Comment est calculé le salaire du permis de travail ILR ? Le £41 700 inclut-il les primes et indemnités ?

Un formulaire de notification d'embauche, la section salaire peut être divisée en plusieurs lignes : salaire de base, primes, indemnités et heures de travail hebdomadaires. Lorsque vous vérifiez le salaire sur le permis de travail, notez ces éléments séparément, laissez une case à côté pour indiquer « peut-il être compté ».

Les permis de travail et ILR sont-ils tous les deux à 41 700 £ ?

Selon les règles en vigueur au 13 septembre 2026, cet article discute des seuils de salaire requis pour les travailleurs qualifiés (Skilled Worker) et leur transition vers le statut de résident permanent. Le montant de £41 700 constitue un seuil, mais il faut également atteindre le « going rate » (salaire prescrit par le métier), déterminé en fonction du poste et des heures de travail, en prenant le plus élevé des deux ; les personnes éligibles à d'autres options de salaire ou à des dispositions transitoires peuvent avoir un seuil différent. Le calcul commence à partir du salaire de base brut garanti, les impôts sur le revenu, les cotisations de sécurité sociale et les retraites de l'employé ne sont pas exclus du montant brut, car ils ne réduisent pas le salaire brut. Le package de rémunération affiché dans l'annonce d'embauche doit être décomposé, les pensions, assurances et actions payées séparément par l'employeur ne peuvent pas être additionnées. Il faut d'abord vérifier la catégorie applicable, puis évaluer les éléments de revenus, afin de savoir réellement combien manque.

Le bonus est mentionné dans le contrat, ce n'est pas considéré comme tel ?

Les primes, les heures supplémentaires et les compléments de service en équipe ne sont pas inclus. Selon la règle actuelle « Immigration Rules » Annexe Skilled Worker SW 14.2(b), cela est clairement indiqué, que le paiement soit garanti ou non. Par conséquent, l'affirmation selon laquelle « une prime promise dans le contrat peut combler le seuil » n'est pas correcte.

Exemple de calcul : Salaire de base de £39 000, plus une prime garantie de £3 000, mais seulement £39 000 est pris en compte, il manque encore £2 700 pour atteindre le niveau standard.

Je pense que ce type de plan d'embauche devrait prioriser le transfert du budget des primes en salaire de base garanti. La structure des salaires doit être mise en œuvre dans le contrat et le paiement réel, il ne suffit pas de changer simplement le nom de la case des primes.

Les indemnités de Londres doivent-elles également être entièrement supprimées ?

Les logements et les allocations de vie sont généralement exclus. Toutefois, le paragraphe 13.1 du guide pour les cas des travailleurs qualifiés Home Office, version du 3 août 2026, mentionne spécifiquement le « London weighting » (prime de zone de Londres) : elle peut être prise en compte si le sponsor confirme qu'il paie la prime, et si les impôts, les retraites et l'assurance nationale sont gérés de la même manière que pour le salaire de base. Lors de l'évaluation, le personnel doit confirmer par écrit chaque condition individuellement ; un versement mensuel fixe, déjà imposé, ne suffit en aucun cas à prouver la satisfaction de toutes les conditions.

Cette limite ne s'applique pas uniquement aux détenteurs du vieux niveau 2 (General), les demandes actuelles de travailleur qualifié éligibles peuvent également en bénéficier.

Un autre dispositif de transition pour l'ancien niveau 2 (General) est prévu à l'article SW 14.5(a) : une demande de renouvellement ou de naturalisation doit être présentée avant le 1er décembre 2026, en conservant continuellement la licence de travail correspondante et en continuant à utiliser le garant de la licence précédente ; les allocations doivent également être versées pendant toute la durée de la licence et s'appliquent aux employés locaux dans des situations équivalentes. Ce dispositif doit être vérifié séparément de celui mentionné ci-dessus concernant les subventions de Londres.

Devenir indépendant, ou faire un autre travail ?

Le poste principal de garantie est changé en poste à temps partiel, le tarif standard de £41 700 ne sera pas réduit en fonction du nombre de jours travaillés ; il faut considérer le salaire annuel brut réel du poste à temps partiel, le "going rate" étant calculé en fonction des heures travaillées.

« Sponsoriser un travailleur qualifié » SK7.11 indique que le salaire partiel ne peut pas être converti en équivalent à temps plein pour passer les seuils généraux. Les revenus d'un autre emploi ne peuvent pas non plus être ajoutés au salaire principal : la section 22.5 du guide d'instruction de l'instance judiciaire Home Office indique clairement qu'en cas de demande ILR, les revenus supplémentaires provenant d'un autre emploi ne sont pas pris en compte ; même si le deuxième emploi dispose d'une garantie séparée, seul le salaire correspondant à un emploi conforme peut être choisi, ils ne peuvent pas être additionnés. Les deux emplois sont légalement valides, mais cela ne signifie pas que les revenus peuvent être comptabilisés ensemble.

Veuillez confirmer par les ressources humaines, qu'est-ce qui doit être rédigé en détail ?

Ajoutez ces éléments dans une seule confirmation.

Veuillez indiquer clairement le code du poste, les heures de travail hebdomadaires, la grille salariale applicable et les salaires réglementaires, puis listez individuellement le salaire de base, les primes et les allocations, en précisant clairement chaque élément pouvant être inclus ainsi que son fondement ; l'allocation de Londres doit être accompagnée d'une confirmation concernant le traitement fiscal, des retraites et de l'assurance nationale. Vérifiez également s'il y a eu remboursement de prêts à l'organisme garant ou à des entités liées, paiement des coûts d'exploitation ou des frais de visa, ou investissements effectués ; la section SW 14.2A exige que les montants applicables soient déduits du salaire et répartis sur la durée de garantie. Seules les prestations supplémentaires volontaires, sans lien avec ces coûts ou investissements, peuvent bénéficier d'une exception. Ces modalités de paiement doivent être transmises ensemble au service des ressources humaines, et non seulement vérifier le chiffre annuel figurant à la première page du contrat.

[Sources des données] Home Office les dispositions salariales de l'annexe des travailleurs qualifiés du Règlement sur l'immigration en vigueur ; le guide d'examen des travailleurs qualifiés sur l'évaluation salariale et le chapitre sur les salaires pour la résidence permanente ; le guide de garantie des travailleurs qualifiés sur le calcul des salaires. Ce document est à titre informatif uniquement, veuillez consulter un avocat agréé pour toute question spécifique.

Bienvenue à commenter : Quelle est la source de revenus sur votre fiche de paie qui vous semble la plus incertaine pour être prise en compte dans le seuil ?

Vous faites face à une question juridique au Royaume-Uni ? JustiScript peut aider