Pengembara kerja British yang majikan mereka bangkrap, bagaimana cara meneruskan tempoh kekal untuk mendapatkan status kependudukan?

Kes yang masuk ke Mahkamah Agung United Kingdom terkandas semasa permohonan untuk dibicarakan: lesen penyokong (sijil pengambilan) bekas majikan telah dipulangkan, lalu permit CoS segera tidak sah. Home Office tidak memberi notis pada masa yang betul, dan menolak permohonan itu selepas tiga bulan. Mahkamah dalam [2020] UKSC 41 mengesahkan bahawa pemberitahuan yang tidak cepat menyebabkan prosedur tidak adil; kebanyakan hakim juga berpendapat bahawa undang-undang tidak secara automatik memberikan tempoh tambahan supaya pemohon mencari penyokong lain.

Ini adalah tempat yang paling mudah disalahfahami oleh majikan selepas berlakunya kemalangan: menerima notis lebih awal tidak bermakna tempoh undang-undang akan bertambah secara automatik.

Kes ini terkandas kerana jaminan ditarik balik

Di bawah peraturan semasa, kesan-kesan berbeza akan berlaku jika majikan bangkrut, tidak memperbaharui lesen, tidak menangani kelayakan jaminan baru selepas diambil alih dalam tempoh yang ditetapkan, atau jika lesen tersebut secara rasmi ditarik balik. Semasa tempoh penangguhan, pekerja yang sedia ada biasanya boleh terus bekerja manakala permohonan visa atau permohonan Penetapan (kependudukan kekal) yang sedang dipertimbangkan akan ditangguhkan; selepas ditarik balik secara rasmi, CoS akan dibatalkan, dan lesen yang sedia ada biasanya akan dipendekkan kepada 60 hari, dan jika lesen yang sedia ada kurang daripada 60 hari, hanya tempoh yang lebih pendek asalnya yang tinggal. Jika individu tersebut terlibat dengan sebab-sebab penarikan lesen, lesen mungkin juga dibatalkan secara serta-merta.

Ketidaksejajaran dua laluan pemprosesan datang daripada Lampiran Pekerja Terlatih SW 21.1: sama ada tempoh kelayakan lima tahun telah dipenuhi.

Lindungi kebenaran yang sah sebelum lima tahun tamat

Semasa tempoh kurang daripada lima tahun, tugasnya adalah mendapatkan CoS daripada majikan baharu dan menghantar permohonan perubahan pekerjaan (permohonan perubahan majikan) sebelum tarikh luput lesen yang sedia ada. Kekuasaan jawatan baharu akan semula disemak berdasarkan kod kerjaya, tahap kemahiran dan aturan gaji pada hari permohonan dihantar; kepatuhan jawatan asal tidak bermakna jawatan baharu secara automatik memenuhi syarat. Selepas menghantar permohonan pada masa yang betul, Seksyen 3C Akta Imigresen 1971 biasanya akan memperbaharui lesen asal, dan tempoh menunggu keputusan juga boleh dikira sebagai tempoh tinggal secara berterusan. Calon tidak seharusnya memulakan jawatan baharu atau meninggalkan kawasan perjalanan bersama sebelum mendapat kelulusan, jika tidak, permohonan dalam negara mungkin dianggap ditarik balik.

Urutan persediaan boleh diringkaskan kepada empat langkah: menyemak eVisa dengan notis pembatalan, mengesahkan bahawa jawatan baru boleh dijamin, mendapatkan CoS yang baru, dan menyiapkan pindaan dalam negara.

60 hari untuk visa United Kingdom dihitung dari hari mana?

"Kenyataan bahawa terdapat 60 hari selepas syarikat tutup tidak tepat. Tarikh akhir yang boleh dilaksanakan mestilah mengikut tarikh luput baru yang dinyatakan dalam keputusan pembatalan; jika lesen asal tinggal 30 hari, ia tidak akan diperpanjang kepada 60 hari. Edisi Mei 2026 "Pembatalan dan Pemangkasan Lesen" menyebut dengan jelas bahawa keputusan pembatalan tidak boleh memperpanjang lesen melebihi tarikh tamat tempoh asalnya. Jika syarikat berhenti beroperasi lebih daripada 60 hari tanpa menukar pihak jaminan, kes tersebut mungkin secara langsung membatalkan lesen, oleh itu tidak sepatutnya menunggu notis tiba sebelum mencari pekerjaan."

Simpan notis penutupan perniagaan, dokumen pemecatan, rekod gaji yang tidak dibayar, CoS dan semua e-mel UKVI, akan digunakan untuk menjelaskan garis masa pada masa hadapan.

Tidak boleh terus-menerus selepas lima tahun juga

Orang yang telah memenuhi lima tahun masih perlu melihat status penjamin semasa permohonan dan keputusan dikeluarkan. SW 24.1 menyatakan bahawa penjamin yang berkaitan dengan lesen terkini harus masih diluluskan pada hari keputusan dikeluarkan; SW 24.2 juga memerlukan pihak tersebut mengesahkan bahawa jawatan akan terus wujud dan mencapai piawai gaji untuk kewarganegaraan tetap. Bahagian S9.23 dalam Panduan Penjamin versi Ogos 2026 menyatakan secara jelas: Jika lesen ditarik balik sebelum proses Settlement selesai, permohonan akan ditolak. Apabila syarikat sudah berhenti operasi, walaupun halaman lesen belum dikemaskini, adalah sukar untuk benar-benar mengesahkan pengambilan pekerja di masa hadapan.

Pandangan saya adalah: jika majikan lama telah bangkrup atau kehilangan lesen secara rasmi, tidak sepatutnya menggunakan ILR untuk memohon pengemaskinian.

Urutan penyelesaian selepas penyampaian ILR

Sekiranya keputusan belum dibuat, dapatkan pendapat profesional secepat mungkin untuk menilai cadangan menggantikan permohonan penggantian visa dengan permohonan baru CoS dan mengubah permohonan yang sedang dipertimbangkan; jangan tunggu surat penolakan kerana permohonan yang sah baharu akan mempengaruhi permohonan asal dan status section 3C. Selepas mendapat kelulusan Skilled Worker permission yang baharu, tempoh lima tahun di atas laluan yang layak biasanya boleh diteruskan, dan menukar majikan tidak akan menyebabkan kitaran masa diatur semula. Pakar akan menunggu bukti tambahan: panduan caseworker Skilled Worker edisi August 2026 Home Office menuntut penyemak imbuhan PAYE dan memberi amaran untuk menyediakan slip gaji dan bukti kemasukan gaji bulanan terkini dengan tarikh tidak lebih awal daripada 31 hari sebelum pendaftaran. Jika permohonan baru ILR diajukan sebaik sahaja jawatan baharu diluluskan, dokumen mungkin tidak lengkap dengan elemen ini.

Jangan anggap 60 hari sebagai tingkap penuh untuk mencari pekerjaan; semasa tarikh kehilangan lesen, sepatutnya mengira mundur dari tempoh yang tersedia terpendek CoS, penukaran visa dan bukti gaji.

[Sumber Data] GOV.UK "Pekerja: jika pemberi permit visa anda kehilangan lesen mereka"; Peraturan Imigresen Lampiran Pekerja Terlatih; Home Office "Panduan Penyelia Kes Pekerja Terlatih" (Edisi Ogos 2026)

Artikel ini untuk rujukan sahaja, sila berhubung dengan peguam yang berdaftar untuk soalan lanjut.

Berurusan dengan perkara undang-undang UK? JustiScript boleh membantu