Kodėl britų vizos darbdavys yra bankrotas, kaip perleisti darbo leidimą į nuolatinį gyvenimą?

Byras, kuris pateko į Didžiąją Britanijos teismą, buvo sustabdytas per prašymo nagrinėjimo procesą: seno darbdavio sponsoriaus leidimas buvo atšauktas, o esamas CoS iškart nustojo galiojęs. Home Office nepateikė informacijos laiku, o prašymą atsisakė po trijų mėnesių. Teismas [2020] UKSC 41 patvirtino, kad netinkama informavimo sistema yra nevienoda procedūra; dauguma teisėjų taip pat manė, kad įstatymas nepriverčia suteikti papildomą laiką skundininkui rasti kitą garantą.

Štai vieta, kur kadaise darbdavys labiausiai klaidingai įvertina: gavus žinutę anksčiau, neženks, kad teisinis terminas automatiškai ilgės.

Šis bylą užstrigęs dėl garantijos atšaukimo

Pagal esamas taisykles, darbdavio bankrotas, nepažengusios licencijos, įsigyjimo be reikiamos garantijos ar oficialiai atšauktos licencijos pasekmės nėra visiškai vienodos. Per laikiną sustabdymo laikotarpį dirbantys darbuotojai paprastai gali toliau dirbti, o nagrinėjami vizų arba nuolatinio gyvenamojo vietos (Settlement) prašymai yra atidėti; oficialiai atšaukus, CoS yra anuliuotas, esama leidimas paprastai sutrumpinamas iki 60 dienų, o jei senas leidimas buvo trumpesnis nei 60 dienų, lieka tik originalus trumpesnis terminas. Jei asmuo dalyvauja atšaukimo priežastims, leidimas taip pat gali būti nedelsiant atšauktas.

Duomenų apdorojimo kelių riba yra Appendix Skilled Worker SW 21.1: ar jau įvyko penkerių metų kvalifikuoto laikotarpio (kvalifikacijos laikotarpio) pabaiga.

Neleidžiama naudoti veiklią leidimą mažiau nei penkerius metus

Kai darbo laikas yra mažiau nei penkerius metus, užduotis yra gauti naujo darbdavio CoS ir pateikti keitimo darbdavio prašymą prieš esamo leidžiamo termino pabaigą. Nauja pozicija turi būti peržiūrėta iš naujo pagal profesijos kodą, įgūdžių lygį ir algos taisykles, kuriomis buvo pateikta prašymas; tai, kad senoji pozicija buvo kvalifikuota, nereiškia, kad nauja pozicija automatiškai bus kvalifikuota. Pateikus prašymą laiku, Immigracijos įstatymas 1971 m. 3C skyrius paprastai pratęsia esamą leidimą, o sprendžiant šį prašymą praeinančio laiko galima įtraukti į nuolatinį gyvenimą. Prašytojas neturėtų pradėti naujos pozicijos, kol jis nebus patvirtintas, taip pat neturėtų palikti bendros kelionės zonos, kitaip viduje pateikta prašymas gali būti laikomas atšauktu.

Paruošimo eiga gali būti sumažinta iki keturių žingsnių: patikrinti eVisa ir atšaukimo pranešimą, patvirtinti naują poziciją, užtikrindamas, gauti naują CoS ir baigti vidinį keitimą.

Kur nuo XX0YY prasideda 60 dienų laikotarpis, skirtas Jungtinės Karalystės vizui?

Šis teiginys „po įmonės bankrotavimo lieka dar 60 dienų“ yra netikslus. Galiojantis terminas turi būti nustatytas pagal naują pabaigos datą, nurodytą Home Office atšaukimo sprendime; jei originali leidimas liko tik 30 dienų, jis nebus pratęstas iki 60 dienų. 2026 m. gegužės mėn. „Atšaukimo ir sutrumpinimo leidimą“ dar kartą aiškiai nurodo, kad atšaukimo sprendimas negali pratęsti leidimo po jo pradinės pabaigos datos. Jei įmonė neveikia daugiau nei 60 dienų ir nepakeičia garantinės šalies, atvejis gali būti tiesiogiai atšauktas, todėl nereikia laukti pranešimo, kad pradėtum ieškoti darbo.

Išlaikykite uždarymo pranešimą, atleidimo dokumentus, užmokesčio užkėlimo įrašus, CoS ir visus UKVI el. laiškus, vėliau bus naudinga paaiškinti laiko liniją.

Neįmanoma tiesiogiai pereiti, net jei praejo penkerius metus

Nors asmuo tenkina penkerių metų sąlygą, vis tiek reikia peržiūrėti garantavimo būklę tiek prašymo pateikimo, tiek sprendimo metu. SW 24.1 reikalauja, kad paskutinio leidžiamo termino sponsorius būtų patvirtintas sprendimo dieną; SW 24.2 taip pat reikalauja, kad šis asmuo patvirtintų, kad darbo vieta išliks ir atitiks nuolatinio gyvenimo algos standartus. 2026 m. rugsėjo versijoje „Sponsor Guidance“ S9.23 straipsnyje aiškiai parašyta: jei leidimas bus atšauktas prieš išgyvenimo (settlement) procedūros pabaigą, prašymas bus atsisakytas. Jei įmonė jau veikia, net jei licencijos puslapis nebuvo atnaujintas, sunku tikrai patvirtinti, kad darbo vietos bus išlaikytos ateityje.

Mano nuomonė, kad senas darbdavys yra bankrotuojamas arba oficialiai prarado leidimą, todėl negalima naudoti ILR prašymą dėl lėto atnaujinimo.

ILR已递交后的补救顺序

尚未作出决定时，应尽快取得专业意见，评估用新 CoS 递交换签申请并变更待审申请的安排；不要坐等拒信，因为新的有效申请会影响原申请及 section 3C 状态。新 Skilled Worker permission 获批后，原来合资格路线上的五年通常可以接着算，换雇主本身不会把时钟清零。内行会多等一份证据：Home Office 2026年8月版 Skilled Worker caseworker guidance 要求核对PAYE，并提示提交最近一个月、日期不早于递交前31天的工资单及入账证明。新岗位刚获批便递ILR，材料可能缺少这一环。

别把60天当找工作的完整窗口；确认失牌那天，就应按最短可用期限倒排CoS、换签和工资证据。

[Šaltinis] GOV.UK „Darbuotojai: jei jūsų vizos sponsoras praranda savo leidimą“; Migracijos taisyklės Skilled Worker papildomas skyrius; Home Office „Skilled Worker atvejų konsultavimo vadovas“ (2026 m. rugsėjo versija)

Šis tekstas pateikiamas tik informacijai, konkrečius klausimus reikia konsultuoti su licencijuotu advokatu.

Spręsti JK teisinį reikalą? JustiScript gali padėti