¿Cómo se puede continuar el tiempo para obtener la residencia permanente después de que el empleador británico cierre?

Un caso que llegó al Tribunal Supremo del Reino Unido, quedó atrapado durante el proceso de solicitud de revisión: la licencia de patrocinador del antiguo empleador fue revocada, por lo tanto, el CoS se invalidó inmediatamente. Home Office no notificó a tiempo, rechazando la solicitud tres meses después. En [2020] UKSC 41, el tribunal confirmó que no informar a tiempo constituye un procedimiento injusto; sin embargo, la mayoría de los jueces consideraron además que la ley no impone específicamente otorgar un período adicional para que el solicitante encuentre otro patrocinador.

Este es el lugar donde los empleadores suelen cometer el mayor error después de un accidente: recibir la notificación temprano no significa que el plazo legal se alargue automáticamente.

Este caso está bloqueado por la garantía que fue retirada

Bajo las reglas actuales, las consecuencias no son exactamente las mismas si un empleador cierra, no renueva su licencia, no trata la nueva cualificación de garantía dentro del plazo establecido tras ser adquirido, o si la licencia es oficialmente revocada. Durante el período de suspensión, los empleados actualmente en el trabajo normalmente pueden continuar trabajando, mientras que las solicitudes de visado o de residencia permanente (Settlement) pendientes se retrasan; después de la revocación oficial, CoS se cancela, y normalmente la licencia vigente se reduce a 60 días, si la licencia anterior era inferior a 60 días, solo queda el período más corto original. Si la persona está involucrada en la razón de la revocación de la licencia, la licencia podría cancelarse inmediatamente.

La división entre los dos caminos de procesamiento proviene del Apéndice Trabajador Calificado SW 21.1: ¿se ha cumplido el período de calificación de cinco años.

Mantener la licencia válida antes de los cinco años

Cuando el período no haya alcanzado los cinco años, la tarea es obtener el CoS del nuevo empleador y presentar la solicitud de cambio de empleo (solicitud de cambio de empleador) antes de la fecha de vencimiento actual de la autorización. El nuevo puesto debe ser revisado nuevamente según el código de ocupación, nivel de habilidad y reglas salariales del día en que se presente la solicitud; que el puesto anterior fuera calificado no significa que el nuevo puesto sea automáticamente calificado. Después de presentar a tiempo, la sección 3C de la Ley de Inmigración de 1971 suele extender la autorización original, y el período de espera para la decisión también puede contarse como residencia continua. El solicitante no debe comenzar el nuevo puesto ni salir del área de viaje conjunto antes de recibir la aprobación, de lo contrario, la solicitud dentro del país podría considerarse retirada.

El orden de preparación se puede reducir a cuatro pasos: verificar eVisa con la notificación de cancelación, confirmar que el nuevo puesto sea garantizado, obtener el nuevo CoS y completar el cambio de visado dentro del país.

¿Desde qué día se cuentan los 60 días para la visa del Reino Unido?

Esa afirmación "después de que la empresa se declare en bancarrota, aún hay 60 días" no es precisa. La fecha límite aplicable debe verificarse en Home Office, la nueva fecha de vencimiento establecida en la decisión de cancelación; si la licencia original solo tenía 30 días restantes, no se extenderá a 60 días. La edición de mayo de 2026 de "Cancellation and curtailment of permission" también indica claramente que la decisión de cancelación no puede extender la licencia más allá de la fecha original de vencimiento. Si una empresa deja de operar durante más de 60 días sin cambiar al patrocinador, el caso podría cancelarse directamente, por lo tanto, no es conveniente esperar a recibir notificación para comenzar a buscar trabajo.

Guarde la notificación de cierre, los documentos de despido, el registro de salarios adeudados, CoS y todos los correos electrónicos de UKVI, se utilizarán para explicar la cronología posterior.

Ya han pasado cinco años y no se puede avanzar directamente

Las personas que ya cumplen cinco años aún deben revisar el estado del patrocinador en el momento de presentar la solicitud y cuando se tome la decisión. La SW 24.1 exige que el sponsor correspondiente a la última licencia esté aprobado en la fecha de la decisión; además, la SW 24.2 requiere que dicha parte confirme que el puesto seguirá existiendo y alcanzará el nivel salarial para obtener la residencia permanente. En la sección S9.23 de la guía de patrocinadores de agosto de 2026 se expresa claramente: si la licencia se retira antes de finalizar el examen de asentamiento, la solicitud será rechazada. Cuando la empresa ha dejado de operar, incluso si la página de la licencia aún no se ha actualizado, es difícil confirmar con veracidad que se continuará empleando en el futuro.

Mi juicio es que si el antiguo empleador ha cerrado o ha perdido oficialmente su licencia, no debería usar ILR para solicitar la actualización del tiempo de espera.

El orden de corrección después de presentar ILR

Antes de tomar una decisión, se debe obtener lo antes posible asesoramiento profesional para evaluar el plan de presentar una solicitud de cambio de visa utilizando el nuevo CoS y modificar la solicitud pendiente; no se debe esperar a recibir una notificación de rechazo, ya que una nueva solicitud válida puede afectar la solicitud original y el estado de section 3C. Una vez aprobada la nueva autorización de Skilled Worker, los cinco años en la ruta elegible anterior normalmente pueden continuar contando, y cambiar de empleador en sí mismo no reinicia el cronómetro. Los expertos esperan más evidencia: la guía del caseworker de Skilled Worker de la versión de agosto de 2026, Home Office, requiere verificar el PAYE y señala que se deben presentar un recibo de salario y un comprobante de ingreso de un mes reciente, con fecha no anterior a 31 días antes de la presentación. Al presentar ILR inmediatamente después de la aprobación de la nueva posición, es posible que falte esta parte.

No consideres los 60 días como la ventana completa para buscar trabajo; desde el día en que se te revocó la tarjeta, debes calcular hacia atrás con el plazo más corto disponible CoS, cambios de visa y pruebas de salario.

[Fuente de datos] GOV.UK "Empleados: si el patrocinador de su visa pierde su licencia"; Reglas de Inmigración Apéndice Trabajador Calificado; Home Office "Guía para casos de trabajadores calificados" (edición de agosto de 2026)

Este documento es solo para fines informativos, por favor consulte a un abogado autorizado para preguntas específicas.

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