ಬ್ರಿಟಿಷ್ ವಿಸಾ ನೇಮಕಾತಿದಾರ ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ, ಕಾರ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಯಿ ನಿವಾಸಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಸೇರಿಸುವುದು?

ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಉಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಂದ ಪ್ರಕರಣವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸುವ ಮಧ್ಯೆ ಸ್ತಂಭಿಸಿತು: ಮೂಲ ಕೆಲಸದಾತನ ಸ್ಪಾನ್ಸರ್ ಲೈಸೆನ್ಸ್ (ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಅಧಿಕಾರ) ರದ್ದುಗೊಂಡಿತು, ಇದರಿಂದ ಹಿಂದಿನ CoS ತಕ್ಷಣವೇ ವಾತಾಯಿತು. Home Office ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಲಿಲ್ಲ, ಮೂರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಯಿತು. ನ್ಯಾಯಾಲಯ [2020] UKSC 41 ರಲ್ಲಿ, ಅನಾಹುತಿಯನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸದಿರುವುದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿತು; ಹೆಚ್ಚಿನ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಗಳು ಕಾನೂನು ಅದರಿಂದ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟರು.

ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸ್ವಲ್ಪ ತಡವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದರೂ, ಕಾನೂನು ಅವಧಿಯು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ದೀರ್ಘವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು ರದ್ದುಗೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ ಈ ಪ್ರಕರಣವು ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಿದೆ.

ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ, ನೇಮಕದಾರ ಬಂಡವಾಳ ಕೊನೆಗೊಂಡಿರುವುದು, ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸದಿರುವುದು, ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಯೋಗ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸದಿರುವುದು, ಅಥವಾ ಲೈಸೆನ್ಸ್ ಅನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಸ್ಥಗಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ವರ್ತಮಾನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಆಯ್ಕೆಯಾದ ವಿಸಾ ಅಥವಾ ಸೆಟಲ್ಮೆಂಟ್ (ಸ್ಥಿರ ನಿವಾಸ) ಅರ್ಜಿಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಂಡ ನಂತರ, CoS ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸದ್ಯದ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 60 ದಿನಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸದ್ಯದ ಅನುಮತಿಯು 60 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಅದು ಮೂಲ ಕಾಲಾವಧಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ, ಅನುಮತಿಯನ್ನು ತಕ್ಷಣ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ವಿಭಜನೆಯು Appendix Skilled Worker SW 21.1 ರಿಂದ ಬಂದಿದೆ: ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಯೋಗ್ಯತಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಹೊಸ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಅನುಮತಿಯ ಹೊಸ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಾಂತರ ಅರ್ಜಿ) ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಕೆಲಸವು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನದ ವೃತ್ತಿ ಕೋಡ್, ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ವೇತನ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಪುನಃ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಹಳೆಯ ಕೆಲಸವು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿತ್ತು ಎಂದರೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, 1971 ರ ಇಮಿಗ್ರೇಷನ್ ಕಾಯಿದೆಯ ಖಂಡ 3C ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಳೆಯ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುವ ಸಮಯವೂ ಸತತ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಮಯವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಬರುತ್ತದೆ. ಅನುಮತಿ ಪಡೆಯುವ ಮುನ್ನ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಸಹ-ಯಾತ್ರಾ ಪ್ರದೇಶದಿಂದ ಹೊರಗುಳ್ಳಾರಬಾರದು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ವಾಪಸ್ ಪಡೆದುಕೊಂಡು ಬರುವುದಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕ್ರಮ ಸಿದ್ಧತೆಯನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಹಂತಗಳಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: ರದ್ದುಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ತಿಳಿವಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ eVisa ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಹೊಸ ಹುದ್ದೆಯು ಹಣಕಾಸು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿ, ಹೊಸ CoS ಅನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ, ದೇಶೀಯ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ.

60 ದಿನಗಳ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ವೀಸಾ ಯಾವ ದಿನದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

"ಕಂಪನಿಯು ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟ ನಂತರ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ 60 ದಿನಗಳಿವೆ" ಎಂಬ ಹೇಳಿಕೆ ಅಸಮಂಜಸ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಮಿತಿಯನ್ನು Home Office ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಹೊಸ expiry date ಗೆ ನೋಡಬೇಕು; ಮೂಲ ಅನುಮತಿಯು ಮಿಗಿಲಾಗಿರುವ 30 ದಿನಗಳನ್ನು 60 ದಿನಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. 2026 ಮೇ ಆವೃತ್ತಿಯ "ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಯ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆ" ಯಲ್ಲಿ, ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಮೂಲ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ನಂತರಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು 60 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದೆ ಇದ್ದರೆ ಗಾರಂಟಿದಾರನನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಕರಣವು ತಕ್ಷಣ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಸಿಗುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಅನುಕೂಲಕರವಲ್ಲ.

