Permohonan visa kerja Inggris berakhir, bagaimana cara menghubungkan waktu untuk mendapatkan status kependudukan tetap?

Sebuah kasus yang masuk ke Mahkamah Agung Inggris terjebak di tengah proses pengajuan: izin sponsor (kualifikasi pemberi sponsor) mantan pemberi kerja dicabut, sehingga CoS segera menjadi tidak berlaku. Home Office tidak memberi tahu secara tepat waktu, dan menolak permohonan tersebut tiga bulan kemudian. Mahkamah Agung dalam [2020] UKSC 41 membenarkan bahwa ketidaktahuan yang tidak segera menyebabkan ketidakadilan prosedural; sebagian besar hakim juga berpendapat bahwa hukum tidak secara otomatis memberikan tambahan waktu bagi pemohon untuk mencari pemberi sponsor lainnya.

Ini adalah tempat di mana pemberi kerja paling mudah membuat kesalahan setelah terjadi kejadian: menerima pesan lebih awal tidak berarti masa hukum akan otomatis memanjang.

Kasus ini terjebak karena jaminan dicabut

Di bawah aturan saat ini, konsekuensinya tidak sepenuhnya sama jika pemberi kerja bangkrut, lisensi tidak diperbarui, diambil alih tetapi tidak menangani kualifikasi jaminan baru dalam waktu yang ditentukan, atau lisensi secara resmi dicabut. Selama masa penangguhan, karyawan yang sudah bekerja biasanya dapat terus bekerja, sedangkan permohonan visa atau pemilikan tetap (settlement) yang sedang dipertimbangkan akan ditunda; setelah pencabutan resmi, CoS akan dicabut, dan izin yang ada biasanya akan diperpendek menjadi 60 hari, izin yang lama kurang dari 60 hari hanya akan memiliki masa berlaku yang lebih pendek asli. Jika seseorang terlibat dalam penyebab pencabutan lisensi, izin juga bisa langsung dicabut.

Batasan dua jalur pemrosesan berasal dari Appendix Skilled Worker SW 21.1: apakah periode kualifikasi lima tahun sudah terpenuhi.

Lindungi izin yang sah sebelum lima tahun berlalu

Jika kurang dari lima tahun, tugasnya adalah memperoleh CoS dari pemberi kerja baru, dan mengajukan permohonan perubahan pemberi kerja (permohonan perubahan pemberi kerja) sebelum tanggal kedaluwarsa lisensi yang ada. Posisi baru harus diverifikasi kembali berdasarkan kode pekerjaan, tingkat keterampilan, dan aturan gaji pada hari pengajuan; kepatuhan posisi lama tidak berarti posisi baru secara otomatis patuh. Setelah mengajukan tepat waktu, Umumnya Act 1971 bagian 3C akan memperpanjang lisensi asli, dan periode menunggu keputusan juga dapat dihitung sebagai masa tinggal terus-menerus. Calon pemohon tidak boleh memulai posisi baru sebelum mendapatkan persetujuan, dan juga tidak boleh meninggalkan area perjalanan bersama, jika tidak, permohonan dalam negeri mungkin dianggap dicabut.

Urutan persiapan dapat dikemas menjadi empat langkah: memverifikasi eVisa dengan pemberitahuan pembatalan, memastikan posisi baru dapat dijamin, mendapatkan CoS yang baru, dan menyelesaikan perubahan tanda tangan dalam negeri.

60 hari visa Inggris dihitung dari hari mana?

Pernyataan "setelah perusahaan bangkrut masih tersisa 60 hari" tidak akurat. Tanggal tenggat waktu yang dapat diterapkan harus melihat Home Office tanggal kedaluwarsa baru yang ditentukan dalam keputusan pembatalan; jika izin asli hanya tersisa 30 hari, tidak akan diperpanjang menjadi 60 hari. Edisi Mei 2026 dari "Pembatalan dan Pemangkasan Izin" juga menyatakan bahwa keputusan pembatalan tidak boleh memperpanjang izin melebihi tanggal kedaluwarsa aslinya. Jika perusahaan berhenti beroperasi lebih dari 60 hari tanpa mengganti pihak jaminan, kasus tersebut mungkin langsung membatalkan izin, sehingga tidak disarankan menunggu pemberitahuan sebelum mulai mencari pekerjaan.

Simpan pemberitahuan penutupan bisnis, dokumen pemecatan, catatan gaji yang tertunggak, CoS, dan semua email dari UKVI, nanti akan digunakan untuk menjelaskan timeline.

Sudah lima tahun tetapi tidak bisa langsung maju

Orang yang sudah memenuhi lima tahun masih perlu melihat status sponsor pada saat pengajuan dan keputusan. SW 24.1 menuntut bahwa sponsor yang terkait dengan izin terakhir masih disetujui pada hari keputusan; SW 24.2 juga mengharuskan pihak tersebut memastikan posisi pekerjaan akan tetap ada dan mencapai standar gaji untuk kewarganegaraan tetap. Bagian S9.23 edisi Agustus 2026 dari Sponsor Guidance menyatakan secara langsung: Jika izin dicabut sebelum penyelesaian pemrosesan Settlement, permohonan akan ditolak. Ketika perusahaan telah berhenti beroperasi, meskipun halaman lisensi belum diperbarui, sangat sulit untuk memastikan secara nyata bahwa pekerjaan akan terus dilanjutkan.

Kesimpulan saya adalah: jika mantan pemberi kerja telah bangkrut atau secara resmi kehilangan lisensinya, maka tidak seharusnya menggunakan ILR untuk mengajukan perpanjangan waktu.

Urutan perbaikan setelah pengajuan ILR

Segera memperoleh pendapat profesional sebelum keputusan diambil, mengevaluasi rencana mengajukan permohonan penggantian visa dengan menggunakan CoS baru dan mengubah permohonan yang sedang dipertimbangkan; jangan menunggu surat penolakan, karena permohonan yang sah baru akan memengaruhi permohonan asli dan status section 3C. Setelah izin Skilled Worker diberikan, lima tahun pada jalur kualifikasi yang lama biasanya dapat dilanjutkan, dan mengganti pemberi kerja sendiri tidak akan mengembalikan jam ke nol. Ahli akan menunggu bukti tambahan: panduan kasus Skilled Worker versi Agustus 2026, Home Office, memerlukan verifikasi PAYE dan mengingatkan untuk mengirimkan slip gaji dan bukti pembayaran terbaru, dengan tanggal tidak lebih awal dari 31 hari sebelum pengajuan. Jika mengajukan ILR segera setelah posisi baru disetujui, mungkin ada komponen yang hilang.

Jangan menganggap 60 hari sebagai jendela kerja yang utuh; sejak hari kehilangan lisensi, seharusnya menghitung mundur periode tersedia terpendek CoS, perubahan visa, dan bukti gaji.

[Sumber Data] GOV.UK "Karyawan: Jika pemberi izin visa Anda kehilangan lisensinya"; Aturan Imigrasi Lampiran Pekerja Terampil; Home Office "Panduan Penanganan Kasus Pekerja Terampil" (edisi Agustus 2026)

Artikel ini hanya untuk referensi, untuk pertanyaan spesifik harap menghubungi pengacara yang berlisensi.

Berurusan dengan masalah hukum Inggris? JustiScript dapat membantu