Britische Right to Work-Inspektion 2026 neue Vorschriften: Auch diese Art von Personen müssen inspiziert werden

Chinesische Freunde, die Essen ausliefern, Online-Mitfahrdienste betreiben und Gelegenheitsjobs in Großbritannien annehmen, werden aufgepasst. Früher hatte jeder den Eindruck, dass nur derjenige auf seinen Arbeitsstatus überprüft wird, der „wirklich zur Arbeit geht und einen Vertrag unterschreibt“. Die Übernahme privater Tätigkeiten, die Selbstständigkeit und der Versand auf Plattformen scheinen Grauzonen zu sein. Diese Impression wird nach dem 2026 im Oktober vollständig ungültig. 🚗

Dabei handelt es sich nicht um eine kleine Reparatur, sondern um die wichtigste Ausweitung der arbeitsrechtlichen Compliance im Vereinigten Königreich in den letzten Jahren. Ob Sie Teilzeit arbeiten, einen Job annehmen, Ihr eigener kleiner Chef sind oder ein Haus vermieten, es lohnt sich, drei Minuten damit zu verbringen, klar zu sehen.

Right to Work Inspektion 2026 neue Regelungen: Auch Gig-Worker und Selbstständige müssen überprüft werden

Gemäß Artikel 48 des „Grenzsicherheits-, Asyl- und Einwanderungsgesetzes 2025“ (Grenzsicherheits-, Asyl- und Einwanderungsgesetz) wird der Anwendungsbereich der Arbeitsstatusprüfung (Right to Work-Prüfung) von „regulären Arbeitnehmern“ auf ein breiteres Spektrum von Beschäftigungsformen ausgeweitet, wird voraussichtlich ab dem 1. Oktober 2026 in Kraft treten.

Zu den neu aufgenommenen Objekten gehören: Gig-Economy-Arbeiter, die über Plattformen, Null-Stunden-Verträge, Arbeitsvermittlung, einzelne Subunternehmer und Selbstständige entsandt werden, die auf Online-Matching-Plattformen angewiesen sind, um Jobs zu bekommen. Mit anderen Worten: In gängigen chinesischen Beschäftigungsszenarien wie Essenslieferung, Fahren, Putzen, Maniküre und Hauswirtschaft wird der Arbeitgeber in Zukunft Ihre Identität überprüfen.

Wie hoch ist das Bußgeld? Bei der Einstellung von Personen ohne Rechtsstatus wird dem Arbeitgeber beim ersten Verstoß ein Bußgeld von bis zu £45.000 pro Person und bei wiederholten Verstößen innerhalb von drei Jahren ein Bußgeld von bis zu £60.000 pro Person auferlegt (aktueller Standard ab 13. Februar 2024). Die Menge ist so groß, dass sich kleine Shops und kleine Plattformen nicht mehr trauen, „ein Auge zuzudrücken“.

Für Chinesen, die über ein Facharbeitervisum, ein Ehegattenvisum, ein BN(O)-, ein Absolventenvisum und andere Arten von Visa verfügen, ist dies tatsächlich eine gute Sache – solange Ihre Identität legal ist und Sie einen wahrheitsgemäßen Nachweis erbringen, hat die Erweiterung keine Auswirkungen auf Sie; Diejenigen, die wirklich rausgeschmissen werden, sind jene illegalen Arbeiter, die darauf angewiesen sind, „Schlupflöcher auszunutzen“, um Arbeit zu bekommen.

Wie kann man den Arbeitsstatus nachweisen? eVisa und Aktiencode haben BRP ersetzt

Hier geraten viele Menschen in Schwierigkeiten. Die alten physischen Karten BRP sind alle am 31. Dezember 2024 am abgelaufen. Mittlerweile verlässt sich die überwiegende Mehrheit der Nicht-Briten und Nicht-Iren auf eVisa (elektronisches Visum) + Aktiencode , um ihr Recht auf Arbeit nachzuweisen.

Der Vorgang ist eigentlich ganz einfach: Melden Sie sich bei Ihrem UKVI-Konto an → Generieren Sie einen Freigabecode für Right to Work (beginnend mit den Buchstaben "W") → Geben Sie diesen 9-stelligen Code zusammen mit Ihrem Geburtsdatum an den Arbeitgeber weiter → Die andere Partei gibt ihn in den offiziellen Verifizierungsdienst GOV.UK ein und sieht Ihre Identität in Echtzeit. Der Freigabecode ist 90 Tage lang gültig. Nach Ablauf muss es regeneriert werden. Versenden Sie den alten Code nicht, er wird zurückgesendet.

