Đổi chủ sử dụng lao động để xin thường trú có cần 5 năm lại tính lại không? Nghỉ việc không lương quá 4 tuần nguy hiểm hơn

Làm việc tại một công ty trong năm năm, và trong năm năm đó đã đổi ba công ty, vào ngày nộp đơn xin thường trú nhân Home Office có phải là cùng một việc không?

Câu trả lời theo quy tắc rất rõ ràng. Điều khoản định cư lâu dài của Appendix Skilled Worker yêu cầu "năm năm liên tiếp được cấu thành bởi giấy phép theo tuyến chỉ định", các loại giấy phép có thể tích lũy được bao gồm Skilled Worker, Tier 2 (General), Global Talent, Innovator Founder, Scale-up, T2 Religious Workers và Vận động viên Quốc tế (danh sách đầy đủ được liệt kê theo quy định), không có chữ nào trong toàn bộ văn bản yêu cầu cùng một người bảo lãnh. Việc đổi chủ lao động sẽ không làm mất đi năm năm đã tích lũy.

Điều thực sự làm chậm lại ngày tròn năm là khoảng trống giữa các giấy phép và những tuần lương bị đình chỉ. Khi hai việc này xảy ra, bạn vẫn còn ở Anh, trang eVisa hầu như vẫn hiển thị hợp lệ, vì vậy gần như ai cũng coi thường.

Liên kết năm năm của thường trú nhân có thể được nối tiếp trong vài tuần khi đổi chủ lao động không?

Phụ lục Thời gian cư trú liên tục coi "đứt hay không đứt" và "dài hay không dài" là hai vấn đề riêng biệt. CR 4.1(d) quản lý vấn đề đầu tiên: bất kỳ ngày nào bạn không có giấy phép hợp lệ và không thuộc vào các ngoại lệ rất hẹp, thì thời gian liên tục sẽ bị gián đoạn. CR 4.2 quản lý vấn đề thứ hai: ngay cả khi các ngoại lệ cứu vãn được tính liên tục, khoảng thời gian không có giấy phép vẫn không được tính vào giai đoạn đủ điều kiện. Hiệu quả của hai quy định này là visa không phải là thứ bạn có thể nhận một cách dễ dàng, nhưng tổng thời gian bạn ở đây 5 năm sẽ bị kéo dài ra, mỗi ngày đều được tính.

Vì vậy, rủi ro khi đổi việc không nằm ở "việc đổi", mà ở "khoảng trống vài ngày".

Hành động chuẩn khi chuyển chủ lao động trong nước là: Người chủ lao động mới chỉ định CoS, bạn nộp đơn thay đổi việc làm trước ngày hết hạn giấy phép cũ. Bước nộp đơn này là chìa khóa của toàn bộ quá trình. Điều 3C của Luật Di cư năm 1971 sẽ tự động gia hạn giấy phép cho đến khi quyết định được đưa ra sau khi giấy phép cũ hết hạn, khoảng thời gian chờ đợi này vẫn mang tính chất của tuyến đường ban đầu, được tính bình thường vào năm năm. Điều kiện là khi nộp đơn, giấy phép cũ vẫn còn hiệu lực. Dù thiếu một ngày cũng không được.

Dòng thứ ba là ô dễ mắc sai lầm nhất hiện tại. Câu "khi nộp đơn là có thể đi làm tại công ty mới" thực sự đúng vào khoảng thời gian trước và sau năm 2021, khi Home Office đã đưa ra một ngoại lệ trong giai đoạn đại dịch: CoS được chỉ định trước ngày 19 tháng 1 năm 2021 (loại ngành y tế và chăm sóc được kéo dài đến ngày 4 tháng 10 năm 2022), và đơn xin được nộp trước khi visa gốc hết hạn, cho phép bắt đầu làm việc trong khi chờ quyết định. Khoảng thời gian này đã đóng cửa từ lâu. Hướng dẫn hiện tại của bên bảo lãnh mới là nhân viên không được bắt đầu làm việc trước khi Home Office được phê duyệt, và cũng không có cơ chế thay thế nào cho phép "bắt đầu làm việc trước khi có quyết định".

Những tuần lương bị ngưng phát, còn phiền toái hơn việc chuyển việc rất nhiều

Trong hướng dẫn của bên bảo lãnh có một điều ít người đọc: Nếu nhân viên được bảo lãnh vắng mặt không lương hoặc giảm lương tổng cộng vượt quá 4 tuần trong một năm dương lịch (từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12), trừ khi thuộc trường hợp ngoại lệ, bên bảo lãnh phải dừng việc bảo lãnh. Hai từ cần được nhấn mạnh là "tổng cộng" và "giảm lương". Việc nghỉ 10 ngày không lương ba lần, và nghỉ 30 ngày liên tiếp một lần, đều được coi là cùng một việc theo quy định này; khoảng thời gian mà mức lương giảm từ toàn phần xuống mức lương bệnh nhật (SSP) cũng được tính vào 4 tuần này.

