Cosa succede se l'employeur del visto per il lavoro in Inghilterra fallisce e come si può continuare il periodo necessario per ottenere la residenza permanente?

Un caso è arrivato alla Corte Suprema del Regno Unito, bloccato durante la richiesta di esame: il permesso di sponsor dell'ex datore di lavoro è stato revocato, e quindi il permesso CoS è immediatamente scaduto. L'Home Office non ha notificato in tempo, rifiutando la domanda dopo tre mesi. La Corte ha confermato nel caso [2020] UKSC 41 che l'informazione non tempestiva costituisce una procedura ingiusta; i giudici maggioritari hanno inoltre ritenuto che la legge non impone necessariamente un periodo aggiuntivo di tempo per permettere al richiedente di trovare un altro sponsor.

Questo è il punto in cui gli datori di lavoro commettono più facilmente un errore dopo un incidente: ricevere notizia in anticipo non significa che i termini legali si allunghino automaticamente.

Questo caso è bloccato a causa della revoca della garanzia

Under le regole attuali, le conseguenze di una chiusura dell'azienda, di un rinnovo non effettuato, di un acquisizione senza gestione delle nuove qualifiche garantite entro i tempi stabiliti, o della revoca ufficiale della licenza non sono tutte uguali. Durante il periodo di sospensione, i dipendenti già impiegati possono in genere continuare a lavorare, mentre le domande di visto in corso o di insediamento (residenza permanente) vengono sospese; dopo la revoca ufficiale, CoS viene annullato, e le autorizzazioni esistenti vengono solitamente ridotte a 60 giorni, se l'autorizzazione precedente era inferiore a 60 giorni, rimane solo il periodo più breve originale. Se la persona è coinvolta nella causa della revoca, l'autorizzazione potrebbe essere annullata immediatamente.

La separazione tra i due percorsi di trattamento proviene dall'Appendice Skilled Worker SW 21.1: se è già stato soddisfatto il periodo qualificante di cinque anni.

Mantenere la licenza valida prima di cinque anni

Quando il periodo non è ancora di cinque anni, l'obiettivo è ottenere il CoS dal nuovo datore di lavoro e presentare la domanda di cambio di datore di lavoro (richiesta di cambio del datore di lavoro) prima della scadenza della concessione esistente. Il nuovo posto di lavoro dovrà essere riassegnato in base al codice professionale, al livello di competenza e alle regole salariali del giorno in cui viene presentata la domanda; il fatto che il precedente posto di lavoro fosse idoneo non significa automaticamente che anche il nuovo lo sia. Dopo aver presentato tempestivamente la domanda, l'Immigration Act 1971 sezione 3C di solito estende la concessione originale, e il periodo di attesa per la decisione può essere conteggiato come residenza continua. Prima dell'approvazione, il richiedente non deve iniziare il nuovo posto di lavoro né lasciare la zona di viaggio comune, altrimenti la domanda interna potrebbe essere considerata ritirata.

L'ordine di preparazione può essere ridotto a quattro passaggi: verificare eVisa con l'avviso di cancellazione, confermare che il nuovo posto possa garantire, ottenere il nuovo CoS e completare il cambio di firma all'interno del paese.

Da quale giorno inizia il periodo di 60 giorni per il visto britannico

La frase "dopo la chiusura dell'azienda, rimangono ancora 60 giorni" non è precisa. La data di scadenza effettiva deve essere verificata nella nuova data di scadenza indicata nel Home Office decisione di revoca; se la concessione originale aveva solo 30 giorni rimanenti, non verrà prorogata a 60 giorni. La versione di maggio 2026 del "Cancellazione e riduzione della concessione" specifica chiaramente che la decisione di revoca non può estendere la concessione oltre la data di scadenza originale. Se l'azienda smette di operare per più di 60 giorni senza sostituire il garante, il caso potrebbe essere cancellato direttamente, quindi non è consigliabile aspettare che venga notificata la decisione per iniziare a cercare lavoro.

Conserva l'avviso di chiusura, i documenti di licenziamento, i registri degli stipendi non pagati, CoS e tutte le e-mail di UKVI, saranno necessari per spiegare la cronologia nel futuro.

Non può essere diretto nemmeno dopo cinque anni

已经满足五年的人仍要看递交和决定时的担保状态。SW 24.1要求最近一次许可对应的 sponsor 在决定日仍获批准；SW 24.2还要求该方确认岗位会持续存在并达到永居薪资标准。2026年8月版 Sponsor Guidance 第S9.23段写得很直接：Settlement审理结束前 licence 被撤，申请会被拒。公司已经停业时，即使牌照页面尚未更新，也很难真实确认未来继续用工。

我的判断是：旧雇主已倒闭或正式失牌，就不该拿ILR申请赌更新时间差。

ILR已递交后的补救顺序

尚未作出决定时，应尽快取得专业意见，评估用新 CoS 递交换签申请并变更待审申请的安排；不要坐等拒信，因为新的有效申请会影响原申请及 section 3C 状态。新 Skilled Worker permission 获批后，原来合资格路线上的五年通常可以接着算，换雇主本身不会把时钟清零。内行会多等一份证据：Home Office 2026年8月版 Skilled Worker caseworker guidance 要求核对PAYE，并提示提交最近一个月、日期不早于递交前31天的工资单及入账证明。新岗位刚获批便递ILR，材料可能缺少这一环。

Non considerare i 60 giorni come finestra completa per cercare lavoro; al momento della conferma del ritiro della patente, dovresti calcolare all'indietro il periodo più breve disponibile CoS, il rilascio del visto e le prove del reddito.

[Fonte dati] GOV.UK "Employees: se il tuo sponsor per il visto perde la licenza"; Regole sull'immigrazione Appendice Lavoratore specializzato; Home Office "Guida per il personale di casi per lavoratori specializzati" (edizione agosto 2026)

Questo documento è fornito a titolo informativo; per problemi specifici, consultare un avvocato autorizzato.

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