Hvad skal du gøre, hvis du bliver afskediget på et britisk arbejdsvisum: Hele processen med selvredning i løbet af 60-dages henstandsperiode

I det øjeblik, de modtager HR-interviewet, har mange faglærte visumindehavere kun én stemme tilbage i deres sind: "Bliver jeg deporteret?" Bare rolig. I Storbritannien betyder det ikke at blive afskediget på et arbejdsvisum, at man pakker sammen og vender hjem med det samme – man har en bufferperiode givet af loven, og nøglen er, hvordan man gør god brug af den. I dag vil jeg forklare den praktiske proces med "60-dages henstandsperiode " grundigt.

Hvordan opstår 60-dages henstandsperioden, efter at arbejdsvisum er afskediget?

Processen er som følger: Efter at ansættelsesforholdet mellem dig og arbejdsgiveren ophører, skal arbejdsgiveren som autoriseret sponsor melde sponsorat tilbagekaldelse til Indenrigsministeriet gennem SMS-systemet (Sponsor Management System) inden for 10 hverdage fra din sidste arbejdsdag.

Efter at Indenrigsministeriet har modtaget rapporten, vil det udstede et indskrænkningsbrev (), der forkorter din opholdstilladelse til 60 dage - eller til udløbsdatoen for dit oprindelige visum, alt efter hvad der er først. Disse 60 dage starter fra datoen for reduktionsbrevet.

⏰ Praktisk påmindelse: Der er ofte en tidsforskydning mellem, hvornår arbejdsgiveren indberetter, og indenrigsministeriet rent faktisk udsender brevet. Den smarte ting at gøre er at behandle , som om uret har tikket siden din sidste arbejdsdag, og handle med det samme i stedet for at vente på det brev.

Der er 3 veje ud efter at have fået visum og du er arbejdsløs. Vælg en.

De 60 dage er ikke for at give dig en pause, men for at give dig mulighed for at gennemføre "skiftet" inden for din juridiske status. Juridisk har du kun tre retninger:

① Find en ny arbejdsgiver og få en ny garanti. Dette er den mest almindelige vej. Den nye virksomhed skal have en sponsorlicens og udstede en ny CoS (Certificate of Sponsorship) til dig, og derefter indsender du en faglært arbejdstager "ansættelsesændring" ansøgning i landet. Bemærk: Skifter arbejdsgiver ≠ simpel overdragelse, det er en ny visumansøgning, og løn- og stillingskoden skal igen nå den gældende grænse.

② Overførsel til andre visumkategorier. såsom overførsel til ægtefællevisum (hvis partneren er britisk statsborger/permanent bosiddende), Global Talent eller andre kvalificerede ruter. Forudsætningen er, at stien tillader skift i landet.

③ Afgang. Hvis du ikke kan finde et nyt sponsorat inden for 60 dage og ikke opfylder andre visumkrav, så forlad Storbritannien inden udløbet for at undgå at blive en "overstayer" - når du bliver overstaende, vil din fremtidige britiske visumansøgning blive farvet.

Det er de faldgruber, som visumindehavere er mest tilbøjelige til at træde ind i.

Forlad ikke landet tilfældigt i henstandsperioden. Risikoen for at forlade og komme ind igen i løbet af indskrænkningsperioden er høj - hvis grænsefunktionærerne ved, at din ansættelse er ophørt, kan de opsige din bopæl på stedet. I jobsøgningsperioden er det sikrest at blive i Storbritannien og indsende din ansøgning.

Glem ikke familievisumet. Visummet for hovedansøgeren af ​​ er blevet reduceret, og ægtefællens og børns afhængige visa vil blive påvirket samtidigt. Når du skifter arbejdsgiver eller skifter visum, skal du huske at medtage dine pårørende i den nye ansøgning.

Lad ikke din permanente bopæl "sammenhængende ophold" blive afbrudt. Dette er det fatale punkt, som mange mennesker ignorerer. At tage den 5-årige vej fra faglært til ILR kræver kontinuerligt lovligt ophold og ingen huller mellem visa. Hvis du med succes skifter din arbejdsgiver og får et nyt visum inden for 60 dage, vil oplevelsen af ​​ normalt ikke klare dit permanente opholdsforløb ; men hvis din status afbrydes midtvejs, og du er tvunget til at forlade landet og starte forfra, skal 5-års uret muligvis genberegnes.

💡 Det er derfor, at "sømløst skifte arbejdsgivere" er meget vigtigere end "at vende tilbage til landet først". De år, du tæller ned til din faste bopæl, skal ikke spildes bare på grund af en fyring. Er du ikke sikker på, hvordan du beregner din permanente opholdsstatus efter at have ændret dit visum? Du kan bruge 永居计算器APP til at beregne datoen til nærmeste dag, eller tilføje vores advokat på WeChat for at bede om detaljer.

Hvad skal man gøre i de første 7 dage efter at have modtaget nyheder om fyringer

Tid er identitet, spild den ikke på følelser. Det anbefales at arrangere det sådan:

Først bekræfter skriftligt den sidste hverdag , og spørger arbejdsgiveren, hvornår SMS'en skal indsendes - det afgør, hvornår dit ur starter. For det andet lancerede straks en jobsøgning efter , målrettet mod virksomheder med garanterede licenser (en offentlig liste over licenserede sponsorer er tilgængelig på gov.uk). For det tredje evaluerer samtidigt Plan B for at se, om den opfylder andre visumstier. For det fjerde beregner økonomien og den permanente opholdstilladelse, og angiv IHS, ansøgningsgebyrer og løngrænser.

Det skal understreges, at henstandsperioden på 60 dage ikke er en "automatisk ret" for Indenrigsministeriet, men er et skøn fra sag til sag. En lille fejl i processen kan føre til et skridt på linjen, så jo før du starter, jo sikrere vil det være.

⚖️ Denne artikel er kun til reference. Arbejdsretlig kompensation, visumskift og overgang til permanent ophold i forbindelse med afskedigelser varierer fra person til person. Kontakt venligst en autoriseret advokat for specifikke spørgsmål.

👇 Lad os chatte i kommentarfeltet : Har du eller dine venner oplevet fyringer på grund af annullering af arbejdsvisum? Hvordan overlevede du de 60 dage? Hvis deler sin erfaring, kan det måske bare hjælpe den næste ængstelige person.

Hvis du finder det nyttigt, så send det gerne videre til dine venner, der også søger om permanent ophold i Storbritannien og stadig kæmper med ILR på arbejdsvisum - jo mere folk kender til denne 60-dages henstandsperiode, jo færre bliver bange for afskedigelser og forlader landet i en fart.

[Datakilde] GOV.UK faglært arbejder visum / sponsoropgaver; Vejledning om visum og immigration i Storbritannien. For specifikke gebyrer, løngrænser og tidsgrænser henvises til GOV.UKs seneste meddelelse.

Beskæftiger du dig med et juridisk spørgsmål i Storbritannien? JustiScript kan hjælpe