Mitä tehdä, jos sinut irtisanotaan Yhdistyneen kuningaskunnan työviisumilla: Koko itsepelastusprosessi 60 päivän lisäajan aikana

Heti kun he saavat HR-haastattelun, monilla Skilled Worker -viisumin haltijoilla on mielessään vain yksi ääni: "Karkotetaanko minut?" Älä huoli. Isossa-Britanniassa työviisumilla lomauttaminen ei tarkoita tavaran pakkaamista ja välitöntä kotiinpaluuta – sinulla on lain mukainen puskuriaika, ja avain on, miten se hyödynnetään. Tänään selitän perusteellisesti "60 päivän lisäajan " käytännön prosessin.

Miten 60 päivän lisäaika syntyy työviisumin irtisanomisen jälkeen?

Prosessi on seuraava: Sinun ja työnantajan välisen työsuhteen päätyttyä työnantajan on luvanvaraisena toimeksiantajana ilmoitettava sponsoroinnin peruuttamisesta sisäasiainministeriölle SMS-järjestelmän (Sponsor Management System) kautta 10 arkipäivän kuluessa viimeisestä työpäivästäsi.

Raportin saatuaan sisäministeriö antaa -rajoituskirjeen (), joka lyhentää oleskeluluvan 60 päivään - tai alkuperäisen viisumin viimeiseen voimassaolopäivään sen mukaan, kumpi on aikaisempi. Nämä 60 päivää alkavat alennuskirjeen päivämäärästä.

⏰ Käytännön muistutus: Työnantajan ilmoittamisen ja sisäasiainministeriön kirjeen tosiasiallisen lähettämisen välillä on usein viive. Älykäs tapa on kohdella kuin kello olisi tikittänyt edellisestä työpäivästäsi ja toimia välittömästi sen sijaan, että odotat tuota kirjettä.

Viisumin saamisen jälkeen on 3 ulospääsyä ja olet työtön. Valitse yksi.

60 päivän tarkoituksena ei ole antaa sinulle taukoa, vaan antaa sinun suorittaa "vaihdon" laillisen asemasi puitteissa. Juridisesti sinulla on vain kolme suuntaa:

① Etsi uusi työnantaja ja hanki uusi takuu. Tämä on yleisin polku. Uudella yrityksellä on oltava sponsorointilisenssi ja se myönnettävä sinulle uusi CoS (Sponsorointitodistus) , minkä jälkeen sinun on lähetettävä ammattitaitoisen työntekijän "työpaikan vaihto" -hakemus maassa. Huomaa: Työnantajan vaihtaminen ≠ yksinkertainen luovutus, se on uusi viisumihakemus, ja palkan ja ammattikoodin on jälleen täytettävä nykyinen kynnys.

② Siirto muihin viisumiluokkiin. , kuten siirto puolison viisumiin (jos kumppani on Ison-Britannian kansalainen/vakituinen asukas), Global Talent tai muut kelvolliset reitit. Lähtökohtana on, että polku mahdollistaa vaihdon maan sisällä.

③ Lähtö. Jos et löydä uutta sponsoria 60 päivän kuluessa etkä täytä muita viisumivaatimuksia, lähde Yhdistyneestä kuningaskunnasta ennen voimassaolon päättymistä, jotta et joutuisi "oleskeluajan ylittäjäksi" - kun jäät yli, tuleva Yhdistyneen kuningaskunnan viisumihakemuksesi tahrautuu.

Nämä ovat sudenkuopat, joihin viisuminhaltijat todennäköisimmin astuvat.

Älä poistu maasta satunnaisesti armonaikana. Riski lähteä ja palata takaisin -rajoitusjakson aikana on suuri - jos rajaviranomaiset tietävät, että työsuhteesi on päättynyt, he voivat peruuttaa asumisesi paikan päällä. Työnhakuaikana on turvallisinta oleskella Isossa-Britanniassa ja jättää hakemuksesi.

