¿Cómo se puede continuar el tiempo para obtener la residencia permanente si el empleador del visado de trabajo en el Reino Unido cierra?

Un caso que llegó al Tribunal Supremo del Reino Unido, quedó bloqueado durante el proceso de solicitud: la licencia de patrocinador anterior fue revocada, por lo que el permiso CoS dejó de ser válido. Home Office no notificó a tiempo, rechazando la solicitud tres meses después. El tribunal en [2020] UKSC 41 confirmó que no informar a tiempo constituye un procedimiento injusto; sin embargo, la mayoría de los jueces también consideraron que la ley no impone por ello un período adicional para que el solicitante encuentre otro patrocinador.

Este es el lugar donde los empleadores suelen equivocarse más fácilmente después de un accidente: recibir la notificación temprano no significa que el plazo legal se alargue automáticamente.

Este caso está bloqueado por la garantía retirada

Bajo las reglas actuales, las consecuencias no son completamente iguales si un empleador cierra, no renueva su licencia, no procesa la nueva calificación de garantía dentro del plazo establecido después de ser adquirido, o si su licencia es oficialmente revocada. Durante el período de suspensión, los empleados actualmente en el trabajo suelen poder continuar trabajando, mientras que las solicitudes de visado o de residencia permanente (Settlement) pendientes se ponen en espera; después de una revocación oficial, CoS es cancelado, y normalmente la licencia vigente se reduce a 60 días, si la licencia anterior era inferior a 60 días, solo queda el período más corto original. Si la persona está involucrada en la razón de la revocación, la licencia podría cancelarse inmediatamente.

La división de los dos caminos de procesamiento proviene del Apéndice Trabajador Calificado SW 21.1: ¿Se ha cumplido el período de calificación de cinco años.

Mantener la licencia válida antes de los cinco años

Cuando el período no haya alcanzado los cinco años, la tarea es obtener el CoS del nuevo empleador y presentar la solicitud de cambio de empleador antes de la fecha de vencimiento de la autorización actual. El nuevo puesto debe ser revisado nuevamente según el código profesional, nivel de habilidad y reglas salariales del día en que se presenta la solicitud; que el puesto anterior fuera calificado no significa que el nuevo puesto lo sea automáticamente. Después de presentar la solicitud a tiempo, generalmente se extenderá la autorización original bajo la Sección 3C de la Ley de Inmigración de 1971, y el período de espera para la decisión también podrá contarse como residencia continua. El solicitante no debe comenzar el nuevo puesto ni salir del área de viaje conjunto antes de recibir la aprobación, de lo contrario, la solicitud dentro del país podría considerarse retirada.

El orden de preparación se puede reducir a cuatro pasos: verificar eVisa con el aviso de cancelación, confirmar que el nuevo puesto sea garantizado, obtener el nuevo CoS y completar el cambio de visado dentro del país.

¿Desde qué día se calculan los 60 días para la visa del Reino Unido?

Esa afirmación "después de que la empresa se declare en bancarrota, aún hay 60 días" no es precisa. La fecha límite aplicable debe consultarse en Home Office, la nueva fecha de vencimiento establecida en la decisión de cancelación; si la licencia original solo tenía 30 días restantes, no se extenderá a 60 días. La edición de mayo de 2026 de "Cancellation and curtailment of permission" también indica claramente que la decisión de cancelación no puede extender la licencia más allá de su fecha de vencimiento original. Si una empresa deja de operar durante más de 60 días sin reemplazar al patrocinador, el caso podría cancelarse directamente, por lo tanto, no es conveniente esperar a recibir notificación para comenzar a buscar trabajo.

Conservar la notificación de cierre, los documentos de despido, el registro de salarios adeudados, CoS y todos los correos electrónicos de UKVI, se utilizarán para explicar la cronología posterior.

Ya han pasado cinco años y no se puede avanzar directamente

Las personas que ya cumplen cinco años aún deben revisar el estado del patrocinador en el momento de la presentación y la decisión. La SW 24.1 exige que el sponsor correspondiente a la última licencia esté aprobado en la fecha de la decisión; además, la SW 24.2 requiere que dicha parte confirme que el puesto continuará existiendo y alcanzará el salario requerido para obtener la residencia permanente. En la sección S9.23 de la versión de agosto de 2026 del Sponsor Guidance se expresa claramente: si la licencia se retira antes de que finalice el examen de asentamiento, la solicitud será rechazada. Cuando la empresa ha dejado de operar, incluso si la página de la licencia aún no se ha actualizado, es difícil confirmar con veracidad que seguirá empleando personal en el futuro.

Mi juicio es que si el antiguo empleador ha cerrado o ha perdido oficialmente su licencia, no debería usar ILR para solicitar la actualización del tiempo de espera.

El orden de remedio después de presentar ILR

Antes de tomar una decisión, se debe obtener lo antes posible asesoramiento profesional para evaluar el plan de presentar una solicitud de cambio de visa con el nuevo CoS y modificar la solicitud pendiente; no se debe esperar a recibir una notificación de rechazo, ya que una nueva solicitud válida puede afectar la solicitud original y el estado de la sección 3C. Una vez aprobada la nueva autorización de Skilled Worker, los cinco años en la ruta elegible anterior normalmente pueden continuar, y cambiar de empleador no pone el cronómetro a cero. Los expertos requieren más evidencia: la guía de tramitación de Skilled Worker de la versión de agosto de 2026 de Home Office exige verificar el PAYE y señala que se deben presentar un recibo de salario y un comprobante de ingreso del último mes, con fecha no anterior a 31 días antes de la presentación. Si se presenta ILR inmediatamente después de la aprobación del nuevo puesto, es posible que falte esta parte.

No consideres los 60 días como la ventana completa para buscar trabajo; desde el día en que se te revocó la tarjeta, debes calcular hacia atrás el período más corto disponible CoS, cambio de visado y pruebas de salario.

[Fuente de datos] GOV.UK "Empleados: si el patrocinador de visa pierde su licencia"; Reglas de Inmigración Apéndice Trabajador Calificado; Home Office "Guía para casos de trabajadores calificados" (edición de agosto de 2026)

Este documento es solo para fines informativos, por favor consulte a un abogado autorizado para preguntas específicas.

¿Se trata de un asunto legal en el Reino Unido? JustiScript puede ayudar