Có những trường hợp ngoại lệ, cụ thể được liệt kê: nghỉ thai sản theo luật định, nghỉ chăm sóc con theo luật định, nghỉ chia sẻ nuôi con, nghỉ nhận con nuôi, nghỉ ốm, cũng như các tình huống như đình công được tổ chức theo luật, hỗ trợ ứng phó với khủng hoảng nhân đạo quốc gia hoặc quốc tế. Những loại kỳ nghỉ này, mức lương thấp hơn ngưỡng quy định, không phải là lý do để dừng bảo lãnh, nhưng bên bảo lãnh vẫn phải báo cáo thay đổi mức lương qua SMS.

Phiên bản tháng 4 năm 2026 của "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" đã thêm một đoạn: Việc vắng mặt không lương không thuộc các trường hợp miễn trừ nêu trên nhưng có hoàn cảnh thuyết phục hoặc đặc biệt, có thể kéo dài hơn 4 tuần, điều kiện là người bảo lãnh thông qua "Report migrant activity" trên SMS báo cáo thời gian và lý do vắng mặt với UKVI để xem xét. Nút khởi động cho việc này nằm trong tay chủ lao động, nhân viên không thể tự thực hiện được.

Đoạn dây xích sau mới là nơi gây tổn thương cho việc xin thường trú. Sau khi bên bảo lãnh dừng bảo lãnh và hủy bỏ CoS, Home Office sẽ khởi động quá trình cắt giảm, trong thực tế thường cấp cho bạn 60 ngày hoặc ngày hết hạn giấy phép ban đầu (tùy theo thời điểm nào đến trước) để tìm bảo lãnh mới, chuyển sang tuyến đường khác hoặc rời khỏi nước, nhưng điều này không phải là quyền hay thói quen, số ngày được cấp phụ thuộc vào độ dài giấy phép còn lại tại thời điểm đưa ra quyết định. Nếu không có giấy phép mới trong vòng 60 ngày, bạn sẽ rơi vào giai đoạn không có giấy phép: khoảng thời gian này không được tính vào 5 năm, trong trường hợp nghiêm trọng thì khoảng thời gian liên tục sẽ bị ngắt ở đây, 5 năm sẽ bắt đầu lại từ giấy phép mới. Khoảng trống trên bảng lương và hồ sơ PAYE sẽ được người xử lý hồ sơ đưa ra đối chiếu với hồ sơ nhập cư của bạn, hỏi bạn rằng những tháng đó bạn đang ở đâu và tình trạng làm việc như thế nào.

Đánh giá của tôi là: Người giữ giấy phép lao động không nên chấp nhận việc tạm dừng lương để nghỉ việc. Việc điều chuyển công tác có lương, giảm lương bằng cách rút ngắn thời gian làm việc, hoặc đi nghỉ theo quy định pháp luật, ba con đường này an toàn hơn so với "tạm dừng lương vài tháng rồi sau này tính tiếp", vì ba con đường đầu chỉ kích hoạt nghĩa vụ báo cáo, còn con đường cuối cùng kích hoạt nghĩa vụ chấm dứt bảo lãnh. Tương tự như vậy, khi đổi việc, ngay cả khi người chủ mới thúc bạn đến làm vào đầu tháng, bạn cũng nên kéo ngày nhập viện đến sau khi được phê duyệt - chi phí chậm nhập viện ba tuần nhỏ hơn rất nhiều so với việc đẩy toàn bộ ngày đủ năm lùi lại, và còn nhỏ hơn nữa so với việc bắt đầu tính lại từ đầu.

Hôm nay chỉ có thể làm hai việc. Lấy ngày hết hạn của giấy phép cũ ở eVisa, ghi vào lịch, tính ngược lại 30 ngày để đặt một lời nhắc nhở, đó là đường giới hạn an toàn cuối cùng để nộp thay đổi việc làm; sau đó nhớ lại từ ngày 1 tháng 1 năm nay có bao giờ nhận được ngày nghỉ không lương hoặc giảm lương hay không, cộng số ngày lại, nếu vượt quá 20 ngày thì nên hỏi chủ lao động xem liệu họ có báo cáo đúng quy định hay không.

Những quy định này thay đổi hàng năm, bài viết này chỉ mang tính tham khảo, vui lòng tham vấn luật sư có giấy phép cho từng trường hợp cụ thể.

[Nguồn dữ liệu] GOV.UK "Appendix Continuous Residence của Quy định Nhập cư"; GOV.UK "Appendix Skilled Worker của Quy định Nhập cư"; Home Office "Công nhân và Công nhân tạm thời: bảo lãnh một công nhân có kỹ năng" phiên bản tháng 4 năm 2026

Xử lý một vấn đề pháp lý của Vương quốc Anh? JustiScript có thể giúp đỡ