନୀ ବନ୍ଦ ହୋଇଯିବା ପରେ 60 ଦିନ ଅଛି" ଏହି କଥା ଅପରିଶୋଧିତ ଅଟେ। କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ମେଚ୍ଛିମ ତାରିଖ ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇଥିବା Home Office ନିଷ୍ପତ୍ତି ଦ୍ୱାରା ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ; ଯଦି ମୂଳ ଅନୁମତି ମାତ୍ର 30 ଦିନ ଅଛି, ତେବେ 60 ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବଢ଼ାଯିବ ନାହିଁ। 2026 ମେ ଅଙ୍କରେ "ଅନୁମତି ରଦଦୀକରଣ ଏବଂ କଟାଯାଇଥିବା" କହିଛି ଯେ ରଦଦୀକରଣ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଅନୁମତିକୁ ମୂଳ ମାଲିକାନା ପରେ ବଢ଼ାଇ ପାରିବ ନାହିଁ। 60 ଦିନ ଠାରୁ ଅଧିକ ସମୟ ପାଇଁ କମ୍ପାନୀ ବନ୍ଦ ରହିଲେ ଏବଂ ଗାରଣ୍ଟର ପରିବର୍ତ୍ତନ କରାଯାଇନାହିଁ, ତେବେ କେତେକ ମାମଲାରେ ଅନୁମତି ତତ୍କ୍ଷଣାତ୍ ରଦଦୀକରଣ କରାଯାଇପାରେ, ତେଣୁ କାମ ଖୋଜିବା ଆରମ୍ଭ କରିବା ପାଇଁ ନୋଟିସ୍ ପହଞ୍ଚିବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅପେକ୍ଷା କରିବା ଉଚିତ ନୁହେଁ।

ବନ୍ଦ ହୋଇଯିବା ପ୍ରକାଶ, ଅପସାରଣ କାଗଜ, ଋଣ ବେତନ ରିକର୍ଡ, CoS ଏବଂ ସମସ୍ତ UKVI ମେଲ୍ ରଖନ୍ତୁ, ପରେ ଥିବା ବ୍ୟାଖ୍ୟା ସମୟ ରେଖା ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ ହୋଇପାରେ।

ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ପରେ ମଧ୍ୟ ତାଙ୍କୁ ସିଧାସଳଖ ଅଗ୍ରଗାମୀ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ

ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ପୂର୍ଣ୍ଣ ହୋଇଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ମଧ୍ୟ ଆବେଦନ ଓ ନିର୍ଣ୍ଣୟ ସମୟରେ ଅନୁଦାନକାରୀଙ୍କ ଅବସ୍ଥା ଦେଖିବା ଆବଶ୍ୟକ। SW 24.1 ଏହା ପ୍ରତିଦାନ କରେ ଯେ ପ୍ରତିଶୋଧ ପାଇଁ କମ୍ପାନୀ ନିର୍ଣ୍ଣୟ ତାରିଖରେ ଅନୁଦାନକାରୀ ଅଛି; SW 24.2 ଏହା ମଧ୍ୟ ଆବଶ୍ୟକତା କରେ ଯେ ଏହି ବ୍ୟକ୍ତି ପଦବୀ ଜାରି ରହିବ ଓ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ତ ବେତନ ମାନଦଣ୍ଡ ପୂରଣ କରିବ। 2026 ଅଗଷ୍ତ୍ୟା ସଂସ୍କରଣ ଅନୁଦାନକାରୀ ନିର୍ଦ୍ଦେଶରେ S9.23 ଅନୁଚ୍ଛେଦ ଠିକ୍ କହେ: ଅବସାନ ପରୀକ୍ଷା ପୂର୍ବରୁ ଲାଇସେନ୍ସ ବାତିଲ ହୋଇଗଲେ, ଆବେଦନ ଅନୁମୋଦନ ହୋଇନି। କମ୍ପାନୀ ବନ୍ଦ ହୋଇଯାଇଥିବା ଅବସ୍ଥାରେ, ଯଦି ଲାଇସେନ୍ସ ପୃଷ୍ଠା ଆପଡେଟ୍ ହୋଇନଥିବା ଅବସ୍ଥାରେ ମଧ୍ୟ ଭବିଷ୍ୟତରେ କାମ କରିବା ପ୍ରମାଣ କରିବା କଷ୍ତା ହୋଇଥାଏ।

