ബ്രിട്ടീഷ് വിസ തൊഴിലുടമ പതിവാക്കി, ജോലി വിസ സ്ഥിര നിലയിലേക്ക് എങ്ങനെ മാറ്റാം?

ഒരു കേസ് ബ്രിട്ടിഷ് ഉയർന്ന കോടതിയിൽ എത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, പരാമർശം പരിഗണിക്കാൻ അപേക്ഷ തടഞ്ഞു: മുൻ താത്പര്യമായ സ്പോൺസർ ലൈസൻസ് (സ്പോൺസർ യോഗ്യത) റദ്ദാക്കിയതിനാൽ, ഉണ്ടായിരുന്ന CoS ഉടൻ പ്രാധാന്യം നഷ്ടപ്പെടുത്തി. Home Office സമയബഹിഷ്കരണം ചെയ്യാത്തതിനാൽ, മൂന്ന് മാസത്തിനു ശേഷം അപേക്ഷ തള്ളി. [2020] UKSC 41 ലെ കോടതി അറിയിച്ചു, അപ്പോഴേക്കും അറിയിച്ചില്ലാത്തത് പ്രക്രിയാ അന്യായമാണ്; കോടതിയിലെ ജൂഡീഷ്യൽ ബെൻസ് പ്രകാരം, നിയമം അപേക്ഷകന് മറ്റൊരു സ്പോൺസർ കണ്ടെത്താൻ കൂടുതൽ സമയം നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല.

ഇതാണ് ഉടമസ്ഥാനം പിന്നീട് ഏറ്റവും കൂടുതൽ തെറ്റായി മനസ്സിലാക്കുന്ന ഭാഗം: വാർത്ത വൈകാതെ ലഭിച്ചാൽ, അത് കാനഡയിലെ നിയമപരമായ കാലാവധി വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല.

ഈ കേസ് ഗാരന്റി പിൻവലിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് തടസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു

നിലവിലെ നിയമപ്രകാരം, ഉപഭോക്താവ് പ്രവർത്തനം നിർത്തി, അനുമതി പുതുക്കാതിരിക്കുക, സ്വീകരിച്ചതിന് ശേഷം പുതിയ ഗാരണ്ടി സ്ഥാപനം നിർദ്ദിഷ്ട സമയത്തിൽ പ്രക്രിയ പൂർത്തിയാക്കാതിരിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ലൈസൻസ് ഔപചാരികമായി റദ്ദാക്കുക എന്നിവയുടെ ഫലം പൂർണ്ണമായി ഒന്നല്ല. സ്ഥിരം നിലത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് സാധാരണയായി ജോലി തുടരാം, പരിശോധനയിലുള്ള വിസ അപേക്ഷകൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിര സ്ഥിതി (സെറ്റിൽമെന്റ്) അപേക്ഷകൾ മുടക്കാം; ഔപചാരികമായി റദ്ദാക്കിയ ശേഷം, CoS റദ്ദാക്കപ്പെടും, സ്ഥിര അനുമതി സാധാരണയായി 60 ദിവസത്തേക്ക് കുറയ്ക്കും, സ്ഥിര അനുമതി 60 ദിവസത്തിൽ കുറവാണെങ്കിൽ, അത് പഴയ കുറച്ച് കാലാവധി മാത്രമായി ബാക്കിയാകും. നിങ്ങൾ റദ്ദാക്കൽ കാരണത്തിൽ പങ്കാളിയാണെങ്കിൽ, അനുമതി തുടരെത്തുടരെ റദ്ദാക്കപ്പെടാം.

ഡേറ്റ പ്രോസസ്സിംഗ് പാതകളുടെ വേർതിരിവ് Appendix Skilled Worker SW 21.1-ലെ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്: നിങ്ങൾക്ക് അഞ്ച് വർഷത്തെ യോഗ്യതാ കാലാവധി പൂർത്തിയായിട്ടുണ്ടോ?

