كيف يتم حساب راتب التأشيرة الفنية ILR؟ هل يشمل 41700 إسترليني مكافأة وبدلات؟

يُمكن تقسيم قسم الراتب في إشعار التوظيف إلى أسطر مثل الراتب الأساسي والمكافآت والبدلات وساعات العمل الأسبوعية. عند مراجعة راتب التأشيرة، اكتب هذه البنود بشكل منفصل، وترك خانة فارغة بجانب كل منها لكتابة "هل يمكن إضافتها أم لا".

هل ترى تأشيرة العمل وILR مبلغ 41700 إسترليني؟

وفقًا للقواعد الحالية المؤرخة 13 سبتمبر 2026، يتناول هذا المقال حد الأجر المطلوب لعمال الخبرة (العمال ذوي المهارات) وتحويلهم إلى إقامة دائمة. يبلغ الحد 41700 جنيه إسترليني، ويجب أيضًا تحقيق "معدل الذهاب" (الأجر المحدد للمهنة)، بناءً على الوظيفة والوقت المخصص لها، مع أخذ أعلى قيمة؛ قد يكون الحد مختلفًا للأشخاص الذين يستوفون خيارات أجر أخرى أو ترتيبات انتقالية. يتم حسابه من مستوى الأجر الأساسي قبل الضريبة الثابت، ولا يتم استبعاد هذه الأجور بسبب تقليل المبلغ الذي يتلقاه الموظف بعد خصم ضريبة الدخل والتأمين الوطني ودفعات التقاعد الخاصة به. يجب فصل مجموع حزمة التعويضات في إعلان التوظيف، ولا يمكن الجمع بين المساهمات الإضافية من صاحب العمل في مجال التقاعد والتأمين والأسهم. من الضروري تحديد الفئة المناسبة أولًا، ثم تقييم مصادر الدخل لتحديد ما ينقص بالفعل.

هل يُعتبر دفع المكافأة في العقد؟

الحوافز والرواتب الإضافية والبدلات الإضافية لا تُحسب. وتنص الفقرة 14.2 (b) من الملحق "Worker SW" في قواعد الهجرة الحالية بشكل واضح على أن الأمر متساوٍ سواء تم ضمان الدفع أم لا. لذلك، لا يمكن اعتبار العبارة "الحوافز التي يتعهد بها العقد يمكن استخدامها لتجاوز الحد الأدنى" صحيحة.

مثال الحساب: الراتب الأساسي 39000 جنيه إسترليني، زائد مكافأة ضامنة قدرها 3000 جنيه إسترليني، ما يُحسب منه لا يزال 39000 جنيه إسترليني، والفرق عن المعيار هو 2700 جنيه إسترليني.

أعتقد أن هذا النوع من خطط التوظيف يجب أن يركز على تحويل ميزانية المكافآت إلى راتب أساسي مضمون. يجب تطبيق هيكل الأجر في العقد والدفع الفعلي، فتغيير اسم فقط في قسم المكافآت غير كافٍ.

هل يجب إزالة جميع البدلات في لندن؟

تُستثني السكن والمعاشات اليومية عادةً. ومع ذلك، في الفصل 13.1 من إصدار 3 أغسطس 2026 من "دليل العاملين في قضايا المهاجرين ذوي المهارات"، تم الإشارة خصيصًا إلى "الإعانة الإقليمية لندن (London weighting)"، حيث يمكن اعتبارها إذا وافى الجهة الضامنة بتأكيد دفعها، وكانت معالجة الضرائب والمعاشات والتأمين الوطني مماثلة للراتب الأساسي. يجب عند التقييم أن يقوم موظفو الموارد البشرية بالتأكيد الشفهي لكل شرط؛ فإن الدفع الثابت الشهري والدفع الضريبي لا يكفيان لوحدهما لإثبات استيفاء جميع الشروط.

هذا الحجم لا يقتصر على حاملي Tier 2 القديم (العام)، بل يمكن أيضًا استخدامه للطلبات الحالية لعمال المهارات المؤهلين.

