Как се изчислява заплатата за работна виза ILR? 41 700 £ включва ли бонуси и допълнителни приспадания?

Разделът за заплата в уведомлението за приемане може да се раздели на основна заплата, бонуси, надбавки и часове работни на седмица. При проверка на заплатата по трудовата книжка, копирайте тези пунктове отделно, оставяйки една клетка до тях с надпис "Дали може да бъде включен".

Визите и ILR се разглеждат за £41 700?

Според настоящите правила от 13 септември 2026 г., статията разглежда стандартните заплати за квалифицирани работници (Skilled Worker) и условията за преминаване към постоянен резидентен статус. Прагът е £41,700, но трябва да се достигне до "going rate" (определяна от работното място и часовете), избираният по-висок; за хора, които отговарят на други опции за заплата или преходни разпоредби, прагът може да бъде различен. Изчислението започва от гаранцирана нетна основна заплата, при това данъците на работника, националното осигуряване и отстъпките за пенсионно осигуряване не се изключват от тази част от заплатата, само защото намаляват достъпната сума. Общият комплект от заплати в рекламата за набиране на персонал трябва да бъде разчленен, а добавените от работодателя пенсионни, осигурителни и акции не могат да бъдат съчетани. Първо трябва да се потвърди подходящият клас, преди да се оценят доходните стойности, за да се види колко точно липсва.

Плащането на бонуси в договора не се счита за такова?

Наградите, наднормените часове и допълнителните заплати за смени не се включват. Съгласно настоящият "Immigration Rules" Приложение Skilled Worker SW 14.2(b), е ясно, че независимо дали се гарантира изплащането или не. Следователно твърдението, че "гарантирани от договора бонуси могат да компенсират недостига", не е вярно.

Пример за изчисление: основна заплата 39 000 £, плюс гарантирани бонуси 3 000 £, все още включващо 39 000 £, разстояние до стандартния стълб 2 700 £.

Мисля, че този вид програма за приемане на служители трябва да се обсъди преминаването на бонус бюджета в осигурено основно заплащане. Структурата на заплатите трябва да бъде приложена в договора и действителното изплащане, само промяна на името на колонката за бонуси не е достатъчно.

Да се извадят и всички престойни заплати в Лондон?

Жилищни и животни помощи обикновено се изключват. Въпреки това, раздел 13.1 от версията на "Skilled Worker caseworker guidance" от 3 август 2026 г., посочва специално London weighting (регионална надбавка за Лондон): ако гаранцията потвърди, че ще осигури плащането, и данъчните, пенсионните и националните осигурителни процедури са еднакви като базовата заплата, тя може да бъде включена. При оценката трябва да се изисква писмено потвърждение от персонала за всяко едно от тези условия; месечното фиксирано получаване, вече платени данъци, нито едно от тези неща самостойно не е достатъчно, за да докаже, че всички изисквания са изпълнени.

Този размер не е ограничен само за притежателите на стария Tier 2 (General), също така и текущите заявки за Skilled Worker, които отговарят на изискванията, могат да го използват.

Допълнително по-старият Tier 2 (General) има преминаване по разпоредбата SW 14.5(a): е необходимо непрекъснато да притежавате съответното разрешение за работа, да използвате досегашния осигурител, да подадете заявка за обновяване или постоянен статус преди 1 декември 2026 г., допълнението трябва да бъде постоянно плащано през периода на разрешението и да се прилага за местни служители в същата ситуация. Това трябва да се провери отделно от политиката за лондонски бонус.

Да се промени на частична работа, или да направиш още една?

Гарантираното основно място се променя в частична работна загруженост, стандартният фиксиран доход от 41 700 £ не се намалява според броя работни дни; трябва да се разгледа действителната годишна заплата преди данъци за частична работна загруженост, а "going rate" се изчислява според часовете.

"Приемане на квалифициран работник" SK7.11 обяснение, че частичната работа не може да бъде пресметната като пълното работно време за общия праг. Доходите от друга работа също не могат да бъдат добавени към основната работа: Статья 22.5 от насоките за разглеждане на дела ясно посочва, че при подаването на заявка ILR доходите от допълнителна работа не се вземат предвид; дори ако втората работа има отделен осигурителен статус, може да се избере само една от двете заплати, които съответстват на изискванията, не и двете заедно. Двете работи са законни поотделно, но това не означава, че доходите могат да бъдат комбинирани.

Моля, човекът по кадри да потвърди, какво точно да се напише?

Поставете тези пунктове в един и същи потвърждение.

Моля, персоналът да изброи кода на позицията, часовете работни в неделя, приложимият разряд на заплатите и трудовите разпоредби за заплата, след което да се изброат поотделно основната заплата, бонусите и допълненията, като се уточни всяка ставка дали може да бъде включена и основанието; при лондонското допълнение трябва да се приложи потвърждение за начина на обработка на данъците, пенсионното осигуряване и националното осигуряване. Също така трябва да се провери дали има възстановяване на заем от гаранционна страна или свързана институция, плащане на оперативни или визови разходи, или инвестиции; SW 14.2A изисква изваждане на подходящите суми от заплатата и разпределяне по времетраенето на гаранцията. Само доброволно избрани допълнителни ползи, които не са свързани с тези разходи или инвестиции, могат да бъдат изключение. Тези начини на плащане трябва да бъдат предадени за обработка в персонала, а не само да се провери годишната заплата в началото на договора.

[Източник на данните] Home Office Текущият "Правилник за имиграция" - Технически работници, приложение за заплати; "Ръководство за разглеждане на дела за технически работници" - Оценка на заплати и глава за постоянен статус на заплати; "Ръководство за гарантирани технически работници" - Глава за изчисляване на заплати. Статията е само за информационни цели, за конкретни въпроси се обърнете към лицензиран адвокат.

Придружи се на разговора: Коя от приходите в твоята заплата най-малко ти е ясна, че може да се счита за праг?

Справяне с правен въпрос в Обединеното кралство? JustiScript може да помогне