Nouvelles réglementations britanniques d'inspection Right to Work 2026 : ces types de personnes doivent également être inspectées

Les amis chinois qui livrent de la nourriture, conduisent des services de covoiturage en ligne et effectuent des petits boulots au Royaume-Uni, en prennent note. Dans le passé, tout le monde avait l'impression que seuls ceux qui « vont réellement travailler et signent un contrat » seront contrôlés quant à leur statut professionnel. Le travail privé, le travail indépendant et la répartition sur des plateformes semblent être des zones grises. Cette impression sera complètement invalidée après le 2026 octobre. 🚗

Il ne s’agit pas d’une réparation mineure, mais de l’expansion la plus importante du respect des règles d’emploi au Royaume-Uni ces dernières années. Que vous travailliez à temps partiel, occupiez un emploi, soyez votre propre petit patron ou louiez une maison, cela vaut la peine de consacrer trois minutes pour y voir clair.

Inspection Right to Work Nouvelles réglementations 2026 : les travailleurs à la demande et les travailleurs indépendants doivent également être inspectés

Conformément à l'article 48 de « Loi sur la sécurité des frontières, l'asile et l'immigration de 2025 » (Loi sur la sécurité des frontières, l'asile et l'immigration), le champ d'application du contrôle du statut de travail (contrôle Right to Work) sera étendu des « employés réguliers » à un plus large éventail de formes d'emploi, devrait entrer en vigueur le 1er octobre 2026.

Les objets nouvellement inclus incluent : les travailleurs de l'économie des petits boulots répartis via des plateformes, les contrats zéro heure, la répartition de la main-d'œuvre, les sous-traitants individuels et les travailleurs indépendants qui s'appuient sur des plateformes de mise en relation en ligne pour décrocher un emploi. En d’autres termes, dans les scénarios d’emploi chinois courants tels que la livraison de nourriture, la conduite automobile, le nettoyage, la manucure et l’entretien ménager, l’employeur vérifiera votre identité à l’avenir.

Quel est le montant de l'amende ? Pour l’embauche de personnes sans statut légal, l’employeur se verra infliger une amende pouvant aller jusqu’à £45 000 par personne pour la première infraction, et jusqu’à £60 000 par personne pour des violations répétées dans un délai de trois ans (norme actuelle du 13 février 2024). Le montant est si important que les petits commerces et les petites plateformes n'osent plus « fermer les yeux ».

Pour les Chinois titulaires d'un visa de travailleur qualifié, d'un visa de conjoint, d'un BN(O), d'un visa d'études supérieures et d'autres types de visa, c'est en fait une bonne chose - tant que votre identité est légale et que vous fournissez une preuve véridique, l'expansion ne vous affectera pas ; ceux qui sont réellement éliminés sont les travailleurs illégaux qui comptent « profiter des failles » pour trouver du travail.

Comment prouver son statut de travail ? eVisa et le code de partage ont remplacé BRP

C’est là que beaucoup de gens ont des ennuis. Les anciennes cartes physiques BRP ont toutes expiré le 31 décembre 2024. Désormais, la grande majorité des personnes non britanniques et non irlandaises comptent sur eVisa (visa électronique) + code de partage pour prouver leur droit de travailler.

Le processus est en réalité très simple : Connectez-vous à votre compte UKVI → Générez un code de partage pour Right to Work (commençant par les lettres "W") → Donnez ce code à 9 chiffres ainsi que votre date de naissance à l'employeur → L'autre partie le saisira dans le service de vérification officiel GOV.UK et verra votre identité en temps réel. Le code de partage est valable 90 jours . Il doit être régénéré après expiration. N'envoyez pas l'ancien code et il vous sera renvoyé.

