Phải làm gì nếu bạn bị sa thải khi có visa làm việc tại Vương quốc Anh: Toàn bộ quá trình tự giải cứu trong thời gian ân hạn 60 ngày
Thời điểm nhận được cuộc phỏng vấn nhân sự, nhiều người có thị thực Lao động tay nghề chỉ còn một giọng nói trong đầu: "Tôi sắp bị trục xuất à?" Đừng lo lắng. Ở Anh, bị sa thải khi có thị thực lao động không có nghĩa là thu dọn đồ đạc và trở về nhà ngay lập tức - bạn có một khoảng thời gian đệm theo quy định của pháp luật và điều quan trọng là làm thế nào để tận dụng tốt khoảng thời gian đó. Hôm nay tôi sẽ giải thích kỹ lưỡng quy trình thực tế của "60 ngày ân hạn ".
Thời gian ân hạn 60 ngày diễn ra như thế nào sau khi thị thực lao động bị hủy bỏ?
Quy trình như sau: Sau khi mối quan hệ việc làm giữa bạn và người sử dụng lao động kết thúc, người sử dụng lao động, với tư cách là nhà tài trợ được cấp phép, phải báo cáo việc thu hồi tài trợ cho Bộ Nội vụ thông qua hệ thống SMS (Hệ thống quản lý nhà tài trợ) trong vòng 10 ngày làm việc kể từ ngày làm việc cuối cùng của bạn.
Sau khi Bộ Nội vụ nhận được báo cáo, họ sẽ ban hành thư cắt giảm (), rút ngắn giấy phép cư trú của bạn xuống 60 ngày - hoặc đến ngày hết hạn của thị thực ban đầu của bạn, tùy theo thời điểm nào đến trước. 60 ngày này bắt đầu từ ngày có thư giảm nhẹ.
⏰ Lời nhắc thực tế: Thường có một khoảng thời gian trễ giữa thời điểm người sử dụng lao động báo cáo và thời điểm Bộ Nội vụ thực sự ban hành công văn. Điều thông minh cần làm là coi như thể đồng hồ đã điểm kể từ ngày làm việc cuối cùng của bạn và hành động ngay lập tức thay vì chờ đợi lá thư đó.
Có 3 lối thoát sau khi có visa và bạn thất nghiệp. Chọn một.
60 ngày không phải để cho bạn nghỉ ngơi mà để cho phép bạn hoàn thành việc “chuyển đổi” tư cách pháp nhân của mình. Về mặt pháp lý bạn chỉ có ba hướng:
① Tìm người chủ mới và nhận được sự đảm bảo mới. Đây là con đường phổ biến nhất. Công ty mới phải có giấy phép tài trợ và cấp cho bạn CoS (Giấy chứng nhận tài trợ) mới, sau đó bạn gửi đơn đăng ký "thay đổi việc làm" cho Công nhân lành nghề tại quốc gia đó. Lưu ý: Đổi chủ ≠ bàn giao đơn giản, là xin visa mới, lương và mã ngành nghề lại phải đạt ngưỡng hiện tại.
② Chuyển sang loại thị thực khác. chẳng hạn như chuyển sang visa vợ/chồng (nếu đối tác là công dân/thường trú nhân Anh), Global Talent hoặc các lộ trình đủ điều kiện khác. Tiền đề là đường dẫn cho phép chuyển đổi trong nước.
③ Khởi hành. Nếu bạn không thể tìm được tài trợ mới trong vòng 60 ngày và không đáp ứng các yêu cầu thị thực khác, hãy rời khỏi Vương quốc Anh trước khi hết hạn để tránh trở thành "người ở lại quá hạn" - một khi bạn ở lại quá hạn, đơn xin thị thực Vương quốc Anh trong tương lai của bạn sẽ bị vấy bẩn.
Đây là những cạm bẫy mà người có thị thực có nhiều khả năng mắc phải nhất.
Đừng tùy tiện rời khỏi đất nước trong thời gian gia hạn. Nguy cơ rời đi và tái nhập cảnh trong thời gian cắt giảm là rất cao - nếu quan chức biên giới biết rằng công việc của bạn đã kết thúc, họ có thể hủy bỏ nơi cư trú của bạn ngay tại chỗ. Trong thời gian tìm kiếm việc làm, cách an toàn nhất là ở lại Vương quốc Anh và nộp đơn đăng ký.
