Какво да направите, ако сте съкратени с работна виза за Обединеното кралство: Целият процес на самоспасяване по време на 60-дневния гратисен период

В момента, в който получат интервюто за човешки ресурси, много притежатели на виза за квалифицирани работници имат само един глас в съзнанието си: „Ще бъда ли депортиран?“ Не се притеснявай. В Обединеното кралство да бъдете съкратени с работна виза не означава да си опаковате багажа и да се приберете незабавно у дома - имате буферен период, даден от закона, и ключът е как да го използвате добре. Днес ще обясня подробно практическия процес на "60-дневен гратисен период ".

Как се получава 60-дневният гратисен период след уволнението на работната виза?

Процесът е следният: След прекратяване на трудовото правоотношение между вас и работодателя, работодателят, като лицензиран спонсор, трябва да докладва за оттеглянето на спонсорството на Министерството на вътрешните работи чрез системата SMS (Sponsor Management System) в рамките на 10 работни дни от последния ви работен ден.

След като Министерството на вътрешните работи получи доклада, то ще издаде писмо за съкращаване (), съкращаващо вашето разрешение за пребиваване до 60 дни - или до датата на изтичане на първоначалната ви виза, което от двете настъпи по-рано. Тези 60 дни започват да текат от датата на писмото за намаление.

⏰ Практическо напомняне: Често има забавяне във времето между момента, в който работодателят докладва, и момента, в който Министерството на вътрешните работи действително издава писмото. Най-умното нещо, което трябва да направите, е да се отнасяте към така, сякаш часовникът тиктака от последния ви работен ден, и да действате незабавно, вместо да чакате това писмо.

Има 3 изхода, след като получите виза и сте безработен. Изберете един.

60-те дни не са за да ви дадат почивка, а за да ви позволят да завършите „превключването“ в рамките на вашия правен статут. Законно имате само три посоки:

① Намерете нов работодател и получете нова гаранция. Това е най-често срещаният път. Новата компания трябва да има лиценз за спонсорство и да ви издаде нов CoS (Сертификат за спонсорство) , след което подадете заявление за „смяна на работа“ за квалифициран работник в страната. Забележка: Смяна на работодател ≠ просто предаване, това е ново заявление за виза и заплатата и кодът на професията трябва отново да отговарят на текущия праг.

② Прехвърляне към други категории визи. като виза за прехвърляне към съпруг (ако партньорът е британски гражданин/постоянен жител), Global Talent или други допустими маршрути. Предпоставката е, че маршрутът позволява превключване в страната.

③ Заминаване. Ако не можете да намерите ново спонсорство в рамките на 60 дни и не отговаряте на други изисквания за виза, тогава напуснете Обединеното кралство преди изтичането на срока, за да избегнете превръщането си в „просрочен престой“ – след като прекарате престоя, бъдещата ви молба за виза за Обединеното кралство ще бъде оцветена.

Това са капаните, в които притежателите на виза най-вероятно ще влязат.

Не напускайте страната случайно по време на гратисния период. Рискът от напускане и повторно влизане по време на периода на съкращаване е висок - ако граничните служители знаят, че работата ви е приключила, те могат да анулират пребиваването ви на място. По време на периода на търсене на работа най-безопасно е да останете в Обединеното кралство и да подадете молбата си.

Не забравяйте семейната виза. Визата на основния кандидат от е намалена и визи на зависими лица на съпруга и децата ще бъдат засегнати едновременно. Когато сменяте работодателя или визата, не забравяйте да включите вашите зависими лица в новото заявление.

Не позволявайте „продължителното пребиваване“ да бъде прекъснато. Това е фаталната точка, която много хора пренебрегват. Поемането на 5-годишния път от квалифициран работник до ILR изисква непрекъснато законно пребиваване и липса на пропуски между визите. Ако успешно смените работодателя си и получите нова виза в рамките на 60 дни, опитът от обикновено няма да изясни прогреса ви за постоянно пребиваване ; но ако статусът ви бъде прекъснат по средата и сте принудени да напуснете страната и да започнете отначало, може да се наложи 5-годишният часовник да бъде преизчислен.

💡 Ето защо „безпроблемната смяна на работодателя“ е много по-важна от „първото завръщане в страната“. Годините, които отброявате до постоянното си пребиваване, не трябва да се губят само заради уволнение. Не сте сигурни как да изчислите напредъка си за постоянно пребиваване след смяна на визата си? Можете да използвате 永居计算器APP, за да изчислите датата до най-близкия ден, или да добавите наш адвокат в WeChat, за да поискате подробности.

Какво да правите в първите 7 дни след получаване на новини за съкращения

Времето е идентичност, не го губете в емоции. Препоръчително е да го подредите по следния начин:

Първо, потвърждава писмено последния работен ден и пита работодателя кога да изпрати SMS - това определя кога ще започне вашият часовник. Второ, незабавно стартира търсене на работа за , насочено към компании с гарантирани лицензи (публичен списък с лицензирани спонсори е достъпен на gov.uk). Трето, едновременно оценява план B, за да види дали отговаря на други визови пътища. Четвърто, изчислете финансите и напредъка на постоянно пребиваване и избройте IHS, таксите за кандидатстване и праговете на заплатите.

Трябва да се подчертае, че 60-дневният гратисен период не е "автоматично право" на МВР, а е преценка за всеки отделен случай. Лека грешка в процеса може да доведе до стъпка на линията, така че колкото по-рано започнете, толкова по-безопасно ще бъде.

⚖️ Тази статия е само за справка. Обезщетението по трудово законодателство, смяната на виза и преходът към постоянно пребиваване, свързани със съкращения, варират от човек на човек. Моля, консултирайте се с лицензиран адвокат за конкретни въпроси.

👇 Нека поговорим в зоната за коментари : Вие или вашите приятели имали ли сте съкращения поради анулиране на работна виза? Как издържахте тези 60 дни? Ако сподели опита си, може просто да помогне на следващия тревожен човек.

Ако го намирате за полезно, моля, препратете го на приятелите си, които също кандидатстват за постоянно пребиваване в Обединеното кралство и все още се борят с ILR за работни визи - колкото повече хора знаят за този 60-дневен гратисен период, толкова по-малко хора ще се плашат от съкращения и ще напуснат страната набързо.

[Източник на данни] GOV.UK Виза за квалифициран работник / задължения за спонсор; Насоки за ограничаване на визи и имиграция в Обединеното кралство. За конкретни такси, прагове на заплатите и срокове, моля, вижте последното съобщение на GOV.UK.