المرحلة الثانية القديمة (العامة) لديها أيضًا ترتيبات انتقالية لبدل SW 14.5(a): يجب الاحتفاظ بتصريح العمل المقابل بشكل مستمر، واستخدام الجهة الضامنة من الترخيص السابق، والتقديم على التجديد أو الإقامة الدائمة قبل 1 ديسمبر 2026، ويجب أن يظل البدل مُسددًا بشكل مستمر خلال فترة الترخيص، وينطبق على الموظفين المحليين في الظروف نفسها. يجب مراجعته بشكل منفصل عن سياسة الإعانات في لندن المذكورة أعلاه.

العمل الجزئي أو القيام بعمل إضافي؟

إذا تم تغيير الوظيفة الرئيسية إلى وظيفة جزئية، فإن المبلغ القياسي البالغ 41700 إسترليني لن يتم خصمه حسب عدد أيام العمل؛ يجب النظر إلى الدخل السنوي قبل الضرائب الفعلي للوظيفة الجزئية، ويتم حساب "السعر السائد" بناءً على ساعات العمل.

"الرعاية بعامل ماهر" SK7.11 يوضح أن الدخل الفعلي لا يمكن تحويله إلى معيار كامل للعمل في حالة العمل الجزئي. لا يمكن أيضًا دمج دخل الوظيفة الثانية مع الوظيفة الرئيسية: توضح الإرشادات القضائية للاستعراض Home Office الفقرة 22.5 بشكل واضح أن دخل العمل الإضافي لا يتم احتسابه عند التقديم على ILR ؛ حتى لو كانت الوظيفة الثانية مدعومة بشكل منفصل، فيمكن اختيار راتب واحد فقط يفي بالمتطلبات، ولا يمكن جمعها. ويعتبر كلا العملين قانونيين، لكن هذا لا يعني أن الدخل يمكن إدراجه معًا.

يرجى تأكيد من الموارد البشرية، ماذا يجب كتابته بالضبط؟

ضع هذه العناصر في إشعار واحد.

يرجى توضيح رمز الوظيفة، وساعات العمل الأسبوعية، والدرجة الراتبية المطبقة، والراتب المحدد للمهنة، ثم قم بفصل الراتب الأساسي، والمكافآت، والبدلات بشكل منفصل، وحدد ما إذا كان يمكن إحتساب كل عنصر وما هو الأساس المستند إليه؛ يجب أن يرفق بدل لندن إفادة حول طريقة التعامل مع الضرائب والتقاعد والتأمين الوطني. كما يجب التحقق مما إذا كانت هناك أي قروض تم سدادها للجهة الضامنة أو المؤسسة المرتبطة، أو دفع تكاليف التشغيل أو التأشيرة، أو القيام باستثمارات؛ ويُطلب في SW 14.2A خصم المبالغ المناسبة من الرواتب، وتوزيعها على فترة الضمان. فقط في حالة اختيار الفوائد الإضافية بشكل طوعي، وعدم ارتباطها بأي تكاليف أو استثمارات مذكورة أعلاه، يمكن اعتبارها استثناءً. يجب تقديم هذه الترتيبات الدفعية إلى قسم الموارد البشرية للحساب، ولا يمكن الاعتماد فقط على الرقم السنوي المذكور في الصفحة الأولى من العقد.

[مصدر البيانات] Home Office شروط رواتب العمال المهرة في الملحق المرتبط بقواعد الهجرة الحالية؛ إرشادات تقييم الرواتب للعمال المهرة والفصل الخاص برؤوس الأموال الدائمة للعمال المهرة؛ فصل حساب الرواتب في إرشادات إصدار التأشيرات للعمال المهرة. يُقدم هذا المقال كمرجع فقط، ويرجى استشارة محامٍ مرخص للاستفسار عن أي استفسارات محددة.

يرجى ترك تعليق وتحدث عن: أي دخل في راتبك يُشعرك بالارتباك بشأن ما إذا كان يمكن إدراجه في الحد الأدنى؟

هل تتعامل مع مسألة قانونية في المملكة المتحدة؟ JustiScript يمكن أن يساعد