ইউকে কাজের ভিসায় আপনাকে ছাঁটাই করা হলে কী করবেন: 60-দিনের গ্রেস পিরিয়ডের মধ্যে স্ব-রক্ষার সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া

যে মুহুর্তে তারা এইচআর ইন্টারভিউ গ্রহণ করে, অনেক দক্ষ কর্মী ভিসাধারীদের মনে শুধুমাত্র একটি শব্দ থাকে: "আমি কি নির্বাসিত হতে যাচ্ছি?" চিন্তা করবেন না। যুক্তরাজ্যে, কাজের ভিসায় ছাঁটাই হওয়া মানে প্যাক আপ করা এবং অবিলম্বে দেশে ফিরে যাওয়া নয় - আপনার কাছে আইন দ্বারা প্রদত্ত একটি বাফার পিরিয়ড রয়েছে এবং মূল বিষয় হল কীভাবে এটির ভাল ব্যবহার করা যায়। আজ আমি "60-দিনের গ্রেস পিরিয়ড " এর ব্যবহারিক প্রক্রিয়াটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে ব্যাখ্যা করব।

কাজের ভিসা বন্ধ হওয়ার পরে 60-দিনের গ্রেস পিরিয়ড কীভাবে আসে?

প্রক্রিয়াটি নিম্নরূপ: আপনার এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হওয়ার পরে, নিয়োগকর্তাকে, লাইসেন্সপ্রাপ্ত স্পনসর হিসাবে, আপনার শেষ কার্যদিবস থেকে 10 কার্যদিবসের মধ্যে এসএমএস সিস্টেমের (স্পন্সর ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম) মাধ্যমে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রকের কাছে স্পনসরশিপ প্রত্যাহার করার রিপোর্ট করতে হবে৷

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রক রিপোর্টটি পাওয়ার পরে, এটি একটি কাটলমেন্ট লেটার () জারি করবে, আপনার বসবাসের অনুমতি 60 দিন - বা আপনার আসল ভিসার মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ, যেটি আগে হোক। এই 60 দিন হ্রাস চিঠির তারিখ থেকে শুরু.

⏰ ব্যবহারিক অনুস্মারক: নিয়োগকর্তা কখন রিপোর্ট করেন এবং যখন স্বরাষ্ট্র মন্ত্রক প্রকৃতপক্ষে চিঠিটি জারি করে তার মধ্যে প্রায়ই একটি সময়ের ব্যবধান থাকে। স্মার্ট জিনিসটি হল কে এমনভাবে আচরণ করা যেন ঘড়িটি আপনার শেষ কার্যদিবস থেকে টিক টিক করছে, এবং সেই চিঠির জন্য অপেক্ষা না করে অবিলম্বে কাজ করুন।

ভিসা পাওয়ার পর 3টি উপায় আছে এবং আপনি বেকার। একটি চয়ন করুন.

60 দিন আপনাকে বিরতি দেওয়ার জন্য নয়, কিন্তু আপনাকে আপনার আইনি অবস্থার মধ্যে "সুইচ" সম্পূর্ণ করার অনুমতি দেওয়ার জন্য। আইনত আপনার কাছে শুধুমাত্র তিনটি দিক আছে:

① একজন নতুন নিয়োগকর্তা খুঁজুন এবং একটি নতুন গ্যারান্টি পান। এটি সবচেয়ে সাধারণ পথ। নতুন কোম্পানির অবশ্যই একটি স্পনসরশিপ লাইসেন্স থাকতে হবে এবং আপনাকে একটি নতুন CoS (সার্টিফিকেট অফ স্পন্সরশিপ) ইস্যু করতে হবে এবং তারপর আপনি দেশে একটি দক্ষ কর্মী "চাকরির পরিবর্তন" আবেদন জমা দেবেন৷ দ্রষ্টব্য: নিয়োগকর্তা পরিবর্তন ≠ সহজ হস্তান্তর, এটি একটি নতুন ভিসা আবেদন, এবং বেতন এবং পেশা কোড আবার বর্তমান থ্রেশহোল্ড পূরণ করতে হবে।