പത്താം വർഷം മുമ്പ് സജീവ അനുമതി ഉറപ്പാക്കുക

5 വർഷത്തിനുള്ളിൽ, പ്രധാന ഉദ്യോഗദാതാവിന്റെ CoS ന് കൈപ്പറ്റിയിട്ടുള്ള അപേക്ഷ പുതിയ അനുമതിയുടെ അവസാന ദിവസത്തിനുമുമ്പായി സമർപ്പിക്കേണ്ടതാണ്. പുതിയ ജോലി പുതിയ തൊഴിൽ കോഡ്, കഴിവ് തലത്തിൽ, ശമ്പള നിയമങ്ങൾ എന്നിവയുമായി പുനഃ പരിശോധിക്കേണ്ടതാണ്; മുൻ ജോലി യോഗ്യതയുള്ളതായിരുന്നാൽ പുതിയ ജോലി സ്വാഭാവികമായി യോഗ്യതയുള്ളതായിരിക്കില്ല. അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിനുശേഷം, ഇമിഗ്രേഷൻ ആക്ട് 1971-ൽ പ്രകാരം 3C പാര സാധാരണയായി പഴയ അനുമതി നീട്ടിയിരിക്കും, തീരുമാനം പ്രഖ്യാപിക്കുന്ന സമയം തുടർച്ചയായ താമസത്തിന്റെ കാലം കണക്കാക്കും. അപേക്ഷകൻ അനുമതി ലഭിച്ചതിനുമുമ്പ് പുതിയ ജോലി ആരംഭിക്കരുത്, അല്ലെങ്കിൽ സാധാരണ യാത്രാ പ്രദേശത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകരുത്, അല്ലെങ്കിൽ അക്കാലത്ത് അപേക്ഷ പിൻവലിച്ചതായി കണക്കാക്കും.

പ്രിപ്പറേഷൻ ക്രമം നാല് ഘട്ടങ്ങൾ ആക്കാം: eVisa ഉം റദ്ദാക്കൽ അറിയിപ്പും പരിശോധിക്കുക, പുതിയ ജോലി സംരക്ഷിക്കാനാകുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, പുതിയ CoS എടുക്കുക, ഇന്ത്യയിൽ മാറ്റം പൂർത്തിയാക്കുക.

60 ദിവസത്തെ ബ്രിട്ടീഷ് വീസ ഏത് ദിവസത്തിൽ നിന്ന് കണക്കാക്കുന്നു?

"കമ്പനി തകരുമ്പോൾ 60 ദിവസം കൂടി ഉണ്ടായിരിക്കും" എന്ന പ്രസ്താവന അനുചിതമാണ്. നിലവിലെ പ്രഖ്യാപനം വ്യക്തമാക്കുന്ന പുതിയ അവസാന തീയതിയെ മാത്രമേ പ്രാവർത്തികമായ അവസാന തീയതിയായി കണക്കാക്കണം; അധികാരം മാത്രം 30 ദിവസം ബാക്കിയുള്ളതായാൽ, അത് 60 ദിവസത്തേക്ക് നീട്ടിയിട്ടില്ല. 2026-ൽ പുറത്തിറങ്ങിയ "കാൻസലേഷൻ ഓഫ് അനുമതി കുറച്ചതിന്റെ സ്ഥിതി" പുസ്തകത്തിൽ പ്രഖ്യാപനം അധികാരം അതിന്റെ അവസാന തീയതിക്ക് ശേഷം നീട്ടിയിട്ടില്ലെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചിട്ടുണ്ട്. കമ്പനി ഒരു മാസത്തിൽ കൂടുതൽ പ്രവർത്തിക്കാതെ തുടങ്ങിയാൽ അതിന് സാമ്പത്തിക ഗാരന്റി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യാത്ത കേസുകൾക്ക് അധികാരം നേരിട്ട് റദ്ദാക്കപ്പെടും, അതിനാൽ അറിയിപ്പ് എത്തുന്നതിന് മുമ്പ് ജോലി തിരിച്ചു കണ്ടെത്താൻ പോകരുത്.

ഓഫീസ് അടച്ചിടാനുള്ള അറിയിപ്പുകൾ, തുടച്ചുമാറ്റൽ കാര്യങ്ങൾ, കൈമാറ്റം ചെയ്യാത്ത ശമ്പള രേഖകൾ, CoS എന്നിവയും എല്ലാ UKVI ഇമെയിലുകളും സൂക്ഷിക്കുക. തുടർച്ചയായ വിശദീകരണത്തിനായി സമയ രേഖ ഉപയോഗിക്കും.

5 വർഷം കഴിഞ്ഞാലും നേരെ പ്രവേശനം ചെയ്യാൻ പാടില്ല.