En mars 2026, le ministère de l'Intérieur a également publié une version préliminaire de la spécification supplémentaire de vérification de l'identité numérique (IDVT) pour les titulaires de passeports britanniques/irlandais. À l’avenir, le fait de glisser des passeports avec des téléphones portables pour effectuer des contrôles deviendra plus populaire. La tendance est claire : les documents papier ne sont plus commercialisés et tout se déplace en ligne. Pour ceux d'entre vous qui n'ont pas encore migré vers un compte UKVI, veuillez configurer eVisa dès que possible, afin de ne pas être pressé lorsque vous recevez un emploi.

Inspection Right to Rent : contrôle d'identité lors de la location d'une maison, les amendes des propriétaires augmentent également

Parallèlement au statut de travail, il y a le contrôle du statut de location (Right to Rent). En Angleterre, les propriétaires doivent vérifier le statut de résidence légale des locataires avant de louer un bien immobilier, et ce contrôle est également de plus en plus strict.

Les amendes civiles actuelles seront considérablement augmentées à partir du 22 janvier 2024 : le propriétaire ne procède pas à des contrôles de conformité, et la pénalité maximale pour chaque locataire est de £10 000 pour la première infraction, et la pénalité maximale pour chaque locataire est de £20 000 pour des violations répétées ; si le propriétaire continue de louer « sciemment », il s'expose également à des poursuites pénales – jusqu'à 5 ans de prison et une amende illimitée.

Le véritable impact sur les locataires chinois est que le propriétaire vous demandera plus fréquemment votre code de partage (le code de partage utilisé pour louer une maison est également généré à partir d'un compte UKVI). Cela ne rend pas les choses difficiles, c’est leur obligation légale. prépare le code de partage à l'avance, ce qui vous permettra de signer plus rapidement des contrats pour des propriétés populaires. 🏠

4 conseils pratiques pour les Chinois au Royaume-Uni

1️⃣ configurez d'abord eVisa sur : connectez-vous au compte UKVI et confirmez que le code de partage peut être généré normalement. N'attendez pas de constater que le compte n'a pas été migré lorsque vous souhaitez l'utiliser.
2️⃣ distingue deux codes : : celui du travail commence par W, et celui de la location est d'un autre type. Ne l'envoyez pas mal.
3️⃣ Amis qui travaillent à leur compte/à temps partiel  : Après l'expansion d'octobre, il y a une forte probabilité que la plateforme ou les clients demandent une vérification. Assurez-vous que les conditions de votre visa autorisent ce type de travail.
4️⃣ Conservez les dossiers d'inspection  : Ces preuves de travail et de résidence légaux constitueront également une preuve de résidence continue et de conformité lors de la demande de résidence permanente (ILR) à l'avenir.

D'ailleurs, si vous comptez les jours et attendez la résidence permanente, le respect de votre statut de travail est la clé pour « postuler en permanence ». Si vous souhaitez calculer le chemin de 5 ou 10 ans jusqu'au jour le plus proche, vous pouvez utiliser l'application 永居计算器 pour calculer et vérifier la période de validité du visa en même temps.

Cet article est uniquement à titre de référence. Les règles spécifiques sont soumises à la dernière annonce du GOV.UK. Pour des cas individuels (notamment si les conditions de travail du visa couvrent l'emploi que vous souhaitez occuper), veuillez consulter un avocat spécialisé en droit de l'immigration.

💬 Discutons dans l'espace commentaire : Vous est-il déjà arrivé de montrer votre code de partage lorsque vous effectuiez des petits boulots ou louiez un appartement ? Avez-vous déjà rencontré des problèmes tels que des codes de partage expirés et des comptes impossibles à migrer ? S’exprimer aidera ceux qui regardent derrière.

Si vous le trouvez utile, récupérez cet article , et relisez-le avant l'entrée en vigueur de la nouvelle réglementation en octobre, afin de ne tomber dans aucun piège.

[Source des données] GOV.UK : Contrôles du droit au travail : un guide de l'employeur (26 juin 2025) ; Loi de 2025 sur la sécurité des frontières, l'asile et l'immigration, article 48 ; GOV.UK : Code de bonnes pratiques pour les propriétaires (droit au loyer).