Le visa britannique pour les employeurs qui ont fait faillite, comment continuer le délai de transition du permis de travail vers la résidence permanente ?

Une affaire entrée au plus haut tribunal du Royaume-Uni, bloquée pendant la demande de traitement : la licence de sponsor de l'ancre employeur a été annulée, rendant ainsi invalide le CoS. Home Office n'a pas informé à temps, refusant la demande trois mois plus tard. Le tribunal a confirmé dans [2020] UKSC 41 que le manque d'information en temps opportun constituait une procédure injuste ; toutefois, la majorité des juges ont également estimé que la loi ne prévoyait pas pour autant un délai supplémentaire permettant à la personne concernée de trouver un autre sponsor.

C'est justement là où les employeurs font le plus souvent une mauvaise interprétation après un incident : recevoir les informations tôt ne signifie pas que la période légale s'élargit automatiquement.

Ce dossier est bloqué en raison de la révocation de la garantie.

Sous les règles en vigueur, les conséquences ne sont pas entièrement identiques si un employeur fait faillite, ne renouvelle pas sa licence, n'obtient pas de nouvelles qualifications garanties dans les délais prescrits après une acquisition, ou si sa licence est officiellement révoquée. Pendant la suspension, les employés déjà en poste peuvent généralement continuer à travailler, tandis que les demandes de visa en cours ou les demandes de statut de résidence permanente (Settlement) sont suspendues ; après une révocation officielle, CoS est annulé, et les licences existantes sont généralement réduites à 60 jours, avec une durée plus courte si la licence initiale était inférieure à 60 jours. Si la personne concernée est impliquée dans les raisons de la révocation, la licence peut être annulée immédiatement.

La distinction entre les deux voies de traitement provient de l'Appendice Skilled Worker SW 21.1 : si la période de qualification de cinq ans a déjà été remplie.

未满五年先保住有效许可

未满五年时，任务是取得新雇主的 CoS，并在现有许可的新到期日前递交 change of employment application（更换雇主申请）。新岗位要按递交当天的职业代码、技能等级和薪资规则重新审核；原岗位曾经合格，不代表新岗位自然合格。按时递交后，Immigration Act 1971 section 3C 通常会延续原许可，等待决定的这段时间也可计入连续居住。申请人在获批前不应开始新岗位，也不要离开共同旅行区，否则境内申请可能被视为撤回。

准备顺序可以压成四步：核对 eVisa 与取消通知、确认新岗位可担保、拿到新 CoS、完成境内换签。

英国签证的60天从哪天算

Cette déclaration « après la faillite de l'entreprise, il reste encore 60 jours » n'est pas précise. La date limite applicable doit être vérifiée sur Home Office, la nouvelle date d'expiration indiquée dans la décision d'annulation ; si le permis original ne comportait que 30 jours restants, il ne serait pas prolongé jusqu'à 60 jours. La version de mai 2026 du document « Annulation et réduction du permis » indique également clairement que la décision d'annulation ne peut pas prolonger le permis au-delà de la date d'expiration initiale. Si l'entreprise cesse ses activités pendant plus de 60 jours sans remplacer le garant, le cas pourrait entraîner directement l'annulation du permis, il est donc inutile d'attendre la notification pour commencer à chercher un emploi.

Conserver les avis de fermeture, les documents de licenciement, les relevés de salaires impayés, CoS et tous les courriers de l'UKVI, cela sera utile pour expliquer la chronologie ultérieurement.

Ne peut pas être directement promu même après cinq ans

Les personnes ayant déjà satisfait aux exigences de cinq ans doivent toujours faire l'objet d'une vérification du statut du sponsor au moment de la soumission et de la décision. La section SW 24.1 exige que le sponsor correspondant à la dernière licence soit toujours approuvé au jour de la décision ; la section SW 24.2 exige également que cette partie confirme que le poste restera disponible et atteindra les normes salariales pour obtenir une résidence permanente. Dans la version d'août 2026 du Sponsor Guidance, le paragraphe S9.23 est clair : si la licence est retirée avant la fin du traitement de l'installation, la demande sera rejetée. Lorsque l'entreprise a cessé son activité, même si la page des licences n'a pas encore été mise à jour, il est difficile de vérifier réellement la continuation de l'embauche future.

Mon avis est que si l'ancien employeur est en faillite ou a perdu officiellement sa licence, il ne devrait pas présenter une demande de mise à jour du délai avec ILR.

L'ordre de remédiation après la soumission de ILR

Avant qu'une décision ne soit prise, il est recommandé de consulter rapidement un professionnel pour évaluer l'option de remplacer la demande de visa par une nouvelle demande utilisant le CoS et de modifier la demande en cours ; ne pas attendre passivement une réponse de rejet, car une nouvelle demande valide aura un impact sur la demande initiale et l'état section 3C. Après l'approbation de la nouvelle permission Skilled Worker, les cinq ans généralement comptés sur la voie éligible originale peuvent continuer, et changer d'employeur ne remettra pas à zéro le compte à rebours. Les experts attendent une preuve supplémentaire : la version du mois d'août 2026 du guide des caseworkers Skilled Worker Home Office exige de vérifier le PAYE et indique de présenter une fiche de paie ainsi qu'une preuve de versement des salaires datant d'un mois récent, dont la date ne doit pas être antérieure à 31 jours avant la date de dépôt. Si la nouvelle position est approuvée rapidement, puis déposée sous le ILR, les documents pourraient manquer cette étape.

Ne considérez pas les 60 jours comme la fenêtre complète pour chercher un emploi ; à partir du jour de la perte de votre titre, vous devriez remonter à partir de la durée minimale disponible CoS, le changement de visa et les preuves de salaire.

[Source des données] GOV.UK « Employees: if your visa sponsor loses their licence » ; Règles d'immigration Annexe Skilled Worker ; Home Office « Skilled Worker caseworker guidance » (version d'août 2026)

Ce document est à titre informatif uniquement ; veuillez consulter un avocat agréé pour les questions spécifiques.

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