Im März 2026 veröffentlichte das Innenministerium außerdem eine Vorschauversion der Zusatzspezifikation Digital Identity Verification (IDVT) für britische/irische Passinhaber. In Zukunft wird das Durchziehen von Pässen mit Mobiltelefonen für Schecks immer beliebter. Der Trend ist klar: Papierdokumente gibt es nicht mehr und alles verlagert sich ins Internet. Für diejenigen unter Ihnen, die noch nicht auf ein UKVI-Konto migriert haben, richten Sie eVisa bitte so schnell wie möglich ein, damit Sie es nicht eilig haben, wenn Sie einen Job erhalten.

Right to Rent Inspektion: Identitätskontrolle bei der Anmietung eines Hauses, auch die Bußgelder für Vermieter steigen

Parallel zum Arbeitsstatus erfolgt die Mietstatusprüfung (Right to Rent). In England müssen Vermieter vor der Vermietung von Immobilien den rechtmäßigen Aufenthaltsstatus der Mieter überprüfen, und auch diese Prüfung wird immer strenger.

Die aktuellen zivilrechtlichen Bußgelder werden ab dem 22. Januar 2024 erheblich erhöht: Der Vermieter führt keine Compliance-Prüfungen durch und die Höchststrafe für jeden Mieter beträgt £10.000 für den ersten Verstoß, und die Höchststrafe für jeden Mieter beträgt £20.000 für wiederholte Verstöße; Wenn der Vermieter „wissentlich“ trotzdem mietet, kann ihm auch eine strafrechtliche Verfolgung drohen – bis zu 5 Jahre Gefängnis und eine unbegrenzte Geldstrafe.

Die tatsächliche Auswirkung auf chinesische Mieter besteht darin, dass der Vermieter Sie häufiger nach Ihrem Aktiencode fragt (der Aktiencode, der für die Anmietung eines Hauses verwendet wird, wird auch von einem UKVI-Konto generiert). Das soll die Sache nicht erschweren, es ist ihre gesetzliche Verpflichtung. bereitet den Freigabecode im Voraus vor, sodass Sie Verträge für beliebte Immobilien schneller unterzeichnen können. 🏠

4 praktische Tipps für Chinesisch in Großbritannien

1️⃣ richtet zunächst eVisa bis ein: Melden Sie sich beim UKVI-Konto an und bestätigen Sie, dass der Freigabecode normal generiert werden kann. Warten Sie nicht, bis Sie feststellen, dass das Konto nicht migriert wurde, wenn Sie es verwenden möchten.
2️⃣ unterscheidet zwei Codes: : Der für Arbeit beginnt mit W, und der für Miete ist ein anderer Typ. Versenden Sie es nicht falsch.
3️⃣ Freunde, die selbstständig sind/Nebenjobs annehmen : Nach der Erweiterung im Oktober besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass die Plattform oder Kunden eine Verifizierung verlangen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Visumbedingungen diese Art von Arbeit zulassen.
4️⃣ Führen Sie Inspektionsaufzeichnungen. : Diese Nachweise über die rechtmäßige Arbeit und den rechtmäßigen Aufenthalt dienen auch als Beweis für den kontinuierlichen Aufenthalt und die Einhaltung der Vorschriften bei der Beantragung eines dauerhaften Wohnsitzes (ILR).

Übrigens, wenn Sie die Tage zählen und auf einen dauerhaften Aufenthalt warten, ist die Einhaltung Ihres Arbeitsstatus der Schlüssel zur „kontinuierlichen Bewerbung“. Wenn Sie den 5-Jahres- oder 10-Jahres-Weg auf den Tag genau berechnen möchten, können Sie mit der 永居计算器-APP gleichzeitig die Gültigkeitsdauer des Visums berechnen und überprüfen.

Dieser Artikel dient nur als Referenz. Die spezifischen Regeln unterliegen der neuesten Ankündigung vom GOV.UK. In Einzelfällen (insbesondere, ob die Arbeitsbedingungen des Visums den Job abdecken, den Sie annehmen möchten) wenden Sie sich bitte an einen zugelassenen Einwanderungsanwalt.

💬 Lass uns im -Kommentarbereich chatten: Wurdest du jemals gebeten, deinen Aktiencode vorzuzeigen, wenn du Gelegenheitsjobs annahmst oder eine Wohnung mietest? Haben Sie jemals Probleme gehabt, dass Freigabecodes abgelaufen sind und Konten nicht migriert werden können? Sich zu Wort zu melden, wird denen, die dahinter zusehen, helfen.

Wenn Sie es nützlich finden, sammeln Sie diesen Artikel und lesen Sie ihn noch einmal, bevor die neuen Vorschriften im Oktober in Kraft treten, um nicht in eine Falle zu tappen.

[Datenquelle] GOV.UK: Schecks zum Recht auf Arbeit: ein Leitfaden für Arbeitgeber (26. Juni 2025); Grenzsicherheits-, Asyl- und Einwanderungsgesetz 2025, Abschnitt 48; GOV.UK: Verhaltenskodex für Vermieter (Recht auf Miete).

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