工簽換僱主永居五年重新算嗎？無薪超4週更危險

在一家公司工作滿五年，和五年裡換過三家公司，遞永居那天 Home Office 看的是不是同一件事？

規則給的答案很乾脆。Appendix Skilled Worker 的永居條款要求的是"五年連續期由指定路線的許可構成"，可以合併計算的包括 Skilled Worker、Tier 2 (General)、Global Talent、Innovator Founder、Scale-up、T2 宗教工作者與國際運動員等（完整名單以規則列舉為準），從頭到尾沒有一個字要求同一個擔保方。換雇主不會把五年清零。

真正會把滿五年那天往後推的，是許可與許可之間的空白，和工資停發的那幾週。這兩件事發生時，你人還在英國、eVisa 頁面上多半也還顯示有效，所以幾乎沒人當回事。

換雇主那幾週，永居的五年接得上嗎

附錄 連續居留 把「中斷了沒有」和「夠不夠長」當成兩件事來管。CR 4.1(d) 管前者：任何一天你既沒有有效許可、也不落入那幾條很窄的例外，連續期就中斷了。CR 4.2 管後者：即使例外把連續性救回來了，那段沒有許可的時間還是不計入符合資格的期間。兩條加起來的效果是，簽證不算白拿，但你滿五年的日子整體往後挪，挪幾天算幾天。

所以換工作的風險從來不在「換」，在「中間空了幾天」。

更換僱主的標準動作是：新僱主指派 CoS，你趕在舊許可到期日之前把 change of employment 申請遞出去。遞出去這一步是整件事的關鍵，1971年《移民法》section 3C 會在舊許可屆滿後自動把許可延續到決定作出為止，這段等待期仍帶著原路線的屬性，照常計入五年。前提是遞交時舊許可還在有效期内。差一天都不行。

第三行是現在最容易出錯的一格。"申請一遞交就能去新公司上班"這個說法在2021年前後確實成立過，當年 Home Office 給了一個疫情期特許：CoS 在2021年1月19日之前指派（醫療與護理類放寬到2022年10月4日），且申請在原簽證到期前遞交，可以邊等決定邊開始工作。這個窗口早就關了。現行擔保方指引的口徑是新擔保方在 Home Office 批准前不得讓人開始工作，也沒有任何替代機制讓你"待決期間先上崗"。

薪資停發那幾週，比跳槽麻煩得多

擔保方指引中有一條很少有人讀過：受擔保員工在一個日曆年（1月1日至12月31日）內無薪或降薪缺勤累計超過4週，除非落入例外，擔保方必須停止擔保。兩個詞要特別標出，「累計」和「降薪」。分三次各請10天無薪假，和一次連請30天，在這條規則下是同一件事；從全薪掉到法定病假工資（SSP）的那段日子，同樣計入這4週。

例外是有的，而且是明確列舉的：法定產假、陪產假、共享育兒假、領養假、病假，以及依法組織的罷工、協助應對國家或國際人道危機等情形。這幾類假期裡工資低於門檻，不構成停止擔保的理由，但擔保方仍須透過 SMS 上報薪資變動。

2026年4月版《Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker》新增一段：不屬於上述例外，但存在 compelling or exceptional circumstances 的無薪缺勤，可以超過4週，條件是擔保方通過 SMS 的 "Report migrant activity" 將缺勤時長與原因通報 UKVI 裁量。這個活口的啟動鍵在僱主手裡，員工自己按不了。

後面的鏈條才是傷及永居的地方。擔保方停止擔保、撤銷 CoS 之後，Home Office 會啟動 curtailment，實務中通常給到60天或原許可到期日（以較早者為準）讓你找新擔保、轉其他路線或離境，但這既不是權利也不是慣例，給多少天要看決定作出時你剩餘的許可長度。60天內沒接上新許可，你就落進了無許可期：那幾十天不計入五年，嚴重的情況下連續期直接斷在這裡，五年要從新許可重新起算。工資單和 PAYE 記錄上的那段空白，還會在遞交永居時被審案人拿出來對照移民歷史，問你那幾個月人在哪、工作狀態是什麼。

我的判斷是：停薪留職這種安排，工簽持有人不該接受。帶薪的調崗、縮短工時的降薪、走法定假期，三條路都比「先停幾個月工資、以後再說」安全，因為前三個只觸發上報義務，最後一條觸發的是停止擔保的義務。同理，換工作時即使新僱主催你月初到職，也應該把入職日壓到批准之後——推遲三週入職的代價，遠小於把滿五年那天整體往後推，更小於重新起算。

今天能做的事只有兩件。翻出 eVisa 上舊許可的到期日，寫在日曆上，倒推30天設一個提醒，那是遞交 change of employment 的最後安全線；再回想今年1月1日以來有沒有拿過無薪或減薪的日子，把天數加起來，超過20天就該去問僱主有沒有按規定上報。

這些規則每年都在變動，本文僅供參考，具體個案請諮詢持牌律師。

[數據來源] GOV.UK《Immigration Rules Appendix Continuous Residence》；GOV.UK《Immigration Rules Appendix Skilled Worker》；Home Office《Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker》2026年4月版

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