Älä unohda perheviisumia. :n päähakijan viisumia on alennettu, ja puolison ja lasten huollettavana olevat viisumit vaikuttavat samanaikaisesti. Kun vaihdat työnantajaa tai vaihdat viisumia, muista sisällyttää huollettavasi uuteen hakemukseen.

Älä anna pysyvän asumisen "jatkuvan asumisen" keskeytyä. Tämä on kohtalokas kohta, jonka monet ihmiset jättävät huomiotta. Viiden vuoden polku ammattitaitoisesta työntekijästä ILR:hen edellyttää jatkuvaa laillista oleskelua eikä viisumiväliä. Jos vaihdat onnistuneesti työnantajaasi ja hankit uuden viisumin 60 päivän kuluessa, -kokemus ei yleensä poista pysyvän asumisen etenemistä ; mutta jos asemasi keskeytyy puolivälissä ja joudut poistumaan maasta ja aloittamaan alusta, 5 vuoden kello on ehkä laskettava uudelleen.

💡 Siksi "saumaton työnantajan vaihtaminen" on paljon tärkeämpää kuin "paluu ensin maalle". Vuodet, jotka lasket vakituiseen asuinpaikkaasi, ei saa hukata vain lomautuksen takia. Etkö ole varma kuinka laskea pysyvän asumisen edistyminen viisumin vaihtamisen jälkeen? Voit käyttää 永居计算器APPia laskeaksesi päivämäärän lähimpään päivään tai lisätä asianajajamme WeChatiin kysyäksesi lisätietoja.

Mitä tehdä ensimmäisten 7 päivän aikana lomautusuutisten saamisen jälkeen

Aika on identiteettiä, älä tuhlaa sitä tunteisiin. On suositeltavaa järjestää se seuraavasti:

Ensin vahvistaa kirjallisesti viimeisen työpäivän ja kysyy työnantajalta, milloin tekstiviesti tulee lähettää - tämä määrittää, milloin kellosi alkaa. Toiseksi käynnisti välittömästi työnhaun :lle kohdentaen yrityksiä, joilla on taatut lisenssit (julkinen luettelo lisensoiduista sponsoreista on saatavilla osoitteessa gov.uk). Kolmanneksi arvioi samanaikaisesti suunnitelmaa B nähdäkseen, täyttääkö se muut viisumipolut. Neljänneksi laskee talouden ja vakituisen asumisen etenemisen ja luettele IHS, hakumaksut ja palkkakynnykset.

On syytä korostaa, että 60 päivän lisäaika ei ole sisäministeriön "automaattinen oikeus", vaan se on tapauskohtainen harkinta. Pieni virhe prosessissa voi johtaa askeleeseen linjalla, joten mitä nopeammin aloitat, sitä turvallisempaa se on.

⚖️ Tämä artikkeli on vain viitteellinen. Irtisanomisiin liittyvät työoikeudelliset korvaukset, viisumin vaihto ja vakituiseen asumiseen siirtyminen vaihtelevat henkilöstä toiseen. Ota yhteyttä lisensoituun asianajajaan erityisissä kysymyksissä.

👇 Jutellaan -kommenttialueella: Oletko sinä tai ystäväsi kokenut irtisanomisia työviisumin perumisen vuoksi? Miten selvisit niistä 60 päivästä? Jos jakaa kokemuksensa, se voi vain auttaa seuraavaa ahdistunutta.

Jos koet sen hyödylliseksi, välitä se ystävillesi, jotka myös hakevat pysyvää oleskelua Isossa-Britanniassa ja kamppailevat edelleen ILR työviisumien kanssa - mitä enemmän ihmiset tietävät tästä 60 päivän lisäajasta, sitä vähemmän ihmiset pelkäävät irtisanomisia ja lähtevät maasta kiireessä.

[Tietolähde] GOV.UK Ammattitaitoisen työntekijän viisumi / sponsorivelvollisuudet; Yhdistyneen kuningaskunnan viisumi- ja maahanmuuttorajoitusohjeet. Katso tarkemmat maksut, palkkakynnykset ja aikarajat GOV.UK:n viimeisimmästä tiedotteesta.