Wie wird das Gehalt für die Arbeitsgenehmigung ILR berechnet? Beinhaltet £41.700 auch Bonus und Zulagen?

Ein Gehaltsfeld in einer Stellenangebotsbestätigung kann in Zeilen wie Grundgehalt, Bonus, Zulagen und wöchentliche Arbeitsstunden unterteilt werden. Beim Überprüfen des Arbeitserlaubnis-Gehalts sollten diese Artikel einzeln kopiert werden, neben denen ein Feld mit „Kann eingerechnet werden?“ verbleibt.

Arbeitsvisum und ILR sehen beide 41.700 £ an?

Gemäß den geltenden Regeln vom 13. September 2026 wird in diesem Text der Skilled Worker (Facharbeiter) und die Standardgehaltsspanne für die Umwandlung in eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis diskutiert. £41.700 ist eine Schwelle, wobei auch das Going Rate (berufsbezogenes Gehalt), das auf die Stelle und Arbeitszeit festgelegt wird, berücksichtigt werden muss; es gilt das höhere der beiden Werte. Bei Personen, die andere Gehaltsoptionen oder Übergangsvereinbarungen erfüllen, kann die Schwelle unterschiedlich sein. Die Berechnung erfolgt ausgehend vom sicheren vorsteuerlichen Grundgehalt; die Steuern, Sozialabgaben und Rentenzahlungen des Mitarbeiters können nicht einfach abgezogen werden, um diesen Teil des Gehalts auszuschließen. Der Gesamtbetrag der Gehaltsleistungen im Stellenausschreibung muss aufgeteilt werden; die zusätzlich gezahlten Renten, Versicherungen und Aktien können nicht einfach zusammengezählt werden. Zunächst muss die anwendbare Gehaltsstufe bestimmt werden, bevor man die Einkommenspositionen beurteilen kann, um zu sehen, wie viel fehlt.

Die Prämie im Vertrag aufgenommen, ist das nicht der Fall?

Die Boni, Überstundenvergütung und Schichtzulagen werden nicht berücksichtigt. Gemäß der aktuellen „Immigration Rules“ Anlage Skilled Worker SW 14.2(b) ist es egal, ob eine Bezahlung garantiert wird oder nicht. Daher ist die Aussage „Bonifikationen, die im Vertrag zugesichert sind, können die Schwelle kompensieren“, nicht korrekt.

Beispielrechnung: Grundgehalt von £39.000 plus garantiertes Bonus von £3.000, davon sind immer noch £39.000 anrechenbar, der Unterschied zur Standardstufe beträgt £2.700.

Ich glaube, dass solche Einstellungspläne zuerst daran denken sollten, das Bonusbudget in einen sicheren Grundgehalt umzuwandeln. Die Gehaltsstruktur muss in Vertrag und tatsächlicher Gehaltszahlung umgesetzt werden, es reicht nicht aus, nur den Namen des Bonusfeldes zu ändern.

Sollen auch alle Zulagen in London vollständig gestrichen werden?

Wohn- und Lebenskosten werden in der Regel ausgeschlossen. Allerdings wird in Abschnitt 13.1 der Version vom 3. August 2026 des „Skilled Worker caseworker guidance“ speziell auf den London weighting (Regionalkomponente für London) verwiesen: Dieser kann berücksichtigt werden, sofern der Sponsor bestätigt, dass er die Zahlung gewährleistet, und die Steuern, Rentenbeiträge und Sozialversicherungsbeiträge gleich behandelt werden wie bei dem Grundgehalt. Bei der Beurteilung muss das Personal diese Bedingungen einzeln schriftlich bestätigen; es reicht nicht aus, wenn die Zahlung monatlich fest ankommt und bereits versteuert ist. Eine einzelne dieser Bedingungen allein ist nicht ausreichend, um zu beweisen, dass alle Anforderungen erfüllt sind.

Dieser Umfang gilt nicht nur für Inhaber der alten Stufe 2 (General), sondern auch für aktuelle Anträge auf Skilled Worker, die den Kriterien entsprechen.

