Wat als de werkgever van het Britse visum failliet gaat en hoe verleng je het tijdelijk verblijf naar permanente verblijfsrecht?

Een zaak die het Hooggerechtshof van Groot-Brittannië bereikte, is vastgelopen tijdens het aanvragen van een behandeling: de sponsorlicentie van de voormalige werkgever is ingetrokken, waardoor de oorspronkelijke CoS direct ongeldig werd. Home Office heeft niet op tijd geïnformeerd, en weigerde de aanvraag pas na drie maanden. Het Hof besliste in [2020] UKSC 41 dat het niet op tijd informeren onrechtvaardig was; de meeste rechters vonden tegelijkertijd dat de wet hierdoor geen extra tijd verplicht geeft om een andere sponsor te zoeken.

Precies hier lopen werkgevers het meest voorbij: vroeg bericht ontvangen betekent niet automatisch dat de wettelijke termijn verlengd wordt.

De zaak is vastgelopen door de terugtrekking van de garantie

Onder de huidige regels zijn de gevolgen van faillissement van de werkgever, het niet verlengen van de vergunning, het worden opgekocht zonder het aanvragen van nieuwe garantiecertificaten binnen het voorgeschreven tijdsbestek, of het formeel intrekken van de licentie, niet volledig gelijk. Tijdens de suspensie kunnen de werknemers die al in dienst zijn meestal doorwerken, terwijl aangevraagde visum- of Settlement (permanent verblijf) aanvragen worden uitgesteld; na een formeel intrekken wordt CoS geannuleerd, en loopt de huidige vergunning meestal op tot 60 dagen, waarbij vergunningen die korter waren dan 60 dagen alleen nog hun oorspronkelijke, kortere duur behouden. Als iemand betrokken is bij de redenen voor de intrekking, kan de vergunning ook onmiddellijk worden geannuleerd.

De grens tussen de twee behandelingen komt uit Appendix Skilled Worker SW 21.1: is de vijfjarige qualifying period (kwalificatieduur) al voltooid.

Behoud de geldige vergunning binnen vijf jaar

Bij een duur van minder dan vijf jaar is de taak om het CoS van de nieuwe werkgever te verkrijgen en de change of employment application (aanvraag voor verandering van werkgever) in te dienen vóór de vervaldatum van het huidige visum. De nieuwe functie moet opnieuw worden geëvalueerd volgens de beroepscode, vaardigheidsniveau en salarisseizoen van de dag waarop de aanvraag is ingediend; dat betekent niet automatisch dat de nieuwe functie geschikt is omdat de oude functie geschikt was. Na het op tijd indienen wordt het visum meestal verlengd volgens de Immigration Act 1971, artikel 3C, en de periode tot beslissing kan worden meegerekend als continu verblijf. De aanvrager mag de nieuwe functie niet beginnen en ook niet het gemeenschappelijke reisgebied verlaten voordat de aanvraag is goedgekeurd, anders kan de binnenlandse aanvraag als ingetrokken worden beschouwd.

De voorbereiding kan worden gereduceerd tot vier stappen: controleren van eVisa tegen de annuleringsnotificatie, bevestigen dat de nieuwe functie garanties biedt, verkrijgen van de nieuwe CoS en het voltooien van de interne visumverandering.

英国签证的60天从哪天算

“公司倒闭后固定还有60天”这个说法不准确。可执行的截止日应看 Home Office 取消决定写明的新 expiry date；原许可若只剩30天，不会被延长至60天。2026年5月版《Cancellation and curtailment of permission》还写明，取消决定不能把许可延至原到期日之后。公司停止营业超过60天仍未更换担保方，个案可能直接取消许可，因此不宜等通知送达才开始找工作。

保存停业通知、解雇文件、欠薪记录、CoS及所有UKVI邮件，后续解释时间线会用到。

Vijf jaar is niet genoeg om direct te gaan

Degenen die voldoen aan de vijf jaar, moeten ook de sponsorstatus op het moment van indienen en beslissing nog steeds beoordeeld worden. SW 24.1 vereist dat de sponsor die overeenkomt met de laatste vergunning op de beslissingsdatum nog steeds goedgekeurd is; SW 24.2 vereist ook dat deze partij bevestigt dat de functie blijft bestaan en voldoet aan het salarisniveau voor permanente verblijfsvergunning. In versie augustus 2026 van de Sponsor Guidance, paragraaf S9.23 staat duidelijk vermeld: Als een licentie wordt ingetrokken voordat de Settlement-afhandeling is afgerond, zal de aanvraag worden afgewezen. Wanneer een bedrijf is opgeheven, is het moeilijk om echt te bevestigen dat er in de toekomst nog wordt aangesteld, zelfs als de vergunningpagina nog niet is bijgewerkt.

Mijn oordeel is dat als de oude werkgever failliet is gegaan of formeel geïndeeld is, zou je ILR geen verzoek moeten indienen voor een update tijdverschil.

De herstelvolgorde na indiening van ILR

Voordat een beslissing is genomen, moet zo snel mogelijk professioneel advies worden ingewonnen om te beoordelen of het gebruik van een nieuw CoS-uitwisselingsaanvraag en het wijzigen van de in behandeling zijnde aanvraag een geschikte aanpak is; wacht niet op een weigeraanvraag, want een nieuwe geldige aanvraag kan invloed hebben op de oorspronkelijke aanvraag en de status van section 3C. Na goedkeuring van het nieuwe Skilled Worker-visum kan de gewone periode van vijf jaar op de oorspronkelijke geschikte route doorgaan; het wisselen van werkgever zet de klok niet op nul. Experten verwachten een extra bewijsstuk: de versie van augustus 2026 van de Skilled Worker caseworker guidance (Home Office) vereist het controleren van PAYE en geeft aan dat het salarisbewijs en de betalingsbevestiging van de laatste maand, met een datum niet eerder dan 31 dagen voor de indienstelling, moeten worden ingezonden. Bij een directe indienstelling van het nieuwe vakantie- of arbeidsvisum (ILR) kunnen de documenten deze stap misschien ontbreken.

Zet de 60 dagen niet als het volledige venster om een baan te zoeken; bij bevestiging van het verlies van het paspoort, moet je terugrekenen met het kortste beschikbare termijn CoS, het vervangen van het visum en bewijzen van het salaris.

[bronnen] GOV.UK "Employees: als uw visumbegeleider hun vergunning verliest"; Immigration Rules Appendix Skilled Worker; Home Office "Skilled Worker caseworker guidance" (Augustus 2026)

Deze tekst is ter informatie, voor specifieke vragen neem contact op met een geaccrediteerde advocaat.

Omgaan met een Britse juridische kwestie? JustiScript kan helpen