कामाच्या परवाना वरून स्थायी निवासाचा कालावधी कसा जोडायचा?

एका खटल्याची स्थिती ब्रिटनच्या सर्वोच्च न्यायालयामध्ये असताना, अर्ज विचाराधीन ठेवला गेला: मूळ नोकरदाराचा sponsor licence (गारंटी पात्रता) रद्द करण्यात आला, त्यामुळे असलेला CoS तत्काळ अमान्य झाला. Home Office ने ताबडतोब सूचित केले नाही, तीन महिन्यांनंतर अर्ज अस्वीकृत करण्यात आला. न्यायालयाने [2020] UKSC 41 मध्ये असे निश्चित केले की, अपेक्षित निर्णय देणे अन्यायकर आहे; अधिकांश न्यायाधीशांनी एकाच वेळी असेही निर्णय घेतला की, कायदा असे अतिरिक्त वेळ देण्यास बाध्य करत नाही, जेणेकरून अर्जदाराला दुसरा गारंटीदार शोधून काढता येईल.

हे ठार झालेल्या नोकरदारांच्या अंतर्गत विसंगतीचे सर्वात सामान्य ठिकाण आहे: जलद सूचना मिळाली, हे कायदेशीर कालावधी वाढलेला आहे असे नाही.

ही बाजू गारंटी काढल्यामुळे अडकली आहे.

अधिकृत नियमांतर्गत, व्यवसाय सुरू ठेवणारा कर्मदाता बंद होतो, पुन्हा परवानगी दिली जात नाही, खरेदी केल्यानंतर नवीन गारंटी पात्रता अक्षम केली जात नाही, किंवा लायसेन्स अधिकृतपणे रद्द केली जाते, तर परिणाम पूर्णपणे वेगळे असतात. थांबवल्याच्या कालावधीत, कामावर असलेले कर्मचारी सामान्यतः काम करू शकतात, आणि अटक झालेल्या परदेशी व्हिसा किंवा सेटलमेंट (स्थायी निवास) अर्ज अटकेत रहातात; अधिकृतपणे रद्द केल्यानंतर, CoS रद्द केला जातो, आणि विद्यमान परवानगी सामान्यतः 60 दिवसांपर्यंत लांब केली जाते, जर विद्यमान परवानगी 60 दिवसांहून कमी असेल तर ती फक्त मूळ कमी कालावधी राहते. जर आपण रद्द करण्याच्या कारणाशी संलग्न असेल तर परवानगी ताबडतोब रद्द केली जाऊ शकते.

दोन प्रक्रिया मार्गांची विभाजन अपेंडिक्स स्किल्ड वर्कर SW 21.1 वरून: केरळ वर्षाचा गुणवत्ता वेळ झालेला आहे का?

पाच वर्षांपूर्वी प्रभावी परवानगी जिंका

जेव्हा पाच वर्षांचा कालावधी पूर्ण झालेला नसतो, तेव्हा नवीन दयाळूच्या CoS घेणे आणि विद्यमान परमिशनच्या नवीन समाप्तीपूर्वी change of employment application (नोकरी बदलाची अर्ज) दाखल करणे हे कामगार असतो. नवीन नोकरी दाखल केल्याच्या दिवशीच्या व्यवसाय कोड, कौशल्य वर्ग आणि वेतन नियमांच्या आधारे पुन्हा समीक्षा केली जाईल; मूळ नोकरी वैध होती, असे म्हणून नवीन नोकरी स्वतःच वैध होत नाही. वेळेवर अर्ज दाखल केल्यानंतर, इमीग्रेशन एक्ट 1971 च्या खंड 3C ने सामान्यतः मूळ परमिशन वाढवले जाते, निर्णयाच्या या कालावधीत चालू रहाण्याचा कालावधी देखील गणला जाऊ शकतो. परवानगी मिळाल्यापूर्वी अर्जदाराने नवीन नोकरी सुरू करू नये आणि संयुक्त प्रवास क्षेत्राबाहेर जाऊ नये, अन्यथा आंतरिक अर्ज रद्द केल्यासारखा गणला जाऊ शकतो.

पावले चार पावल्यांमध्ये संचय करता येईल: eVisa आणि रद्दीकरण नोटीस तपासा, नवीन पद खाते गारंटी करा, नवीन CoS मिळवा, आंतरराष्ट्रीय बदल करा.

60 दिवस ब्रिटिश वीजा कधीपासून गणले जातात?

