Qué hacer si lo despiden con una visa de trabajo del Reino Unido: todo el proceso de autorrescate durante el período de gracia de 60 días

En el momento en que reciben la entrevista de Recursos Humanos, a muchos titulares de visas de trabajador calificado solo les queda una voz en la mente: "¿Me van a deportar?" No te preocupes. En el Reino Unido, ser despedido con una visa de trabajo no significa hacer las maletas y regresar a casa inmediatamente: la ley dispone de un período de amortiguamiento y la clave es cómo aprovecharlo bien. Hoy explicaré en detalle el proceso práctico del "período de gracia de 60 días ".

¿Cómo se produce el período de gracia de 60 días después de que se cancela la visa de trabajo?

El proceso es el siguiente: Una vez finalizada la relación laboral entre usted y el empleador, el empleador, como patrocinador autorizado, debe informar la revocación del patrocinio al Ministerio del Interior a través del sistema SMS (Sponsor Management System) dentro de 10 días hábiles a partir de su último día hábil.

Después de que el Ministerio del Interior reciba el informe, emitirá una carta de reducción (), acortando su permiso de residencia a 60 días - o a la fecha de vencimiento de su visa original, lo que ocurra primero. Estos 60 días comienzan a contar desde la fecha de la carta de reducción.

⏰ Recordatorio práctico: a menudo hay un desfase entre el momento en que el empleador informa y el momento en que el Ministerio del Interior emite la carta. Lo más inteligente es tratar a como si el reloj hubiera estado corriendo desde su último día laborable y actuar de inmediato en lugar de esperar esa carta.

Hay 3 salidas después de obtener una visa y estar desempleado. Elige uno.

Los 60 días no son para darle un respiro, sino para permitirle completar el "cambio" dentro de su estatus legal. Legalmente sólo tienes tres direcciones:

① Encuentre un nuevo empleador y obtenga una nueva garantía. Este es el camino más común. La nueva empresa debe tener una licencia de patrocinio y emitirle un nuevo CoS (Certificado de patrocinio) , y luego presentar una solicitud de "cambio de empleo" de trabajador calificado en el país. Nota: Cambio de empleador ≠ transferencia simple, es una nueva solicitud de visa y el código de salario y ocupación debe alcanzar nuevamente el umbral actual.

② Transferencia a otras categorías de visa. , como transferencia a visa de cónyuge (si la pareja es ciudadano británico/residente permanente), Global Talent u otras rutas elegibles. La premisa es que el camino permite cambiar dentro del país.

③ Salida. Si no puede encontrar un nuevo patrocinio dentro de los 60 días y no cumple con otros requisitos de visa, abandone el Reino Unido antes de que expire para evitar convertirse en un "permanente excesivo"; una vez que se quede más tiempo, su futura solicitud de visa para el Reino Unido quedará manchada.

Estos son los obstáculos en los que es más probable que caigan los titulares de visas.

No abandone el país casualmente durante el período de gracia. El riesgo de salir y volver a entrar durante el período de restricción es alto: si los funcionarios fronterizos saben que su empleo ha terminado, pueden cancelar su residencia en el acto. Durante el período de búsqueda de empleo, lo más seguro es permanecer en el Reino Unido y presentar su solicitud.

No olvides la visa familiar. Se ha reducido la visa del solicitante principal de , y las visas dependientes del cónyuge e hijos se verán afectadas simultáneamente. Al cambiar de empleador o cambiar de visa, recuerde incluir a sus dependientes en la nueva solicitud.

No permita que se interrumpa su residencia permanente “residencia continua”. Este es el punto fatal que mucha gente ignora. Tomar el camino de 5 años desde Trabajador Calificado hasta ILR requiere residencia legal continua y que no haya espacios entre visas. Si cambia exitosamente de empleador y obtiene una nueva visa dentro de los 60 días, la experiencia de generalmente no borrará su progreso de residencia permanente ; pero si su estatus se interrumpe a mitad de camino y se ve obligado a abandonar el país y comenzar de nuevo, es posible que deba volver a calcular el plazo de 5 años.

💡 Por eso "cambiar de empleador sin problemas" es mucho más importante que "regresar primero al país". Los años que usted cuenta regresivamente hasta su residencia permanente no deben desperdiciarse sólo por un despido. ¿No estás seguro de cómo calcular tu progreso de residencia permanente después de cambiar tu visa? Puede usar 永居计算器APP para calcular la fecha al día más cercano o agregar a nuestro abogado en WeChat para solicitar detalles.

Qué hacer en los primeros 7 días después de recibir noticias de despidos

El tiempo es identidad, no lo desperdicies en emociones. Se recomienda organizarlo así:

Primero, confirma por escrito el último día hábil y pregunta al empleador cuándo enviar el SMS; esto determina cuándo comenzará su reloj. En segundo lugar, lanzó inmediatamente una búsqueda de empleo para , dirigida a empresas con licencias garantizadas (una lista pública de patrocinadores con licencia está disponible en gov.uk). En tercer lugar, evalúa simultáneamente el Plan B para ver si cumple con otras opciones de visa. En cuarto lugar, calcula las finanzas y el progreso de residencia permanente y enumera IHS, las tarifas de solicitud y los umbrales salariales.

Cabe destacar que el período de gracia de 60 días no es un "derecho automático" del Ministerio del Interior, sino que es una discreción caso por caso. Un pequeño error en el proceso puede suponer un paso en la línea, por lo que cuanto antes empieces, más seguro será.

⚖️ Este artículo es solo de referencia. La compensación laboral, el cambio de visa y la transición de residencia permanente relacionados con despidos varían de persona a persona. Consulte a un abogado autorizado si tiene preguntas específicas.

👇 Charlemos en el área de comentarios : ¿Tú o tus amigos han experimentado despidos debido a la cancelación de una visa de trabajo? ¿Cómo sobreviviste esos 60 días? Si comparte su experiencia, puede que ayude a la próxima persona ansiosa.

Si lo encuentra útil, reenvíelo a sus amigos que también están solicitando la residencia permanente en el Reino Unido y todavía están luchando con ILR en visas de trabajo: cuanta más gente sepa sobre este período de gracia de 60 días, menos personas se asustarán por los despidos y menos abandonarán el país rápidamente.

[Fuente de datos] GOV.UK Visa de trabajador calificado / deberes del patrocinador; Orientación sobre reducción de visas e inmigración en el Reino Unido. Para conocer tarifas específicas, umbrales salariales y límites de tiempo, consulte el último anuncio de GOV.UK.

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