Com es calcula el salari del permís de treball ILR? El £41.700 inclou bonificacions i indemnitats?

Una columna de salaris d'una notificació d'empleament es pot dividir en diverses línies: sou base, recompenses, indemnitzacions i hores de treball setmanals. Al verificar el salari de la tarjeta de treball, copieu aquestes partides individualment, deixant un quadrat al costat per escriure "pot ser comptat".

El permís de treball i ILR també es veuen a £41.700?

Segons les normes vigents del 13 de setembre de 2026, aquest article discuteix els nivells salarials establerts per a l'immigrant qualificat (Skilled Worker) i el seu camí cap a la residència permanent. El salari mínim és de £41.700, però també cal assolir la tarifa habitual (going rate) determinada segons el post i les hores treballades, prenent el valor més elevat; les persones que compleixin altres opcions salarials o disposicions transitoris poden tenir un límit diferent. El càlcul comença amb el sou brut garantit, i les deduccions de l'impost sobre la renda, la seguretat social i les contribucions a la pensió de l'empleat no es poden excloure d'aquest sou perquè redueixin l'import net. El paquet salarial publicat en l'anunci de recrutament ha de descompondre's, i les pensions, assegurances i accions pagades per l'empresa no poden sumar-se juntes. Abans de confirmar la categoria aplicable, cal analitzar els ingressos per tal de veure realment què falta.

El premi es menciona en el contracte, no és considerat?

Les recompenses, les hores addicionals i les compensacions per torn no s'inclouen. L'apèndix de la normativa actual d'immigració "Immigration Rules" SW 14.2(b) estableix clarament que no importa si es garanteix el pagament o no. Per tant, l'afirmació que "les recompenses que són obligatòries segons el contracte poden ajudar a superar el llindar" no és correcta.

Exemple de càlcul: Salari base de £39.000, més una bonificació garantida de £3.000, encara es considera £39.000, un diferencial de £2.700 respecte al nivell estàndard.

Creieu que aquest tipus de pla d'ingrés hauria de prioritzar la conversió del pressupost de recompenses en un salari base garantit. La estructura salarial ha de ser aplicada tant en el contracte com en l'enviament real de salaris, només canviar el nom de la columna de recompenses no és suficient.

Ha de ser tota la dieta de Londres eliminada?

Les ajudes per a l'habitatge i el cost de vida solen estar excluïdes. No obstant això, la secció 13.1 de l'edició del 3 d'agost de 2026 de la guia per a casos de treballadors especialitzats, Home Office, menciona específicament el "London weighting" (compensació per a la zona de Londres): pot comptar si el patrocinador confirma que pagarà i si els tramesos fiscal, pensió i assegurança nacional són iguals que els de la salut base. En la seva valoració, cal que el personal confirmi per escrit cada una d'aquestes condicions; el pagament mensual fix, ja tributat, no és suficient per demostrar que es compleixin totes les condicions.

Aquesta modalitat no està limitada als titulars de l'antiga categoria Tier 2 (General), els sol·licituds actuals de Skilled Worker que compleixin els requisits també poden utilitzar-la.

L'antiga categoria Tier 2 (General) té un pla de transició amb la subvenció SW 14.5(a): cal tenir una licència de treball corresponent de forma contínua, utilitzar el patrocinator de la darrera licència, sol·licitar la renovació o la residència permanent abans del 1 de desembre de 2026, i la subvenció ha de garantir el pagament continuat durant el període de la licència, aplicable als empleats locals amb situacions equivalents. Aquesta ha de ser verificada de forma separada respecte al bonificat de Londres esmentat anteriorment.

Fer-ho a temps parcial, o fer un altre treball?

El salari principal es canvia a temps parcial, l'escala estàndard de £41.700 no es descomptarà segons el nombre de dies treballats; cal consultar el sou anual brut real del temps parcial, mentre que la tarifa habitual es calcularà segons les hores treballades.

«Patrocini un treballador expert» SK7.11, indica que les hores mitjanes no poden convertir-se en equivalent a temps complet per superar el requisit general. El rendiment d'un altre emple (treball) no pot afegir-se al principal: la guia de consideració del cas Home Office, secció 22.5, especifica clarament que quan es presenta la sol·licitud ILR, els ingressos addicionals del segon treball no s'han de tenir en compte; fins i tot si el segon treball té una garantia diferent, només es pot seleccionar un dels dos salaris que compleixen els requisits, no es poden sumar. Que els dos treballs siguin legals no vol dir que els ingressos es puguin comptabilitzar junts.

Si us plau, confirmi el personal, què cal escriure específicament?

Posa aquests elements en un mateix confirmació.

Si us plau, el personal ha de detallar el codi del lloc de treball, les hores de treball setmanals, la categoria salarial aplicable i el salari establert per a la professió, i després ha de fer una llista puntual de cada element del sou base, recompenses i ajudes, indicant clarament si cada element pot ser inclòs i segons quin fonament. S'ha d'adjuntar una confirmació sobre el tractament fiscal, de pensió i d'assegurament nacional per a l'ajuda de Londres. També cal verificar si hi ha hagut reemborsaments de préstecs a l'entitat garantidora o a entitats relacionades, pagaments de costos operatius o de visat, o inverses. Segons la SW 14.2A, els importants aplicables han de ser deduïts del salari i distribuïts durant el període de garantia. Només es poden considerar excepcions els beneficis addicionals elegits voluntàriament i que no tinguin relació amb aquests costos o inverses. Aquestes disposicions de pagament s'han d'enviar conjuntament al personal per a la seva liquidació, i no només cal comprovar el número de sou anual del primer pàgina del contracte.

[Font de dades] Home Office Clàusula salarial de l'apèndix de treballadors qualificats de l'actual Reglament d'Immigració; guia de valoració salarial i capítol salarial per a la ciutadania permanent del "Guia per a l'examinació de treballadors qualificats"; capítol de càlcul salarial del "Guia per a la garantia de treballadors qualificats". Aquest article és únicament informatiu, per a preguntes específiques es recomana consultar un advocat autoritzat.

Benvolgut, deixeu un comentari i parlem-ne: quina de les entrades del vostre salari us fa més dubtes si es pot considerar com a llindar?

Tracteu un assumpte legal del Regne Unit? JustiScript pot ajudar