কাজের ভিসা ILR বেতন কীভাবে গণনা করা হয়? £41,700 বৃত্তি এবং অনুদান অন্তর্ভুক্ত কি?

একটি নিয়োগ বার্তার বেতন বাক্সটি মূল বেতন, পুরস্কার, অবহার এবং সপ্তাহে কাজের ঘন্টা কয়েকটি লাইনে বিভক্ত করা যেতে পারে। কাজের স্বাক্ষর বেতন যাচাই করার সময়, এই আইটেমগুলি আলাদাভাবে লিখুন, পাশে একটি ঘর রাখুন "কি গণনা করা যেতে পারে"।

কাজ ভিসা এবং ILR উভয়ই £41,700 দেখছে?

2026 সালের 13 তারিখের বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী, এই প্রবন্ধটি কুইলিড ওয়ার্কার (যোগ্য শ্রমিক) এবং তাদের স্থায়ী বসতির জন্য উপযুক্ত বেতন পর্যায় আলোচনা করে। £41,700 একটি কোটা, এছাড়াও চাকরি এবং কাজের সময় অনুযায়ী নির্ধারিত গোইং রেট (বিশেষজ্ঞ বেতন) অর্জন করতে হবে, যেটি বেশি হবে; অন্যান্য বেতন বিকল্প বা সংক্রমণ ব্যবস্থার জন্য কোটা ভিন্ন হতে পারে। ট্যাক্স-প্রিমিয়াম বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, কর্মচারীদের নিজেদের আয় কর, জাতীয় বীমা এবং পেনশন কাটা বাড়তে পারে না এবং এই অংশটি হাতে পাওয়া অঙ্ক কমে যাওয়ার কারণে বাদ দেওয়া হয় না। নিয়োগ বিজ্ঞাপনে মোট বেতন প্যাকেজ বিশ্লেষণ করতে হবে, কর্মদাতা দ্বারা আলাদাভাবে প্রদত্ত পেনশন, বীমা এবং শেয়ারগুলি একসাথে গণনা করা যাবে না। আপনার প্রযোজ্য পর্যায় নির্ধারণ করার পরে আয়ের বিষয়গুলি বিচার করা হবে, তখন আসলে কতটা কম হয়েছে তা দেখা যাবে।

পুরস্কার চুক্তিতে লেখা হয়েছে, এটা কি গণ্য হয় না?

প্রাপ্ত বুনিয়াদি অর্থ, ওভারটাইম এবং শিফট অতিরিক্ত ভাতা সহ কোনো অর্থ অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি। বর্তমান "Immigration Rules" Appendix Skilled Worker SW 14.2 (b) স্পষ্টভাবে উল্লেখ করেছে যে কোনো অর্থ প্রদানের নিশ্চয়তা থাকুক বা না থাকুক এটি একই। সুতরাং, "সম্পর্কিত চুক্তির মধ্যে নির্ধারিত বুনিয়াদি অর্থ বাড়ানোর জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত পূরণ করে" এই বিবৃতি সঠিক নয়।

গণনা উদাহরণ: মূল বেতন £39,000, যোগ করা সুযোগ অনুমোদিত বৃত্তি £3,000, এখনও গণনায় থাকে £39,000, প্রমাণ ব্যবস্থা পার্থক্য £2,700।

আমি মনে করি, এই ধরনের নিয়োগ ব্যবস্থার জন্য অঙ্কিত পুরস্কার বাজেটকে নিশ্চিত মূল বেতনে রূপান্তর করা উচিত। বেতন গঠন চুক্তি এবং বাস্তব বেতন প্রদানে বাস্তবায়িত হওয়া উচিত, কেবল পুরস্কার বাজেট শিরোনামটি পরিবর্তন করা যথেষ্ট নয়।

লন্ডন অনুদান সমস্ত বাদ দেওয়া হবে?

বাসস্থান এবং জীবন ভাতা সাধারণত বাদ দেওয়া হয়। তবে, Home Office 'Skilled Worker caseworker guidance' 2026 সালের 3 আগস্ট সংস্করণের 13.1 অধ্যায়টি বিশেষভাবে London weighting (লন্ডন অঞ্চল সহায়তা) উল্লেখ করে: যদি গ্যারান্টর নিশ্চিত করে যে তিনি পরিশোধ করবেন এবং কর, পেনশন এবং জাতীয় বীমা পরিচালনা মূল বেতনের সমান হয়, তবে এটি গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। এটি বিচার করার সময় কর্মচারীকে এই শর্তগুলো প্রতিটি ক্ষেত্রে লিখিতভাবে নিশ্চিত করতে হবে; মাসিক নির্দিষ্ট অঙ্ক পৌঁছে গেলেও, কর আদায় করা হয়েছে এবং কেবল কোনো একটি শর্ত সম্পূর্ণ শর্ত পূরণ করে না।

এই ব্যাপারটি পুরানো Tier 2 (General) ধারকদের জন্য সীমাবদ্ধ নয়, বরং বর্তমান স্কিলড ওয়ার্কার আবেদনগুলি যারা যোগ্যতা রয়েছে তাদেরও ব্যবহার করা যেতে পারে।