ମୋ ମତରେ: ପୁରାଣ କର୍ମଦାତା ବନ୍ଦ ହୋଇଯାଇଛି କିମ୍ବା ଆଧିକାରିକ ଭାବରେ ବନ୍ଦ ହୋଇଯାଇଛି, ତେବେ ଏହା ଅପଡେଟ୍ ସମୟ ଅନ୍ତର ପାଇଁ ILR ଆବେଦନ କରିବା ଉଚିତ ନୁହେଁ।

ILR ପରେ କ୍ଷତିପୂର୍ତ୍ତି କ୍ରମାନୁସାରେ

ଯେତେବେଳେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନକରା ହୋଇଥାଏ, ଆପଣ ଜଣାଶୁଣା ମତ ପାଇଁ ଶୀଘ୍ର ଅଧିକାରୀ ମାନଙ୍କ ସହ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବା ଉଚିତ୍, ନୂତନ CoS ପରିସ୍ଥିତିରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା ଏବଂ ବର୍ତ୍ତମାନ ବିଚାରଧୀନ ଆବଦ୍ଧ ଆବେଦନର ବ୍ୟବସ୍ଥା ମାନଙ୍କ ଉପରେ ମୂଲ୍ୟାଂକନ କରିବା; ଅନୁମୋଦନ ପାଇଁ ଅପେକ୍ଷା କରନାହିଁ, କାରଣ ନୂତନ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ଆବେଦନ ମୂଳ ଆବେଦନ ଏବଂ section 3C ଅବସ୍ଥା ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇପାରେ। ନୂତନ Skilled Worker permission ଅନୁମୋଦନ ପରେ, ପୁରୁଣା ଯୋଗ୍ୟତା ପାଇଁ ପଞ୍ଚ ବର୍ଷ ସାଧାରଣତମ ଭାବରେ ଅନୁବାଦ କରାଯାଇପାରେ, ନୂତନ କର୍ମଦାତା ପରିବର୍ତ୍ତନ ଘଣ୍ଟା ଫେରି ଦେବ ନାହିଁ। ଅନୁଭବଶୀଳ ବ୍ୟକ୍ତି ଅଧିକ ପ୍ରମାଣ ଅପେକ୍ଷା କରନ୍ତି: Home Office 2026 ଅଗଷ୍ତ୍ୟାରେ ପ୍ରକାଶିତ Skilled Worker caseworker ମାର୍ଗଦର୍ଶନ କହେ ଯେ PAYE ଯାଞ୍ଚ କରାଯାଇଛି ଏବଂ ଆବେଦନ କରିବାର 31 ଦିନ ପୂର୍ବରୁ ଅନ୍ତତଃ ଏକ ମାସ ପାଇଁ ବେତନ ପତ୍ରିକା ଏବଂ ଡିପାଜିଟ୍ ପ୍ରମାଣ ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ଅନୁରୋଧ କରାଯାଇଛି। ନୂତନ ପଦବୀ ଅନୁମୋଦନ ପରେ ଆବେଦନ କରାଯାଇଛି ILR, ଯାହା ପରେ କିଛି କାଗଜପତ୍ର ଅଭାବ ହୋଇପାରେ।

ଛୟାଶ ଦିନ ଚାକିରି ଖୋଜିବା ପାଇଁ ପୁରା ସମୟ ଅଟେ ନାହିଁ; କିମ୍ବା ଲିଖିତ ବିରୋଧର ଦିନ, ଏହା କମ୍ପିଲା ଉପଲବ୍ଧ କାଳ ଅନୁସାରେ CoS, ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆଇଡି ଏବଂ ବେତନ ପ୍ରମାଣ ପାଇଁ ଫିରିଯାଉ।

[ସାମଗ୍ରୀ ସ୍ରୋତ] GOV.UK "କର୍ମଚାରୀ: ଯଦି ଆପଣଙ୍କ ଭିଜିଟି ସପୋର୍ଟର ଲାଇସେନ୍ସ ହୁଏନି" ; ଇମିଗ୍ରେସନ୍ ନିୟମ ଅଧ୍ୟାୟ ସ୍କିଲ୍ଡ୍ ୱାର୍କର୍; Home Office "ସ୍କିଲ୍ଡ୍ ୱାର୍କର୍ କେସକାର୍ଯ୍ୟ ପରାମର୍ଶ" (ଅଗଷ୍ତ 2026 ମାସ ସଂସ୍କରଣ)

ଏହି ପ୍ରବନ୍ଧଟି କେବଳ ତଥ୍ୟ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ ଅଟେ, ବିଶେଷ ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ଲାଇସେନ୍ସିତ ବିଚାରପରିଷଦ ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତୁ।

ବ୍ରିଟେନର ଆଇନଗତ ମାମଲା ସହିତ କାରବାର? JustiScript ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବ |