Hva gjør man med arbeidstilatelse når arbeidsgiveren i Storbritannia går konkurs, og hvordan fortsetter man til bostedsløsighet?

En sak som kom til Storbritannias høyesterett, ble blokkert under søknadsbehandling: den tidligere arbeidsgivers sponsorlisens (sponsormyndighet) ble kansellert, og den opprinnelige CoS ble umiddelbart gjeldende. Home Office informerte ikke i tide, og avviste søknaden tre måneder senere. Domstolen i [2020] UKSC 41 bekreftet at det ikke å gi tidlig informasjon utgjør en urettferdig prosedyre; de fleste dommere mente også at loven ikke nødvendigvis gir et ekstra tidsperspektiv for søkeren til å finne en ny sponsor.

Det er akkurat der arbeidsgivere oftest gjør feil etter en ulykke: å motta melding tidlig, betyr ikke at lovfestet frist automatisk blir lengre.

Saken er i borgen som er trukket tilbake

Under de nåværende reglene vil konsekvensene være forskjellige hvis en arbeidsgiver går konkurs, ikke fornyer lisensen, blir kjøpt og ikke behandler den nye sikkerhetskvalifikasjonen innenfor den foreskrevne tiden, eller hvis lisensen blir formelt opphevet. Under suspensjon kan ansatte som allerede er ansatt fortsette å jobbe, mens søknader om visum eller Settlement (permanent opphold) som venter vil bli holdt tilbake; etter et formelt oppheving vil CoS bli kansellert, og gjeldende tillatelser vil vanligvis bli forkortet til 60 dager, og hvis den tidligere tillatelsen var kortere enn 60 dager, vil den bare ha den opprinnelige kortere perioden. Hvis du selv er involvert i grunnene til opphevingen, kan tillatelsen også bli kansellert umiddelbart.

Avskilningen mellom de to behandlingsveiene kommer fra Appendix Skilled Worker SW 21.1: Er den femårs kvalifiseringsperioden oppfylt?

Hold fram gyldig tillatelse i mindre enn fem år

Når det er mindre enn fem år, er oppgaven å få ny arbeidsgiver CoS og innlevere endringsansøkningen for ansatt (endring av arbeidsgiver) før den nåværende tillatelsen utløper. Den nye stillingen må gjennomgå omvurdering basert på yrkeskode, ferdighetsnivå og lønnssystemet ved innsendelsesdatoen; at den tidligere stillingen var kvalifisert betyr ikke automatisk at den nye stillingen også er det. Ved å levere ansøkningen i tide vil Immigration Act 1971, kapittel 3C vanligvis fornye den opprinnelige tillatelsen, og tiden det tar å ta beslutning kan også regnes som kontinuerlig opphold. Ansøkeren bør ikke begynne med den nye stillingen eller forlate felles reiseområdet før ansøkningen er godkjent, ellers kan innenlandsansøkningen betraktes som trukket tilbake.

Ferdigstillingen kan oppsummeres i fire trinn: bekreft eVisa mot avslagsnotifikasjon, bekreft at den nye stillingen er sikret, få den nye CoS, og fullføre innenlandsvis endring av visum.

英国签证的60天从哪天算

“公司倒闭后固定还有60天”这个说法不准确。可执行的截止日应看 Home Office 取消决定写明的新 expiry date；原许可若只剩30天，不会被延长至60天。2026年5月版《Cancellation and curtailment of permission》还写明，取消决定不能把许可延至原到期日之后。公司停止营业超过60天仍未更换担保方，个案可能直接取消许可，因此不宜等通知送达才开始找工作。

保存停业通知、解雇文件、欠薪记录、CoS及所有UKVI邮件，后续解释时间线会用到。

Det kan ikke gå rett inn etter fem år

Personer som har oppfylt fem år må fortsatt se på garantistatusen ved innsending og beslutningstidspunkt. SW 24.1 krever at den siste tillitsmyndigheten tilsvarende til oppholdstillatelsen fremdeles er godkjent ved beslutningsdato; SW 24.2 krever også at denne partien bekrefter at stillingen vil være til stede og oppfylle lønnsstandarden for permanent bosetting. I versjonen av Sponsor Guidance fra august 2026, avsnitt S9.23, står det tydelig: Hvis en tillatelse blir trukket før settling-saksbehandling er ferdig, vil søksmålet bli avvist. Når bedriften har sluttet å operere, er det vanskelig å virkelig bekrefte at arbeidsgiveren vil fortsette å ansette i fremtiden, selv om lisenssiden ikke har blitt oppdatert.

Min vurdering er at hvis den tidligere arbeidsgiveren har gått i konkurs eller mistet lisensen, bør man ikke bruke ILR for å søke om oppdateringstidspunkt.

ILRKorrigeringsekvens etter innsending

Det er viktig å få faglig råd så snart det ikke er fattet beslutning, og vurderer å bytte ut ansøknaden om skift av visum og endre den ventende ansøkningen; ikke vente på avslag, fordi en ny gyldig ansøkning vil påvirke den opprinnelige ansøkningen og tilstanden under seksjon 3C. Etter at den nye Skilled Worker tilliten er godkjent, kan de vanlige fem årene på den opprinnelige kvalifiserte veien fortsette, og å bytte arbeidsgiver vil ikke nullstille klokken. Ekspertene vil vente på en ekstra bevis: versjonen av Skilled Worker caseworker guidance i august 2026, Home Office, krever å kontrollere PAYE og oppfordrer til å levere lønnsutsagnet og bevis på inngående beløp for den siste måneden, med dato ikke tidligere enn 31 dager før innlevering. Når den nye stillingen er godkjent, blir ILR sendt inn umiddelbart, og materialet kan mangle denne delen.

Ikke sett 60 dager som den fullstendige vinduet for å finne jobb; når du får vite om du har mistet retten til å være i landet, bør du gå tilbake fra det korteste gjeldende tidsromet CoS, endre visum og gi bevis på lønn.

[Datakilde] GOV.UK «Employees: if your visa sponsor loses their licence»; Immigreringsregler Appendix Skilled Worker; Home Office «Skilled Worker caseworker guidance» (august 2026 utgave)

Denne teksten er kun til informasjonsformål, spør en autorisert advokat om du har spesifikke spørsmål.

Håndterer en juridisk sak i Storbritannia? JustiScript kan hjelpe