Co dělat, pokud jste propuštěni na britské pracovní vízum: Celý proces sebezáchrany během 60denního období odkladu

V okamžiku, kdy obdrží pohovor s HR, mnoha držitelům víz pro kvalifikované pracovníky zbývá v mysli pouze jeden hlas: "Budu deportován?" Nebojte se. Ve Spojeném království propustit na pracovní vízum neznamená hned se sbalit a vrátit se domů – máte zákonem danou nárazníkovou lhůtu a klíčové je, jak ji správně využít. Dnes vám podrobně vysvětlím praktický proces „60denní lhůty odkladu “.

Jak vzniká 60denní doba odkladu po zrušení pracovního víza?

Postup je následující: Po skončení pracovního poměru mezi vámi a zaměstnavatelem musí zaměstnavatel jako licencovaný sponzor nahlásit odvolání sponzorství Ministerstvu vnitra prostřednictvím systému SMS (Sponsor Management System) do 10 pracovních dnů od vašeho posledního pracovního dne.

Poté, co ministerstvo vnitra obdrží zprávu, vydá omezující dopis ve výši (), který zkrátí vaše povolení k pobytu na 60 dní – nebo na datum vypršení platnosti vašeho původního víza, podle toho, co nastane dříve. Těchto 60 dnů začíná běžet ode dne snížení.

⏰ Praktická připomínka: Mezi tím, kdy zaměstnavatel nahlásí, a okamžikem, kdy ministerstvo vnitra skutečně dopis vydá, je často časová prodleva. Chytré je zacházet s tak, jako by hodiny od posledního pracovního dne odbíjely , a jednat okamžitě místo čekání na tento dopis.

Po získání víza existují 3 cesty ven a jste nezaměstnaní. Vyberte si jednu.

Těch 60 dní vám nemá dát pauzu, ale umožnit vám dokončit „přepnutí“ v rámci vašeho právního postavení. Legálně máte pouze tři směry:

① Najděte si nového zaměstnavatele a získejte novou záruku. Toto je nejběžnější cesta. Nová společnost musí mít sponzorskou licenci a vydat vám nový CoS (Certificate of Sponsorship) a poté v zemi podáte žádost o změnu zaměstnání pro kvalifikovaného pracovníka. Poznámka: Změna zaměstnavatele ≠ prosté předání, jedná se o novou žádost o vízum a platový a pracovní kód musí opět splňovat aktuální limit.

② Převod na jiné kategorie víz. , jako je transfer na manželské vízum (pokud je partner britským občanem / trvalým pobytem), Global Talent nebo jiné způsobilé trasy. Předpokladem je, že cesta umožňuje přepínání v rámci země.

③ Odjezd. Pokud nemůžete najít nové sponzorství do 60 dnů a nesplňujete další vízové ​​požadavky, opusťte Spojené království před vypršením platnosti, abyste se nestali „překračujícím pobytem“ – jakmile překročíte povolenou délku pobytu, vaše budoucí žádost o vízum do Spojeného království bude poskvrněna.

To jsou úskalí, do kterých držitelé víz s největší pravděpodobností vstoupí.

Během doby odkladu neopouštějte zemi jen tak. Riziko opuštění a opětovného vstupu během omezovacího období je vysoké – pokud pohraniční úředníci vědí, že váš pracovní poměr skončil, mohou vám na místě zrušit pobyt. Během období hledání zaměstnání je nejbezpečnější zůstat ve Spojeném království a podat žádost.

Nezapomeňte na rodinné vízum. Vízum hlavního žadatele bylo sníženo a současně budou ovlivněna závislá víza manžela/manželky a dětí. Při změně zaměstnavatele nebo změně víz nezapomeňte do nové žádosti zahrnout své závislé osoby.

Nenechte si přerušit trvalý pobyt „nepřetržitý pobyt“. Toto je osudový bod, který mnoho lidí ignoruje. 5letá cesta od kvalifikovaného pracovníka k ILR vyžaduje nepřetržitý legální pobyt a žádné mezery mezi vízy. Pokud úspěšně změníte zaměstnavatele a získáte nové vízum do 60 dnů, zkušenost s obvykle nezvýší váš trvalý pobyt ; ale pokud je váš status uprostřed přerušen a vy jste nuceni opustit zemi a začít znovu, bude možná nutné přepočítat 5letý čas.

💡 To je důvod, proč je „hladká změna zaměstnavatele“ mnohem důležitější než „nejprve se vrátit do země“. Roky, které odpočítáváte do trvalého bydliště, byste neměli promarnit jen kvůli propouštění. Nevíte, jak vypočítat průběh trvalého pobytu po změně víza? Můžete použít 永居计算器APP k výpočtu data k nejbližšímu dni nebo přidat našeho právníka na WeChat a požádat o podrobnosti.

Co dělat v prvních 7 dnech po obdržení zprávy o propouštění

Čas je identita, neplýtvejte jej emocemi. Doporučuje se to uspořádat takto:

Nejprve písemně potvrdí poslední pracovní den a zeptá se zaměstnavatele, kdy má odeslat SMS - to určuje, kdy vám začnou hodiny. Zadruhé, společnost okamžitě zahájila hledání práce pro se zaměřením na společnosti se zaručenými licencemi (veřejný seznam licencovaných sponzorů je k dispozici na gov.uk). Za třetí, současně vyhodnocuje plán B, aby zjistil, zda splňuje další vízové ​​cesty. Za čtvrté, vypočítá finance a postup trvalého pobytu a vypíše IHS, poplatky za podání žádosti a hranice mezd.

Je třeba zdůraznit, že 60denní dodatečná lhůta není „automatickým právem“ Ministerstva vnitra, ale je na uvážení případ od případu. Drobná chyba v procesu může vést ke kroku na lince, takže čím dříve začnete, tím to bude bezpečnější.

⚖️ Tento článek je pouze orientační. Odškodnění podle pracovního práva, změna víza a změna trvalého pobytu související s propouštěním se liší od osoby k osobě. S konkrétními dotazy se prosím obraťte na licencovaného právníka.

👇 Pojďme si popovídat v oblasti komentářů : Zažili jste vy nebo vaši přátelé propouštění kvůli zrušení pracovních víz? Jak jste přežili těch 60 dní? Pokud se podělí o své zkušenosti, může to pomoci dalšímu úzkostnému člověku.

Pokud to považujete za užitečné, přepošlete to prosím svým přátelům, kteří také žádají o trvalý pobyt ve Spojeném království a stále se potýkají s ILR na pracovních vízech – čím více lidí o této 60denní lhůtě odkladu ví, tím méně lidí bude vyděšeno propouštěním a narychlo opustí zemi.

[Zdroj dat] GOV.UK vízum / povinnosti sponzora pro kvalifikovaného pracovníka; Pokyny k omezení víz a přistěhovalectví ve Spojeném království. Konkrétní poplatky, mezní hodnoty mezd a časové limity naleznete v posledním oznámení společnosti GOV.UK.