ಸ್ಥಗಿತ ನೋಟಿಸ್, ಕೆಲಸದಿಂದ ಕಾಯಿಲೆ ಪತ್ರಗಳು, ಬಾಕಿ ವೇತನ ದಾಖಲೆಗಳು, CoS ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ UKVI ಮೆಚ್ಚುಗೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ, ನಂತರದ ಸಮಯ ರೇಖೆಯ ವಿವರಣೆಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಐದು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೂ ಸಹ ನೇರವಾಗಿ ಹೋಗಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಐದು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದವರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ ಸ್ಪಾನ್ಸರ್ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಡಬೇಕು. SW 24.1 ರ ಅನುಸಾರ, ಕೊನೆಯ ಅನುಮತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸ್ಪಾನ್ಸರ್ ನಿರ್ಣಯದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿರಬೇಕು; SW 24.2 ರ ಅನುಸಾರ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹುದ್ದೆಯು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ನಿವಾಸ ವೇತನ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತಲುಪುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಬೇಕು. 2026 ಆಗಸ್ಟ್ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಾನ್ಸರ್ ಗೈಡ್ಲೈನ್‌ನ ಸೆಕ್ಷನ್ S9.23 ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ: ಸೆಟಲ್ಮೆಂಟ್ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಲೈಸೆನ್ಸ್ ರದ್ದುಗೊಂಡರೆ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದ್ದರೆ, ಲೈಸೆನ್ಸ್ ಪುಟವು ಇನ್ನೂ ಅಪ್ಡೇಟ್ ಆಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಸುವುದು ಸತ್ಯವಾಗಿರುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಹಳೆಯ ದತ್ತಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಬಂದ್ ಆಗಿದೆ ಅಥವಾ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ILR ಅನ್ನು ಕೊಂಡು ಗುರುತಿಸುವ ಅಪ್‌ಡೇಟ್ ಸಮಯದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಾರದು.

ILR ಸಮರ್ಪಣೆಯ ನಂತರದ ಪರಿಹಾರ ಕ್ರಮವನ್ನು

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹೊಸ CoS ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ತರಬೇತರಿಲ್ಲದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು; ನಿರಾಕರಣೆಯ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಾದುನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಹೊಸ ಚೆಕ್ಕೋಪ್ಪು ಅರ್ಜಿಯು ಮೂಲ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮತ್ತು section 3C ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಸ Skilled Worker permission ಅನ್ನು ಒಪ್ಪಿಸಿದ ನಂತರ, ಮೂಲ ಯೋಗ್ಯತೆಯ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು, ಹೊಸ ಕಂಪನಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಸಮಯವನ್ನು ಶೂನ್ಯಕ್ಕೆ ತರುವುದಿಲ್ಲ. ತಜ್ಞರು ಇನ್ನೊಂದು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಕಾದುನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ: Home Office 2026ರ ಆಗಸ್ಟ್ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯಲ್ಲಿ Skilled Worker caseworker guidance ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ PAYE ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು, ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ 31 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹಿಂದಿನ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಗಳಿಕೆಯ ಪತ್ರ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಂತೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ ILR, ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಈ ಹಂತವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

60 ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಂಡೋವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಡಿ; ನಿಮ್ಮ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ದಿನದಿಂದ, ಅತಿ ಕನಿಷ್ಠ ಉಪಲಬ್ಧ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಿಂದಿನಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ, CoS ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ, ಮತ್ತು ವೇತನ ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿ.

[ಡೇಟಾ ಮೂಲ] GOV.UK "ಕರ್ಮಚಾರಿಗಳು: ನಿಮ್ಮ ವೀಸಾ ಸ್ಪಾನರ್ ಅವರ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ"; ಇಮ್ಮಿಗ್ರೇಷನ್ ನಿಯಮಗಳು ಅಪ್ಪೆಂಡಿಕ್ಸ್ ಸ್ಕಿಲ್ಡ್ ವರ್ಕರ್; Home Office "ಸ್ಕಿಲ್ಡ್ ವರ್ಕರ್ ಕೇಸ್ ಕೈಯಾರೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ" (2026 ಆಗಸ್ಟ್ ಸಂಸ್ಕರಣೆ)

ಈ ಲೇಖನವು ಮಾತ್ರ ಸೂಚನೆಗಾಗಿದೆ, ವಿಶಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿಯುಕ್ತ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ಯುಕೆ ಕಾನೂನು ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತೀರಾ? JustiScript ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು