האם תקן עבודה לשינוי מוסד יתנהל מחדש לאחר חמש שנים לכניסה? סטראיק ללא שכר超过 4 недели הוא מסוכן יותר

לעקוב אחרי חמש שנים בشركة אחת, ולשנות שלוש חברות במהלך החמש השנים, האם זה אותו דבר שצופה ביום הגשת הבקשה לכניסה קבועה? Home Office

התשובה שמספקים לפי החוק היא ישירה. דרישת האזרחות הטריות של סקילד וורקר בנספחה דורשת "תקופת חמישה שנים רצופות המורכבות מרישיונות על פי מסלול מוגדר", והאפשרות לשלב תקופות כוללת את סקילד וורקר, טיר 2 (גנרל), גלובל טאלנט, אינאובר פאונדר, סקאל-אפ, תייר דתי של טיר 2 וספורטאי בינלאומי (רשימה מלאה לפי החוק), ולא קיים כלל אחד שהדורש את אותו מטפל. שינוי עובד לא יבטל את חמש השנים.

הסיבה שמאחרים את היום של חמש השנים היא ההפסקה בין הרשאות, והשבועות שבהם מפסיקים להעניק משכורת. כששתי הדברים קורים, אתה עדיין בבריטניה, ובערך eVisa ההוא נראה כמוכשר, ולכן כמעט אף אחד לא מתיחס לכך.

האם תקופת החמש השנים של האזרחות תואמת את השבועות שבהם שינתה Employer?

הנחות תקופת דיור רציף מתייחסות לשאלה "האם הפסיק" ו"האם היה מספיק ארוך" כשתיים נפרדות. CR 4.1(d) עוסק בבעיה הראשונה: בכל יום שבו אין לך אישור álido, וגם לא נופל לאותם יוצאי דופן מצמצמים, תקופת הדיור הרציף נגמרת. CR 4.2 עוסק בבעיה השנייה: גם אם היציאה הדדית מחזירה את הרציפות, הזמן ללא אישור לא נספר כחלק מהתקופה המבטחת. שני החוקים יחד גורמים לכך שהוויזה אינה מתקבלת במתנה, אך כל הימים שחלפו חמישה שנים נעים קדימה, לפי מספר הימים.

לכן סיכון להחליף עבודה לא קשור לשינוי, אלא ל"השהייה של כמה ימים".

הפעולה הסטנדרטית להחלפת מוסד עבודה הוא: המוסד החדש מונהח את CoS, ואתה מגיש את הבקשה להחלפת תעסוקה לפני תאריך האמתה הישן. שלב הגשת הבקשה הוא המפתח לכול, חוק ההגירה מ-1971, סעיף 3C יאריך אוטומטית את הרישיון עד שההחלטה תתקבל, התקופה המתנה עדיין תישאר עם מאפייני המסלול המקורי, ותנוהל כחלק מהשנים החמש. התנאי הוא שרשום העבודה הישן יהיה בתוקפו בעת הגשת הבקשה. גם יום אחד פחות לא יעבוד.

השורה השלישית היא המיקום שבו קל יותר להטעות כרגע. הביטוי "כשמגישים את הבקשה ניתן להתחיל לעבוד בחברת חדשה" היה נכון בפועל בסביבות 2021, אז Home Office נתן רשות מיוחדת לתקופת הקורונה: CoS מוגדר כמינוי (לתחום רפואי ופיננסי נדחה עד 4 באוקטובר 2022), והבקשה הגיעה לפני תאריך סיום האזרחות המקורית, ניתן היה להתחיל לעבוד תוך כדי חיכוך להחלטה. החלק הזה כבר נסגר. ההנחיות הנוכחיות של המבטחים החדשים קובעות שאסור להתחיל לעבוד לפני ש-Home Office מתקבל, ואין כל מנגנון חילופי שמאפשר לך "להתחיל לעבוד תוך כדי התיישנות".

השבועות שבהם הופסקה המשכורת היו הרבה יותר מסובכים מהתפוצצות

במאגר ההנחות של המובטח, יש ניקוד שפחות אנשים קראו: אם עובד מובטח חסר כרונית ללא שכר או עם ירידה בשכר למשך יותר מ-4 שבועות בתקופת שנה גרעינית (1 בינואר עד 31 בדצמבר), אלא אם כן מדובר באקסלנט, המובטח חייב להפסיק את ההבטחה. שני מילים חשובות להדגיש: "סך" ו-"ירידת שכר". שלושה פטורים של 10 ימים ללא שכר, ופטור אחד של 30 ימים הם אותו דבר לפי כלל זה; גם 기ן שבו שכר התחייבות יורד לדרגת שכר מחויב (SSP) מוספת ל-4 השבועות הללו.

יש יוצאים מהכלל, ומבוססים בפירוט מפורש: שכר לידה חוקי, שכר לידה לבעל, שכר לידה משותף, שכר קבלה, שכר חולה, וכן מצבים כמו עצרות המבוצעות על פי חוק, סיוע בהתייחסות למשבר אנושי לאומי או בינלאומי. בתקופות אלו, השכר נמוך מהסף, ולכן אינו מהווה סיבה להפסיק את ההתחייבות, אך הطرف המבטח עדיין חייב להגיש עדכון על שינוי בשכר באמצעות SMS.

בגרסה אפריל 2026 של "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" הוספה פסקה חדשה: חסרים מכריעים או יוצאי דופן שאינם נמצאים בזיהוי לעיל יכולים להימשך יותר מ-4 שבועות, בהנחה שהמגבה ידווח ל-UKVI על אורך והסיבות למחסור דרך "Report migrant activity" ב-SMS. המפתח להפעלת התהליך נמצא בידי employer, ולא(employee).

השרשרת הבאה היא המקום שפגוע בזיהוי התושב ה دائم. לאחר שהצד המבטח מפסיק את ההבטחה ומחיק את CoS, Home Office יתחיל את curtailment, בפועל בדרך כלל נותנים 60 ימים או תאריך סיום הרישיון המקורי (לפי התאריך המוקדם יותר) כדי שתחפש רישיון חדש, תעבור למסלול אחר או תעזוב, אך זה לא זכויות ולא מסורת, מספר הימים תלוי באורך הרישיון שנותר כאשר القرار נוצר. אם לא תמשיך לרישיון חדש תוך 60 ימים, תיכנס לתקופת רישיון חסר: תקופת הכמעט ימים הזו לא תיחשב ב-5 השנים, ובמקרים קשים תסתיים התקופה הרציפה כאן, והשנה החמשית תתחיל מחדש מהرישיון החדש. הפער על הסטטוס השכר והרשומות PAYE יתגלה על ידי המומחה בעת הגשת הבקשה לתושב דואם, ויספק לך להשוות את ההיסטוריה האימיגרצית ולבחור איזה 달ים היית שם ואיזה מצב תעסוקתי היית בו.

הערכה שלי היא: לא צריך להסכים לתוכנית של "הפסקת שכר" כזו עבור מחזיק בתקין עבודה. שלוש הדרכים – העברת משרה עם שכר, ירידת שכר על ידי קצץ שעות עבודה, והליכה במנוחה חוקית, כל אחת מהן בטוחה יותר מ"להפסיק את השכר למספר חודשים ולחכות". הסיבה לכך היא שהשלוש הראשונות גורמות רק לעובדה להגיש דיווח, בעוד שהאחרונה גורמת לעצירה בהבטחה. באופן דומה, כאשר מחליפים עבודה, גם אם המוסד החדש מבקש אותך להתחיל בתחילת החודש, עדיף להאיחר את יום ההתחלה לאחר האישור – העלות של התחלה מאוחרת בשלושה שבועות קטנה מאוד בהשוואה להארכת היום בו מסיימים חמישה שנים, וגם קטנה בהשוואה להתחלה מחדש.

היום יש שתי פעולות שיכולים לעשות. להוציא את תאריך ההפסקה של הרישיון הישן של eVisa, לרשום אותו בלוח שנה, להגדיר התראת 30 ימים לפניו, זהו הקו הבטוח האחרון לשליחת change of employment; ולחשוב מחדש אם היו לו ימים ללא שכר או קציעה בשכר מאז 1 בינואר, לסכום את היום, ואם הוא עבר 20 ימים, כדאי לשאול את employer האם הם上报ו כנדרש.

החוקים משתנים מדי שנה, הכתוב הזה מוגדר כמבחן בלבד, לדיונים ספציפיים יש לפנות לעורך דין המוסמך.

[מקורות נתונים] GOV.UK "תקנות הכניסה תוספת נוכחות רציפה"; GOV.UK "תקנות הכניסה תוספת עובד מاهر"; Home Office "עובדים ועובדי זמנים קצרים: לנהל עובד מاهر" גרסה אפריל 2026

עוסק בעניין משפטי בבריטניה? JustiScript יכול לעזור