Miten palkkaa lasketaan työsuorituksellaan ILR? Onko £41 700 sisältänyt palkan lisäykset ja tukipalkat?

Palkkakohdassa työnantajaviestissä voidaan erottaa palkka, palkkion, lisäykset ja viikkotyöajat. Tarkista työlupapalkkaa, ja kirjoita nämä kohtia erikseen, jättäen viereen sarakkeen "voidaanko laskea mukaan".

Työlupa ja ILR näkyy 41 700 £?

Mukaan 13. syyskuuta 2026 voimassa oleville säännöksille tämä artikkeli käsittelee taitavaa työntekijää (skilled worker) ja sen siirtymistä pysyvään asuinpaikkaan koskevia palkkakynnyksiä. £41 700 on kynnysarvo, johon lisäksi on saavutettava going rate (työpaikan ja työajankohdan mukainen palkkataso), ja otetaan huomioon korkeampi arvo; henkilöille, jotka täyttävät muuta palkkavalintaa tai siirtymäjärjestelyä, kynnys voi olla erilainen. Laskenta alkaa varmistetusta verotuksen ennen olevasta peruspalkasta, ja työntekijän oma verotus, kansallinen eläke- ja eläkelisä maksu ei saa poistaa osaa tästä palkasta, vaikka se vähentäisi käteen saapuvaa summaa. Koko palkkakokonaisuus rekisteröinnissä pitää hajottaa, eikä työnantajan maksamaa eläkevarain, vakuutuksia ja osakkeita saa yhdistellä yhteen. On ensin tarkistettava sovellettava palkkakategoria ja vasta sitten tarkasteltava tuloksiin kuuluvia tuloja, jotta voidaan nähdä todellinen puute.

Onko palkkio kirjattu sopimukseen, ei ole?

Ei sisällytetä palkkioita, ylitöitä tai vuorotyökorvauksia. Nykyinen Immigratiinsäännöt Appendix Skilled Worker SW 14.2(b) määrittelee selvästi, että ei ole väliä, onko maksu takattu vai ei. Siksi väite "sopimuksessa luvattu palkkio voi täyttää vaatimukset" ei ole totta.

Laskuesimerkki: Palkka 39 000 puntaa, lisäksi varmistettu palkkio 3 000 puntaa, mutta laskennassa käytetään edelleen 39 000 puntaa, ja ero standarditason kanssa on 2 700 puntaa.

Mielestäni tällaisessa palkkausjärjestelyssä tulisi ensin keskustella siitä, että palkkiovarain muutetaan varmistetuksi peruspalkaksi. Palkkarakenteen tulisi toteutua sopimuksessa ja todellisessa palkanmaksussa, riittää vain muuttaa palkkion nimi.

Käytännön korot pitää poistaa täysin?

Asiakirjassa Home Office "Skilled Worker caseworker guidance" versio 3.8.2026, kohdassa 13.1 esitetään erikseen London weighting (paikkakunnallinen lisäys): se voidaan sisällyttää, jos takuupuoli vahvistaa maksun ja verotus, eläke- ja kansaneläkelaitosten käsittely on sama kuin peruspalkan osalta. Tarkastellessa tietoja henkilöstöön tulee vahvistaa näitä ehtoja kirjallisesti yksitellen; kuukausittain saapuvat määrärahat, joita on verotettu, eivät riitä todistamaan kaikkien vaatimusten täyttymistä.

Tämä kohde ei rajoitu vanhoihin Tier 2 (General) -pitäjäisiin, vaan myös nykyiset kelvolliset Skilled Worker -hakemukset voivat käyttää sitä.

Vanha Tier 2 (General) sisältää siirtosäännöksen SW 14.5(a): Pidettävä jatkuvaan aikaa vastaava työsuostatuksen lupa, jatkaa edellisen luvan takuujen käyttöä ja hakea uudelleen tai asukaskunnan oikeutta ennen 1.12.2026. Lisäksi tukojen on säilytettävä maksuvelvollisuus luvan ajan ja sovellettava samanlaisessa tilanteessa asuneita paikallisia työntekijöitä. Sen on erikseen tarkistettava yllä olevan Lontoon tukokäytännön kanssa.

Tehdäkö töissä tai tehdäkö lisätyötä?

Korvausosastona toimiva päätyö muutetaan osa-aikaiseksi, standardipalkkataso £41 700 ei alenna työtä päivittäin; tarkasteltavaa on osa-aikaisen todellinen ennen verotuksia oleva vuosipalkka, going rate lasketaan työtunteja vastaavasti.

"Tuetaan ammattitaitavaa työntekijää" SK7.11 mukaan osa-aikatyötä ei voida muuttaa täyspalkaiseksi vastaavaksi ylittääkseen yleisen kynnystä. Toisen työn tulot eivät myöskään voi täydentää päätyötä: 22.5 kohta "Tarkastusohjeista" selkeästi sanoo, että lisätyötuottoja ei oteta huomioon, kun hakemusta ILR esitetään; vaikka toinen työ olisi tukimuodossa, voidaan valita vain yksi sopiva palkka, ei molempia yhteensä. Molemmat työt ovat laillisia, mutta se ei tarkoita, että tuloja voidaan lasketa yhteen.

Kuka henkilöstötoimisto tarkistaa, mitä tarkalleen kirjoitetaan?

Aseta seuraavat tietueet samaan vahvistukseen.

Ota henkilöstöön mukaan työpaikan koodi, viikkotyöaika, sovellettava palkkajakso ja ammattitietoisuuden perusteella määrätty palkka, ja eriteltyjä palkkoja, palkkiota ja tukia yksitellen, ja kerro selvästi jokaisen voidaanko sisällyttää ja perustelu. Lontoon tuki vaatii vahvistuksen verotuksen, eläke- ja kansallisen varmuusjärjestelmän käsittelystä. Tarkista myös, onko lainoja palautettu takuun antajalle tai liittyvälle organisaatiolle, onko maksettu toimintakuluja tai viisumikuluja, onko tehty sijoituksia; SW 14.2A vaatii, että soveltuvat summat vähennetään palkasta ja jakautuvat takuuaikana. Vain itsestään valittu lisähyöty, joka ei liity näihin kuluihin tai sijoituksiin, voi olla poikkeus. Nämä maksuasetukset tulee toimittaa henkilöstöön laskentaan, eikä riitä vain tarkistaa sopimuksen ensimmäisellä sivulla olevaa vuosipalkkaa.

[Lähde] Home Office nykyinen työvoimarekisteri, palkka-ehdot liitteenä ammattitaitoisille työntekijöille; palkan arviointi ja pysyvän asukaskunnan palkkaohjeet työntekijöiden tarkastusohjeissa; palkan laskentaohjeet työntekijöiden tukemiseen. Tämä artikkeli on vain viitettä varten, ota yhteyttä rekisteröityyn asianajajaan tarkemman tiedon saamiseksi.

Tervetuloa jättämään viestin: Mikä tulonosa palkkakirjassasi on vaikein arvioida, onko se mukana kynnysarvossa?

Käsitteletkö Yhdistyneen kuningaskunnan lakiasiaa? (0)) voi auttaa