¿Cómo se calcula el salario del permiso de trabajo ILR? ¿El £41.700 incluye bonificaciones y subsidios?

Una columna de salario en una oferta de empleo puede dividirse en filas como salario básico, bonificaciones, subsidios y horas de trabajo por semana. Al verificar el salario con el permiso de trabajo, copie estos ítems por separado, dejando un espacio al lado para escribir "¿Puede contarse?".

¿Tanto el permiso de trabajo como ILR muestran £41.700?

Según las reglas vigentes del 13 de septiembre de 2026, este artículo discute los niveles salariales estándar para el trabajador especializado (Skilled Worker) y su transición a la residencia permanente. £41.700 es un umbral, pero también se debe alcanzar la tarifa habitual (salario establecido por el puesto y horas de trabajo), tomando el mayor de ambos; quienes cumplan con otras opciones salariales o disposiciones transitorias podrían tener un umbral diferente. El cálculo comienza desde el salario base bruto garantizado, y los impuestos sobre la renta, seguros nacionales y deducciones de pensiones del empleado no deben excluirse de este salario, aunque reduzcan la cantidad percibida. El paquete total de compensación en los anuncios de empleo debe desglosarse, y las pensiones, seguros y acciones pagados por el empleador por separado no pueden sumarse directamente. Primero se debe confirmar la categoría aplicable, y luego evaluar los ingresos, para ver realmente cuánto falta.

¿No se considera un bono en el contrato?

Las bonificaciones, horas extras y pagos adicionales por turnos no se incluyen. Según la regla actual "Immigration Rules" Apéndice Skilled Worker SW 14.2(b), es claro que no importa si se garantiza el pago o no. Por lo tanto, la afirmación de que "las bonificaciones prometidas en el contrato pueden cubrir el umbral" no es válida.

Ejemplo de cálculo: salario base de £39.000, más bonificación garantizada de £3.000, aún se considera £39.000, faltan £2.700 para alcanzar el nivel estándar.

Creo que, en este tipo de plan de contratación, se debe priorizar la conversión del presupuesto de bonificaciones en salario básico garantizado. La estructura salarial debe implementarse en el contrato y en el pago real, simplemente cambiar el nombre de la columna de bonificaciones no es suficiente.

¿También se deben eliminar por completo las asignaciones de Londres?

Los beneficios de vivienda y de vida suelen estar excluidos. Sin embargo, en la sección 13.1 de la versión del 3 de agosto de 2026 de "Skilled Worker caseworker guidance", se menciona específicamente el London weighting (subsidio por región de Londres): puede incluirse siempre que el patrocinador confirme que pagará y que los asuntos fiscales, pensiones e impuestos nacionales se traten de la misma forma que con el salario básico. Al evaluar, el personal debe confirmar por escrito cada uno de estos requisitos; los pagos fijos mensuales ya tributados no son suficientes por sí solos para demostrar que se cumplen todos los requisitos.

Esta modalidad no está limitada solo a los titulares de la antigua categoría Tier 2 (General), sino que también pueden utilizarla las solicitudes actuales de Skilled Worker que cumplan los requisitos.

Otro plan de transición para la antigua categoría Tier 2 (General) establecido en el artículo SW 14.5(a): es necesario mantener ininterrumpidamente la autorización correspondiente de visa laboral, utilizar al patrocinador del último permiso, solicitar la renovación o la residencia permanente antes del 1 de diciembre de 2026, y el subsidio debe garantizar que se pague continuamente durante el período de validez del permiso, aplicándose a los trabajadores locales con situaciones equivalentes. Debe verificarse por separado con las directrices del subsidio de Londres mencionadas anteriormente.

¿Cambiarlo a trabajo temporal, o hacer otro trabajo adicional?

El puesto principal de garantía se cambia a trabajo a tiempo parcial, la tarifa estándar de £41.700 no se reducirá según el número de días laborables; se debe ver el salario anual bruto real del trabajo a tiempo parcial, y la tarifa habitual se calculará según las horas trabajadas.

"Explicación de SK7.11 de 'Patrocinar un trabajador calificado', los ingresos de trabajo a tiempo parcial no pueden convertirse en equivalente a tiempo completo para pasar la prueba general. Los ingresos de otro trabajo tampoco se pueden incluir en el empleo principal: la guía de examen Home Office, sección 22.5, establece claramente que los ingresos adicionales de trabajo no se consideran al solicitar ILR; incluso si el segundo trabajo tiene otra garantía, solo se puede elegir uno con salario adecuado, no se pueden sumar. Dos trabajos legales por separado no significan que los ingresos puedan ser contabilizados conjuntamente."

Por favor, confirme con el departamento de recursos humanos, ¿qué debe escribirse específicamente?

Coloque los siguientes elementos en un mismo comprobante.

Por favor, el personal debe especificar el código del puesto, las horas semanales, la categoría salarial aplicable y el salario establecido por las normas profesionales, y luego listar por separado el salario básico, las bonificaciones y los subsidios, indicando claramente si cada uno puede incluirse y su base; el subsidio de Londres debe ir acompañado de una confirmación sobre el tratamiento fiscal, de la pensión y del seguro nacional. También se debe verificar si hay préstamos a devolver a la parte garantizadora o a instituciones vinculadas, pagos de costes de operación o visados, o inversiones realizadas; la SW 14.2A requiere que los importes aplicables se deduzcan de los salarios y se distribuyan durante el período de garantía. Solo los beneficios adicionales elegidos voluntariamente y que no estén relacionados con dichos costes o inversiones tendrán excepciones correspondientes. Estos arreglos de pago deben presentarse al personal para su cálculo, sin limitarse solo a comprobar el salario anual indicado en la primera página del contrato.

[Fuente de datos] Anexo de condiciones salariales para trabajadores calificados en el Reglamento actual de inmigración; guía de evaluación salarial y capítulo de salario para residencia permanente en la Guía de casos para trabajadores calificados; capítulo de cálculo salarial en la Guía de patrocinio para trabajadores calificados. Este artículo es solo para referencia, por favor consulte a un abogado autorizado para preguntas específicas.

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