পুরানো Tier 2 (General) এর জন্য আলাদা সুবিধা রয়েছে যার নাম SW 14.5(a) হবে: কর্ম পারমিটের সমান অবস্থায় সতের বছর ধরে সমান গ্যারান্টর সহ অবশ্যই চালু রাখতে হবে, এবং 2026 সালের 1 ডিসেম্বরের আগে পুনরায় সদস্যতা বা স্থায়ী বাসের জন্য আবেদন করতে হবে। সুবিধাটি অবশ্যই পারমিটের সময়কালে চালু রাখতে হবে এবং সমান অবস্থার স্থানীয় কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য। এটি উপরের লন্ডন সুবিধা বিষয়টির সাথে আলাদা ভাবে যাচাই করতে হবে।

বাইরের কাজ করতে চান বা আরেকটি কাজ করতে চান?

মূল চাকরি অংশকালের জন্য পরিবর্তন করা হয়েছে, মান স্তর £41,700 কাজের দিন সংখ্যা অনুসারে ছাঁটাই হবে না; অংশকালের আসল আয় থেকে করপ্রাপ্ত বার্ষিক আয় দেখতে হবে, গোইং রেট ঘন্টা অনুযায়ী ছাঁটাই হবে।

« একজন দক্ষ কর্মীকে সমর্থন করুন » SK7.11 ব্যাখ্যা, অর্ধসময়ের কাজ বাস্তব বেতনকে পুরো সময়ের সমতুল্য হিসাবে গণনা করে সাধারণ বাড়তি শর্তটি পার করা যাবে না। অন্য একটি কাজের আয় মূল কাজে যোগ করা যাবে না: Home Office মামলা নির্দেশের 22.5 অধিনিয়ম স্পষ্টভাবে বলে যে, ILR আবেদন করার সময়, অতিরিক্ত কাজের আয় গণনা করা হবে না; যদিও দ্বিতীয় কাজটি আলাদা ভাবে সমর্থিত হয়, তবুও কেবলমাত্র একটি প্রয়োজনীয় আয় নির্বাচন করা যাবে, দুটি আয় যোগ করা যাবে না। দুটি কাজই আইনসঙ্গত হলেও, আয় যোগ করা যাবে না।

মনে রাখবেন, কোনটি বিশেষভাবে লিখতে হবে?

নীচের বিষয়গুলি একটি নিশ্চয়তা পত্রে রাখুন।

অনুগ্রহ করে পদের কোড, সপ্তাহে কাজের ঘণ্টা, প্রযোজ্য বেতন পর্যায় এবং চাকরির নিয়মের বেতন উল্লেখ করুন, এবং মূল বেতন, অনুদান এবং সাবসিডি প্রতিটি বিষয় বিশেষভাবে তালিকাভুক্ত করুন, প্রতিটি ক্ষেত্রে কী অন্তর্ভুক্ত করা যায় এবং কী ভিত্তিতে তা লিখুন; লন্ডন সাবসিডির জন্য কর, পেনশন এবং জাতীয় বীমা পরিচালনার নিশ্চয়তা প্রদান করুন। আরও যাচাই করুন কি কোনও গ্যারান্টর বা সম্পর্কিত সংস্থার কাছে ঋণ পরিশোধ করা হয়েছে, ব্যবসা বা ভিসা খরচ পরিশোধ করা হয়েছে বা বিনিয়োগ করা হয়েছে। SW 14.2A এর জন্য প্রযোজ্য অর্থ বেতন থেকে কাটা দরকার এবং গ্যারান্টি সময়ের জন্য বিতরণ করা হবে। কেবলমাত্র স্বেচ্ছায় নির্বাচিত অতিরিক্ত ফলাফল এবং উপরোক্ত খরচ বা বিনিয়োগের সাথে সম্পর্কিত নয়, তখন সঠিক ব্যতিক্রম থাকবে। এই অর্থ বিনিময় ব্যবস্থাগুলি সরাসরি মানব সম্পদ হিসাব করতে প্রেরণ করা উচিত, কেবল চুক্তির প্রথম পৃষ্ঠার বার্ষিক বেতন সংখ্যা যাচাই করা হবে না।

[তথ্যের উৎস] Home Office বর্তমান ইমিগ্রেশন নিয়মের প্রযুক্তিগত শ্রমিক অনুলিপি বেতন শর্তাদি; 'প্রযুক্তিগত শ্রমিক মামলা নির্দেশিকা' বেতন মূল্যায়ন এবং স্থায়ী বসতি বেতন অধ্যায়; 'গ্যারান্টি প্রযুক্তিগত শ্রমিক নির্দেশিকা' বেতন গণনা অধ্যায়। এই লেখাটি কেবল তথ্যের জন্য, বিশেষ প্রশ্নগুলির জন্য আপনার অনুমোদিত আইনজ্ঞ পরামর্শ চাই।

মন্তব্য করুন: আপনার বেতন পত্রে, কোনটি আয় সবচেয়ে বেশি অস্পষ্ট যে এটি কোন ক্ষেত্রে গণনা করা হবে?

যুক্তরাজ্যের আইনি বিষয় নিয়ে কাজ করছেন? JustiScript সাহায্য করতে পারেন