അഞ്ച് വർഷം പൂർത്തിയാക്കിയവർക്ക് അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതും തീരുമാനമായതുമായ സമയത്തെ ഗാരണ്ടിയൻ സ്ഥിതി പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. SW 24.1 ന് അനുസരിച്ച് അടുത്ത അനുമതിയ്ക്ക് സമാനമായ ഗാരണ്ടിയൻ തീരുമാന ദിവസം അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കണം; SW 24.2 യുടെ ആവശ്യപ്രകാരം അതേ സ്ഥാനം ഉണ്ടായിരിക്കുമെന്നും സ്ഥിരതയുള്ള വേതന നിലവാരത്തിൽ ഉണ്ടായിരിക്കുമെന്നും അതിന് ഉറപ്പ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്. 2026 ഓഗസ്റ്റ് പതിപ്പിലെ Sponsor Guidance-ന്റെ S9.23 ഖണ്ഡം വളരെ സ്പഷ്ടമായി പറയുന്നു: സെറ്റിൽമെന്റ് പരിശോധന പൂർത്തിയാകുന്നതിന് മുമ്പ് ലൈസൻസ് റദ്ദാക്കിയാൽ, അപേക്ഷ തള്ളിക്കളയും. കമ്പനി പ്രവർത്തനം നിലച്ചാൽ, ലൈസൻസ് പേജ് അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യാത്തിട്ടും ഭാവിയിൽ തൊഴിലുറപ്പ് ഉണ്ടായിരിക്കുമെന്ന് യഥാർത്ഥമായി ഉറപ്പാക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

എന്റെ തീരുമാനം: പഴയ താത്പര്യക്കാരൻ അവസാനിച്ചു കഴിഞ്ഞാൽ അല്ലെങ്കിൽ ഔപചാരികമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യപ്പെട്ടിട്ടില്ല, അതിനാൽ ILR ഉപയോഗിച്ച് സമയ വ്യത്യാസം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യാൻ പാടില്ല.

ILR അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള തിരുത്തൽ ക്രമക്ക്രമം

തീർച്ചയായും തീരുമാനം എടുക്കാത്തതിനാൽ, പുതിയ CoS സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് പ്രവേശനം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനും പരിഗണനയിലുള്ള അപേക്ഷ മാറ്റാനും പ്രൊഫഷണൽ അഭിപ്രായം ലഭിക്കാൻ വേഗം ശ്രമിക്കുക; നിങ്ങൾ തള്ളിക്കളഞ്ഞ അധികാരം കാത്തിരിക്കരുത്, കാരണം പുതിയ പ്രവേശനം പഴയ അപേക്ഷയെയും section 3C സ്ഥിതിയെയും ബാധിക്കും. പുതിയ Skilled Worker permission അംഗീകരിച്ചാൽ, പഴയ യോഗ്യതാ വഴിയിൽ നിന്നുള്ള അഞ്ച് വർഷം തുടർച്ചയായി എണ്ണാം, പുതിയ ജോലിയിലേക്ക് മാറാനുള്ളത് സമയം പുനഃസ്ഥാപിക്കില്ല. പ്രായോഗിക അധികാരികൾ ഒരു കൂടിയ തെളിവ് കാത്തിരിക്കും: Home Office 2026 ഓഗസ്റ്റ് പതിപ്പിലെ Skilled Worker caseworker guidance പേയ്-ഇ പരിശോധിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു, അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച് 31 ദിവസം മുമ്പ് തുടങ്ങിയ അഞ്ച് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഉള്ള വേതന ബില്ലുകളും വേതനം ലഭിച്ചതിന്റെ തെളിവും സമർപ്പിക്കണമെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പുതിയ ജോലി അംഗീകരിച്ചതിന് ശേഷം പുതിയ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിനാൽ, സാധ്യതയുള്ളത് ഇത് പൂർത്തിയാക്കാതെ പോകും.

60 ദിവസത്തെ തിരിച്ചുവിളിക്കാൻ പൂർണ്ണമായ സമയമല്ല; അപ്പീൽ നിലത്ത് വന്ന ദിവസം, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ഉപയോഗത്തിനായി CoS നും മാറ്റം വരുത്തൽ പ്രമാണങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാൻ വേണം.

[തരംതിരിക്കൽ] GOV.UK "ജീവനക്കാർ: നിങ്ങളുടെ വിസ സ്പോൺസർ ലൈസൻസ് നഷ്ടപ്പെടുമ്പോൾ"; ഇമ്മിഗ്രേഷൻ റൂളുകൾ അപ്പെൻഡിക്സ് സ്കില്ലഡ് വർക്കർ; Home Office "സ്കില്ലഡ് വർക്കർ കേസ് കെയർ ഗൈഡൻസ്" (2026 ഓഗസ്റ്റ് പതിപ്പ്)

ഈ ലേഖനം മാത്രമേ ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ളൂ, പ്രത്യേക കാര്യങ്ങൾക്കായി അധികൃത അഭിഭാഷകനെ ബന്ധപ്പെടുക.

യുകെയിലെ ഒരു നിയമപരമായ കാര്യം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുണ്ടോ? JustiScript സഹായിക്കാൻ കഴിയും