Der alte Tier 2 (General) hat eine Übergangsregelung gemäß SW 14.5(a): Es ist erforderlich, die entsprechende Arbeitsgenehmigung kontinuierlich zu besitzen und den gleichen Sponsor wie bei der vorherigen Genehmigung zu verwenden. Der Antrag auf Verlängerung oder auf dauerhafte Aufenthaltserlaubnis muss bis zum 1. Dezember 2026 gestellt werden. Die Zuschüsse müssen während der Dauer der Genehmigung weiterhin gezahlt werden und gelten für gleichwertige lokale angestellte Mitarbeiter. Dies muss separat mit dem oben genannten London-Zuschuss abgeglichen werden.

Soll ich als Nebenjob machen oder eine zusätzliche Stelle annehmen?

Die Hauptbeschäftigung wird in eine Teilzeitstelle geändert, der Standardbetrag von £41.700 wird nicht nach Arbeitstagen reduziert; stattdessen sollte das tatsächliche jährliche Bruttoeinkommen für die Teilzeitstelle betrachtet werden, wobei der Going Rate entsprechend der Arbeitszeit berechnet wird.

„Sponsor a Skilled Worker“ SK7.11 Erklärung: Teilzeitbeschäftigungen können nicht in Vollzeitäquivalente umgerechnet werden, um den allgemeinen Schwellenwert zu erreichen. Einkommen aus einer zweiten Stelle kann auch nicht zum Hauptverdienst hinzugezählt werden: Gemäß Abschnitt 22.5 der Richtlinien für die Prüfung von Anträgen ist bei der Einreichung eines Antrags auf ILR kein zusätzlicher Verdienst aus einer Nebentätigkeit berücksichtigt; selbst wenn die zweite Stelle eine eigene Sicherheit hat, kann nur ein Gehalt ausgewählt werden, das den Anforderungen entspricht, sie können nicht addiert werden. Beide Arbeitsstellen sind jeweils legal, bedeutet jedoch nicht, dass die Einnahmen zusammengefasst werden können.

Bitte prüfen Sie die Personalabteilung, was genau geschrieben werden soll?

Stellen Sie diese Artikel in einer einzigen Bestätigung zusammen.

Bitte teilen Sie die Stellennummer, die wöchentliche Arbeitszeit, den anwendbaren Gehaltsstufe und die beruflichen Vorschriften bezüglich des Gehalts mit, und listen Sie dann Grundgehalt, Prämien und Zulagen einzeln auf, und erklären Sie klar, ob jede einzelne in die Berechnung einbezogen werden kann und nach welcher Grundlage; für die London-Zulage muss eine Bestätigung der Steuer-, Renten- und Nationalversicherungsverfahren beigefügt werden. Es ist auch zu prüfen, ob Rückzahlungen von Krediten an den Garanten oder verbundene Organisationen, Zahlungen für Betriebs- oder Visakosten oder Investitionen geleistet wurden; gemäß SW 14.2A müssen die entsprechenden Beträge aus dem Gehalt abgezogen werden und über die Garantiezeit verteilt werden. Nur bei freiwillig gewählten zusätzlichen Leistungen, die mit diesen Kosten oder Investitionen nichts zu tun haben, gibt es entsprechende Ausnahmen. Diese Zahlungsvereinbarungen müssen gemeinsam an die Personalabteilung weitergeleitet werden, nicht nur die Jahresgehälter auf der ersten Seite des Vertrags überprüfen.

[Quelle der Daten] Anlage zu den Gehaltsbestimmungen für Facharbeiter im aktuellen Einwanderungsregelwerk; Richtlinien zur Bewertung des Gehalts für Facharbeiter und Kapitel über die Gehaltsanforderungen für dauerhafte Aufenthaltserlaubnis; Kapitel zur Gehaltsberechnung im Leitfaden zur Sicherstellung von Facharbeitern. Dieser Artikel dient nur als Referenz; für spezifische Fragen wenden Sie sich bitte an einen lizenzierten Anwalt.

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