"कंपनी बंद झाल्यानंतर 60 दिवस अजूनही आहेत" असा विधान अचूक नाही. कार्यक्षम अंतिम तारीख बघावी लागेल Home Office मध्ये निर्धारित केलेल नवीन expiry date; जर मूळ परवानगीला फक्त 30 दिवस उरले असतील तर त्याला 60 दिवसांपर्यंत वाढवले जाणार नाही. 2026 मे आवृत्ती "रद्द करणे आणि परवानगी घटविणे" मध्ये नोंदवले आहे की, रद्द करण्याचा निर्णय परवानगी विस्तारित करू शकत नाही. कंपनी 60 दिवसांपेक्षा अधिक काळ कार्य बंद ठेवत असल्यास आणि गारंटर बदलला नाही तर विशिष्ट प्रकरणात परवानगी थेट रद्द करण्यात येऊ शकते, त्यामुळे सूचना पोहोचल्यावर कामाच्या शोधासाठी वाट पाहू नये.

स्थगित करण्याचे नोटीस, बरखास्तीचे कागदपत्र, बकाशी रेकॉर्ड, CoS आणि सर्व UKVI मेल, भविष्यातील वेळापत्रक स्पष्टीकरणासाठी आवश्यक असेल.

पाच वर्षांनंतरही त्वरित पुढे जाऊ शकत नाही.

आता पाच वर्षे पूर्ण झालेल्या व्यक्तींनी अर्ज केल्याच्या आणि निर्णय घेतल्याच्या वेळी स्पॉन्सरच्या स्थितीचा तपास करणे आवश्यक आहे. SW 24.1 च्या मागणीनुसार, शेवटच्या परमिशनसाठी स्पॉन्सर निर्णय दिवसापर्यंत परवानगी मिळालेला असावा; SW 24.2 च्या मागणीनुसार त्या बाबतीत कामगाराच्या जागा अस्तित्वात राहील आणि स्थायी निवास वेतन मानकापेक्षा जास्त असेल याची खात्री करणे आवश्यक आहे. 2026 ऑगस्ट आवृत्तीच्या स्पॉन्सर गाईडनसच्या S9.23 अनुच्छेदात खूप स्पष्टपणे म्हटले आहे: लाइसेन्स रद्द करण्यापूर्वी सेटलमेंट विचाराधीन असताना अर्ज अस्वीकृत केला जाईल. कंपनी बंद झाल्यास, भलेही परमिशन पेज अद्यावत झालेला नसला तरी, भविष्यात कामगार ठेवण्याची खात्री करणे अत्यंत कठीण असते.

माझे निर्णय आहे की, पुर्वीचा देखभालदार बंद झाला आहे किंवा अधिकृतपणे निलंबित झाला आहे, तर त्याच्या अर्जासाठी ILR वेळेच्या फरकाचा वापर करू नये.

ILR नंतरच्या मरम्मतीचा क्रमांक

पूर्वी निर्णय घेण्यापूर्वी, नवीन CoS च्या बदल्यासाठी अर्ज आणि अद्याप विचाराधीन अर्ज बदलण्याच्या व्यवस्थेचे मूल्यमापन करण्यासाठी ताबडतोब पेशेवर सल्ला घ्यावा; अस्वीकृतीची पत्रके वाट पाहू नका, कारण नवीन वैध अर्ज विचाराधीन अर्ज आणि section 3C स्थितीवर प्रभाव टाकू शकते. नवीन Skilled Worker permission मंजूर झाल्यानंतर, मूळ पात्रता मार्गावरील पाच वर्षे सामान्यतः चालू ठेवता येतात, नवीन नोकरी घेणे आपल्या वेळेचे शून्य करत नाही. अंतर्दृष्टी असलेल्यांनी एक पुरावा अधिक वाट पाहतो: Home Office ऑगस्ट 2026 मधील Skilled Worker caseworker guidance ने PAYE ची तपासणी करण्याची आवश्यकता आहे आणि अर्ज करण्यापूर्वी 31 दिवसांपूर्वीच्या दिनांकेच्या एका महिन्याच्या वेतनपत्रकाच्या आणि खात्यात जमा होण्याच्या पुष्टीची आवश्यकता आहे. नवीन पद मंजूर झाल्यानंतर ताबडतोब ILR अर्ज करण्याचा प्रयत्न केला गेला असेल, तर डेटा या टप्प्याचा अभाव असू शकतो.

तुम्ही 60 दिवसांना कामाच्या शोधाचा पूर्ण विंडो मानू नका; अयोग्य परवाना रद्द होण्याच्या दिवशी, तुम्हाला सर्वात लहान उपलब्ध कालावधी वरून CoS, परवाना बदलणे आणि वेतन साक्ष व्हावी.

[माहिती स्रोत] GOV.UK "कर्मचारी: जर आपल्या वीजन स्पॉन्सरचे परवाना रद्द होत असेल" ; इमीग्रेशन नियम अॅपेंडिक्स स्किल्ड वर्कर; Home Office "स्किल्ड वर्कर केस वर्कर मार्गदर्शक" (ऑगस्ट 2026 प्रकाशन)

ही प्रतिकृती केवळ सूचनार्थ आहे, विशिष्ट प्रश्नांसाठी कृपया परवाना अधिवक्ता शोधा.

यूके कायदेशीर बाबी हाताळत आहात? (0)) मदत करू शकतात