Kiểm tra Right to Work của Anh 2026 quy định mới: những loại người này cũng phải được kiểm tra
Hãy lưu ý những người bạn Trung Quốc giao đồ ăn, lái xe cho các dịch vụ gọi xe trực tuyến và nhận những công việc lặt vặt ở Anh. Trước đây, mọi người đều có ấn tượng rằng chỉ những người “thực sự đi làm và ký hợp đồng” mới được kiểm tra tình trạng công việc. Đảm nhận công việc tư nhân, tự kinh doanh và điều phối nền tảng dường như là những vùng xám. Lần hiển thị này sẽ hoàn toàn vô hiệu sau tháng 10 2026. 🚗
Đây không phải là một sửa chữa nhỏ mà là sự mở rộng quan trọng nhất về tuân thủ việc làm ở Anh trong những năm gần đây. Cho dù bạn đang làm việc bán thời gian, đảm nhận công việc, làm ông chủ nhỏ của chính mình hay cho thuê nhà, bạn nên dành ba phút để nhìn rõ.
Kiểm tra Right to Work Quy định mới năm 2026: người lao động hợp đồng và người tự kinh doanh cũng cần được kiểm tra
Theo Điều 48 của "Đạo luật An ninh Biên giới, Tị nạn và Nhập cư 2025" (Đạo luật An ninh Biên giới, Tị nạn và Nhập cư), phạm vi áp dụng kiểm tra tình trạng công việc (kiểm tra Right to Work) sẽ được mở rộng từ "nhân viên bình thường" sang nhiều hình thức việc làm hơn, dự kiến sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2026.
Các đối tượng mới được đưa vào bao gồm: nhân viên của nền kinh tế tự do được cử đi thông qua các nền tảng, hợp đồng không giờ, điều động lao động, nhà thầu phụ cá nhân và các cá nhân tự kinh doanh dựa vào nền tảng kết hợp trực tuyến để nhận việc làm. Nói cách khác, trong các tình huống việc làm phổ biến của Trung Quốc như giao đồ ăn, lái xe, dọn dẹp, làm móng tay và dọn phòng, người sử dụng lao động sẽ xác minh danh tính của bạn trong tương lai.
Mức phạt nặng đến mức nào? Đối với việc tuyển dụng những người không có tư cách pháp nhân, người sử dụng lao động sẽ bị phạt lên tới £45.000 mỗi người cho lần vi phạm đầu tiên và lên tới £60.000 mỗi người nếu vi phạm nhiều lần trong vòng ba năm (tiêu chuẩn hiện hành từ ngày 13 tháng 2 năm 2024). Số tiền lớn đến mức các cửa hàng nhỏ, sàn nhỏ không dám “nhắm mắt làm ngơ” nữa.
Đối với những người Trung Quốc có Visa Công nhân lành nghề, Visa vợ/chồng, BN(O), Sau đại học và các loại thị thực khác, đây thực sự là một điều tốt - miễn là danh tính của bạn hợp pháp và bạn cung cấp bằng chứng trung thực, việc mở rộng sẽ không ảnh hưởng đến bạn; những người thực sự bị loại là những người lao động bất hợp pháp dựa vào việc “lợi dụng sơ hở” để có được việc làm.
Làm thế nào để chứng minh tình trạng công việc? eVisa và mã chia sẻ đã thay thế BRP
Đây là nơi nhiều người gặp rắc rối. Các thẻ vật lý cũ BRP đều đã hết hạn vào ngày 31 tháng 12 năm 2024. Hiện nay, đại đa số những người không phải người Anh và không phải người Ireland đều dựa vào eVisa (visa điện tử) + mã chia sẻ để chứng minh quyền làm việc của họ.
Quá trình này thực ra rất đơn giản: Đăng nhập vào tài khoản UKVI của bạn → Tạo mã chia sẻ cho Right to Work (bắt đầu bằng các chữ cái "W") → Cung cấp mã gồm 9 chữ số này cùng với ngày sinh của bạn cho nhà tuyển dụng → Bên kia sẽ nhập mã đó vào dịch vụ xác minh chính thức GOV.UK và xem danh tính của bạn trong thời gian thực. Mã chia sẻ có hiệu lực trong 90 ngày . Nó cần được phục hồi sau khi hết hạn. Đừng gửi mã cũ và nó sẽ được trả lại.
Vào tháng 3 năm 2026, Bộ Nội vụ cũng phát hành phiên bản xem trước của thông số bổ sung Xác minh danh tính kỹ thuật số (IDVT) dành cho người mang hộ chiếu Anh/Ailen. Trong tương lai, việc quẹt hộ chiếu bằng điện thoại di động để kiểm tra sẽ trở nên phổ biến hơn. Xu hướng rất rõ ràng: Tài liệu giấy không còn hoạt động nữa và mọi thứ đều chuyển sang trực tuyến. Đối với những bạn chưa di chuyển sang tài khoản UKVI, vui lòng thiết lập eVisa càng sớm càng tốt để không vội vàng khi nhận việc.