② অন্যান্য ভিসা বিভাগে স্থানান্তর। যেমন স্পাউস ভিসায় স্থানান্তর (যদি অংশীদার একজন ব্রিটিশ নাগরিক/স্থায়ী বাসিন্দা হয়), গ্লোবাল ট্যালেন্ট, বা অন্যান্য যোগ্য রুট। ভিত্তি হল যে পথটি দেশের মধ্যে স্যুইচ করার অনুমতি দেয়।

③ প্রস্থান। আপনি যদি 60 দিনের মধ্যে একটি নতুন স্পনসরশিপ খুঁজে না পান এবং অন্যান্য ভিসার প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করেন, তাহলে "অতিরিক্ত" হওয়া এড়াতে মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে ইউকে ত্যাগ করুন - একবার আপনি ওভারস্টেয়ার করলে, আপনার ভবিষ্যতের ইউকে ভিসার আবেদন দাগ হয়ে যাবে।

ভিসাধারীরা সবচেয়ে বেশি যে সমস্যায় পড়েন।

গ্রেস পিরিয়ডের সময় আকস্মিকভাবে দেশ ছেড়ে যাবেন না। কাটানোর সময় ছেড়ে যাওয়ার এবং পুনরায় প্রবেশ করার ঝুঁকি বেশি - যদি সীমান্ত কর্মকর্তারা জানেন যে আপনার কর্মসংস্থান শেষ হয়ে গেছে, তারা ঘটনাস্থলেই আপনার বাসস্থান বাতিল করতে পারে। চাকরি খোঁজার সময়, যুক্তরাজ্যে থাকা এবং আপনার আবেদন জমা দেওয়া সবচেয়ে নিরাপদ।

Y পরিবার ভিসা ভুলবেন না. -এর প্রধান আবেদনকারীর ভিসা হ্রাস করা হয়েছে এবং স্বামী/স্ত্রী এবং সন্তানদের নির্ভরশীল ভিসা একই সাথে প্রভাবিত হবে৷ নিয়োগকর্তা পরিবর্তন বা ভিসা পরিবর্তন করার সময়, নতুন আবেদনে আপনার নির্ভরশীলদের অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না।

আপনার স্থায়ী বাসস্থান "অবিচ্ছিন্ন বাসস্থান" ব্যাহত হতে দেবেন না। এটি মারাত্মক বিন্দু যা অনেক লোক উপেক্ষা করে। দক্ষ কর্মী থেকে ILR পর্যন্ত 5 বছরের পথ গ্রহণের জন্য অবিচ্ছিন্ন আইনি বসবাসের প্রয়োজন এবং ভিসার মধ্যে কোনও ফাঁক নেই। আপনি যদি সফলভাবে আপনার নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করেন এবং 60 দিনের মধ্যে একটি নতুন ভিসা পান, তবে -এর অভিজ্ঞতা সাধারণত আপনার স্থায়ী বসবাসের অগ্রগতি পরিষ্কার করবে না; কিন্তু যদি আপনার স্ট্যাটাস মাঝপথে বাধাগ্রস্ত হয় এবং আপনি দেশ ছেড়ে আবার শুরু করতে বাধ্য হন, তাহলে 5 বছরের ঘড়ি আবার গণনা করতে হতে পারে।

💡 এই কারণেই "প্রথমে দেশে ফিরে আসার" চেয়ে "নিরবিচ্ছিন্নভাবে নিয়োগকর্তা পরিবর্তন" অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ। আপনার স্থায়ী বাসস্থানের জন্য আপনি যে বছরগুলি গণনা করছেন তা কেবল ছাঁটাইয়ের কারণে নষ্ট করা উচিত নয়। আপনার ভিসা পরিবর্তন করার পরে আপনার স্থায়ী বসবাসের অগ্রগতি কীভাবে গণনা করবেন তা নিশ্চিত নন? আপনি নিকটতম দিনের তারিখ গণনা করতে 永居计算器APP ব্যবহার করতে পারেন, অথবা বিস্তারিত জানতে WeChat-এ আমাদের আইনজীবীকে যোগ করতে পারেন।