Đừng quên visa gia đình. Thị thực của người nộp đơn chính đã bị giảm và thị thực phụ thuộc của vợ/chồng và con cái sẽ bị ảnh hưởng đồng thời. Khi thay đổi người sử dụng lao động hoặc thay đổi thị thực, hãy nhớ đưa những người phụ thuộc của bạn vào đơn đăng ký mới.
Đừng để nơi thường trú “thường trú” của bạn bị gián đoạn. Đây là điểm chí mạng được nhiều người bỏ qua. Đi theo lộ trình 5 năm từ Công nhân lành nghề đến ILR yêu cầu phải có nơi cư trú hợp pháp liên tục và không có khoảng cách giữa các thị thực. Nếu bạn thay đổi chủ lao động thành công và nhận được thị thực mới trong vòng 60 ngày, trải nghiệm của thường sẽ không làm rõ tiến trình thường trú của bạn ; nhưng nếu tình trạng của bạn bị gián đoạn giữa chừng và bạn buộc phải rời khỏi đất nước và bắt đầu lại từ đầu, đồng hồ 5 năm có thể phải tính lại.
💡 Đây chính là lý do tại sao việc “chuyển chủ liền mạch” lại quan trọng hơn việc “về nước trước” rất nhiều. Những năm bạn đếm ngược đến nơi thường trú của mình sẽ không bị lãng phí chỉ vì bị sa thải. Bạn không chắc chắn về cách tính tiến độ thường trú sau khi thay đổi thị thực? Bạn có thể sử dụng 永居计算器APP để tính ngày đến ngày gần nhất hoặc thêm luật sư của chúng tôi trên WeChat để hỏi chi tiết.
Phải làm gì trong 7 ngày đầu sau khi nhận được tin bị sa thải
Thời gian là bản sắc, đừng lãng phí nó vào cảm xúc. Nên sắp xếp nó như thế này:
Đầu tiên, xác nhận bằng văn bản ngày làm việc cuối cùng và hỏi nhà tuyển dụng khi nào nên gửi SMS - điều này xác định khi nào đồng hồ của bạn sẽ bắt đầu. Thứ hai, ngay lập tức triển khai tìm kiếm việc làm cho , nhắm mục tiêu vào các công ty có giấy phép được đảm bảo (danh sách công khai các nhà tài trợ được cấp phép có sẵn trên gov.uk). Thứ ba, đồng thời đánh giá Kế hoạch B để xem liệu nó có đáp ứng các lộ trình cấp thị thực khác hay không. Thứ tư, tính toán tài chính và tiến độ thường trú, đồng thời liệt kê IHS, phí nộp đơn và ngưỡng lương.
Cần nhấn mạnh rằng thời gian gia hạn 60 ngày không phải là “quyền tự động” của Bộ Nội vụ mà là tùy từng trường hợp cụ thể. Một sai sót nhỏ trong quá trình này có thể dẫn đến bước nguy hiểm, vì vậy bạn bắt đầu càng sớm thì càng an toàn.
⚖️Bài viết này chỉ mang tính chất tham khảo. Bồi thường theo luật lao động, chuyển đổi thị thực và chuyển đổi nơi thường trú liên quan đến việc sa thải là khác nhau tùy theo từng người. Vui lòng tham khảo ý kiến luật sư được cấp phép cho các câu hỏi cụ thể.
👇 Hãy trò chuyện trong khu vực bình luận : Bạn hoặc bạn bè của bạn có từng bị sa thải do bị hủy visa làm việc không? Bạn đã sống sót qua 60 ngày đó như thế nào? Nếu chia sẻ trải nghiệm của mình, điều đó có thể giúp ích cho người đang lo lắng tiếp theo.
Nếu bạn thấy nó hữu ích, vui lòng chuyển tiếp nó cho bạn bè của bạn, những người cũng đang nộp đơn xin thường trú tại Vương quốc Anh và vẫn đang gặp khó khăn với ILR về thị thực lao động - càng nhiều người biết về thời gian gia hạn 60 ngày này, thì càng ít người sợ bị sa thải và vội vã rời khỏi đất nước.
[Nguồn dữ liệu] GOV.UK Visa Công nhân lành nghề / nghĩa vụ tài trợ; Hướng dẫn cắt giảm thị thực và nhập cư của Vương quốc Anh. Để biết mức phí, ngưỡng lương và giới hạn thời gian cụ thể, vui lòng tham khảo thông báo mới nhất của GOV.UK.