Kiểm tra Right to Rent: Kiểm tra danh tính khi thuê nhà, tiền phạt chủ nhà cũng tăng cao
Song song với trạng thái công việc là kiểm tra trạng thái cho thuê (Right to Rent). Ở Anh, chủ nhà phải xác minh tình trạng cư trú hợp pháp của người thuê trước khi cho thuê tài sản, và việc kiểm tra này cũng ngày càng trở nên nghiêm ngặt hơn.
Các khoản tiền phạt dân sự hiện tại sẽ tăng đáng kể kể từ ngày 22 tháng 1 năm 2024: chủ nhà không tiến hành kiểm tra việc tuân thủ và mức phạt tối đa đối với mỗi người thuê nhà là £10.000 đối với lần vi phạm đầu tiên và mức phạt tối đa đối với mỗi người thuê nhà là £20.000 đối với các hành vi vi phạm nhiều lần; nếu chủ nhà “cố ý” vẫn cho thuê, anh ta cũng có thể bị truy tố hình sự - phạt tù lên tới 5 năm và phạt tiền không giới hạn.
Tác động thực sự đối với người thuê nhà Trung Quốc là chủ nhà sẽ yêu cầu mã chia sẻ của bạn thường xuyên hơn (mã chia sẻ dùng để thuê nhà cũng được tạo từ tài khoản UKVI). Đây không phải là làm mọi việc trở nên khó khăn mà đó là nghĩa vụ pháp lý của họ. chuẩn bị trước mã chia sẻ, mã này sẽ cho phép bạn ký hợp đồng với các tài sản phổ biến nhanh hơn. 🏠
4 lời khuyên thiết thực cho người Trung Quốc ở Anh
1️⃣ lần đầu thiết lập eVisa đến : đăng nhập vào tài khoản UKVI và xác nhận rằng mã chia sẻ có thể được tạo bình thường. Đừng đợi cho đến khi bạn thấy rằng tài khoản chưa được di chuyển khi bạn muốn sử dụng nó.
2️⃣ phân biệt hai mã: : mã cho công việc bắt đầu bằng W và mã cho thuê là loại khác. Đừng gửi nhầm.
3️⃣ Những người bạn tự kinh doanh/làm việc bán thời gian : Sau khi mở rộng vào tháng 10, khả năng cao là nền tảng hoặc khách hàng sẽ yêu cầu xác minh. Hãy chắc chắn rằng điều kiện thị thực của bạn cho phép loại công việc này.
4️⃣ Lưu giữ hồ sơ kiểm tra : Những bằng chứng về công việc và cư trú hợp pháp này cũng sẽ là bằng chứng về việc cư trú liên tục và tuân thủ khi nộp đơn xin thường trú (ILR) trong tương lai.
Nhân tiện, nếu bạn đang đếm số ngày và chờ xin thường trú, việc tuân thủ tình trạng công việc của bạn là chìa khóa để "liên tục nộp đơn". Nếu bạn muốn tính đường đi 5 năm hoặc 10 năm đến ngày gần nhất, bạn có thể sử dụng APP 永居计算器 để tính toán và kiểm tra thời hạn hiệu lực của thị thực cùng một lúc.
Bài viết này chỉ mang tính chất tham khảo. Các quy tắc cụ thể tuân theo thông báo mới nhất của GOV.UK. Đối với các trường hợp cá nhân (đặc biệt là liệu điều kiện làm việc của thị thực có bao gồm công việc bạn muốn đảm nhận hay không), vui lòng tham khảo ý kiến của luật sư nhập cư được cấp phép.
💬 Hãy trò chuyện trong khu vực bình luận : Bạn đã bao giờ được yêu cầu hiển thị mã chia sẻ của mình khi nhận công việc lặt vặt hoặc thuê căn hộ chưa? Bạn đã bao giờ gặp phải những rắc rối như mã chia sẻ hết hạn và tài khoản không thể di chuyển được chưa? Việc lên tiếng sẽ giúp ích cho những người theo dõi phía sau.
Nếu thấy hữu ích, hãy sưu tầm bài viết này và đọc lại trước khi quy định mới có hiệu lực vào tháng 10, để không rơi vào bẫy nào.
[Nguồn dữ liệu] GOV.UK: Kiểm tra quyền làm việc: hướng dẫn dành cho người sử dụng lao động (26 tháng 6 năm 2025); Đạo luật An ninh Biên giới, Tị nạn và Nhập cư 2025, s.48; GOV.UK: Quy tắc thực hành dành cho chủ nhà (quyền thuê nhà).