ছাঁটাইয়ের খবর পাওয়ার পর প্রথম ৭ দিনে কী করতে হবে

সময় হল পরিচয়, এটাকে আবেগে নষ্ট করবেন না। এটি এই মত ব্যবস্থা করার সুপারিশ করা হয়:

প্রথমে, শেষ কার্যদিবস লিখিতভাবে নিশ্চিত করে, এবং নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করে কখন SMS জমা দিতে হবে - এটি নির্ধারণ করে কখন আপনার ঘড়ি শুরু হবে। দ্বিতীয়ত, অবিলম্বে -এর জন্য একটি চাকরির সন্ধান শুরু করেছে, গ্যারান্টিযুক্ত লাইসেন্স সহ কোম্পানিগুলিকে লক্ষ্য করে (লাইসেন্সপ্রাপ্ত স্পনসরদের একটি সর্বজনীন তালিকা gov.uk এ উপলব্ধ)। তৃতীয়ত, একই সাথে প্ল্যান B মূল্যায়ন করে তা দেখতে অন্য ভিসার পথের সাথে মিলিত হয় কিনা। চতুর্থ, আর্থিক এবং স্থায়ী বসবাসের অগ্রগতি হিসাব করে এবং IHS, আবেদনের ফি এবং বেতনের থ্রেশহোল্ড তালিকাভুক্ত করে।

এটি জোর দেওয়া উচিত যে 60-দিনের গ্রেস পিরিয়ড স্বরাষ্ট্র মন্ত্রকের একটি "স্বয়ংক্রিয় অধিকার" নয়, তবে এটি একটি কেস-বাই-কেস বিচক্ষণতা। প্রক্রিয়ায় একটি সামান্য ভুল লাইনে একটি ধাপের দিকে নিয়ে যেতে পারে, তাই আপনি যত তাড়াতাড়ি শুরু করবেন, তত নিরাপদ হবে।

⚖️ এই নিবন্ধটি শুধুমাত্র রেফারেন্সের জন্য। শ্রম আইন ক্ষতিপূরণ, ভিসা পরিবর্তন, এবং ছাঁটাই সংক্রান্ত স্থায়ী আবাস স্থানান্তর ব্যক্তি থেকে ব্যক্তি পরিবর্তিত হয়। নির্দিষ্ট প্রশ্নের জন্য অনুগ্রহ করে একজন লাইসেন্সপ্রাপ্ত অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করুন।

👇 আসুন মন্তব্য এলাকায় চ্যাট করি: আপনি বা আপনার বন্ধুরা কি কাজের ভিসা বাতিলের কারণে ছাঁটাইয়ের সম্মুখীন হয়েছেন? আপনি কিভাবে 60 দিন বেঁচে ছিলেন? যদি তার অভিজ্ঞতা শেয়ার করে, তাহলে এটি পরবর্তী উদ্বিগ্ন ব্যক্তিকে সাহায্য করতে পারে।

আপনি যদি এটিকে উপযোগী মনে করেন, তাহলে অনুগ্রহ করে এটি আপনার বন্ধুদের কাছে ফরোয়ার্ড করুন যারা যুক্তরাজ্যে স্থায়ীভাবে বসবাসের জন্য আবেদন করছেন এবং এখনও কাজের ভিসায় ILR-এর সাথে লড়াই করছেন - এই 60-দিনের গ্রেস পিরিয়ড সম্পর্কে যত বেশি মানুষ জানবে, কম লোক ছাঁটাইয়ের দ্বারা ভয় পাবে এবং তাড়াহুড়ো করে দেশ ছেড়ে যাবে।

[ডেটা সোর্স] GOV.UK দক্ষ কর্মী ভিসা/স্পন্সর দায়িত্ব; ইউকে ভিসা এবং ইমিগ্রেশন কমানোর নির্দেশিকা। নির্দিষ্ট ফি, বেতন থ্রেশহোল্ড এবং সময়সীমার জন্য, অনুগ্রহ করে GOV.UK-এর সাম্প্রতিক ঘোষণা পড়ুন।