工签ILR薪资怎么算？£41,700含奖金津贴吗

一份录用通知的薪酬栏，可以分成基本工资、奖金、津贴和每周工时几行。核对工签薪资时，把这些项目分别抄下来，旁边留一格写“能否计入”。

工签和ILR都看£41,700吗？

按2026年9月13日现行规则，本文讨论Skilled Worker（技术工人）及其转永居的标准薪资档。£41,700是一条门槛，还须达到按岗位及工时确定的going rate（职业规定工资），取较高者；符合其他薪资选项或过渡安排的人，门槛可能不同。计算从有保证的税前基本工资出发，员工自己的所得税、国民保险及养老金扣款，不因降低到手金额就把这部分工资排除。招聘广告上的总薪酬包需要拆开，雇主另付的养老金、保险和股份不能一起凑数。先确认适用档位，再判断收入项目，才能看出真正缺多少。

奖金写进合同，也算不上吗？

奖金、加班费和轮班额外报酬均不计入。现行《Immigration Rules》Appendix Skilled Worker SW 14.2(b)明确，是否保证支付都一样。因此，“合同承诺必发的奖金可以补门槛”这个说法不成立。

计算示例：底薪£39,000，加保证奖金£3,000，可计入的仍是£39,000，距离标准档差£2,700。

我认为，这类录用方案应优先谈把奖金预算转成有保证的基本工资。薪酬结构要在合同与实际发薪中落实，仅把奖金那一栏改个名称不够。

伦敦津贴也要全部剔除？

住房、生活津贴一般被排除。不过，Home Office《Skilled Worker caseworker guidance》2026年8月3日版第13.1节，专门举了London weighting（伦敦地区补贴）：只要担保方确认保证支付，并且税务、养老金和国民保险处理都与基本工资相同，就可计入。判断时要请人事逐项书面确认这些条件；每月固定到账、已经缴税，单独任何一项都不足以证明满足全部要求。

这条口径并不限于旧Tier 2（General）持有人，符合条件的现行Skilled Worker申请同样可以使用。

旧Tier 2（General）另有SW 14.5(a)津贴过渡安排：须连续持有相应工签许可、沿用上次许可的担保方，在2026年12月1日前申请续签或永居，津贴还须保证在许可期间持续支付，并适用于同等处境的本地定居员工。它与上面的伦敦补贴口径须分开核对。

改成兼职，或者多做一份呢？

担保主职改成兼职，标准档£41,700不会按工作天数打折；应看兼职实际税前年薪，going rate则按工时折算。

《Sponsor a Skilled Worker》SK7.11说明，兼职不能把实际工资换算成全职当量来过通用门槛。另一份工作的收入也不能补到主职里：Home Office审案指引第22.5节明确，申请ILR时，补充工作收入不计；即使第二份工作另有担保，也只能选其中一份符合要求的薪资，不能相加。两份工作各自合法，并不等于收入可以合并核算。

请人事出确认，具体写什么？

把下面这些项目放在同一份确认里。

请人事列明岗位编码、每周工时、适用薪资档位和职业规定工资，再将基本工资、奖金、补贴逐项列出，写清每项能否计入及依据；伦敦补贴要附上税务、养老金和国民保险处理方式的确认。还要核对有没有向担保方或关联机构偿还借款、支付经营或签证成本、作出投资；SW 14.2A要求对适用款项从薪资中扣减，并按担保期摊算。确属自愿选择的额外福利，且与上述成本或投资无关，才有相应例外。这些付款安排应一并交给人事核算，不能只核对合同首页的年薪数字。

[数据来源] Home Office现行《移民规则》技术工人附录薪资条款；《技术工人审案指引》薪资评估及永居薪资章节；《担保技术工人指引》工资计算章节。本文仅供参考，具体问题请咨询持牌律师。

欢迎留言聊聊：你的工资单里，哪一项收入最让你拿不准能否计入门槛？

在英国遇到法律问题？JustiScript 可以帮你