Was tun, wenn Sie aufgrund eines britischen Arbeitsvisums entlassen werden: Der gesamte Prozess der Selbstrettung während der 60-tägigen Nachfrist

In dem Moment, in dem sie das HR-Interview erhalten, haben viele Inhaber eines Fachkräftevisums nur noch eine Stimme im Kopf: „Werde ich abgeschoben?“ Mach dir keine Sorgen. Im Vereinigten Königreich bedeutet eine Entlassung aufgrund eines Arbeitsvisums nicht, dass man seine Sachen packt und sofort nach Hause zurückkehrt – das Gesetz gibt Ihnen eine Pufferfrist, und der Schlüssel liegt darin, diese sinnvoll zu nutzen. Heute werde ich den praktischen Ablauf der „60-Tage-Kulanzfrist “ ausführlich erläutern.

Wie kommt es zu der 60-tägigen Schonfrist nach der Aufhebung des Arbeitsvisums?

Der Ablauf ist wie folgt: Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber muss der Arbeitgeber als lizenzierter Sponsor innerhalb von 10 Arbeitstagen ab Ihrem letzten Arbeitstag den Widerruf des Sponsorings über das SMS-System (Sponsor Management System) dem Innenministerium melden.

Nachdem das Innenministerium den Bericht erhalten hat, stellt es ein -Kürzungsschreiben () aus, mit dem Ihre Aufenthaltserlaubnis auf 60 Tage verkürzt wird – oder auf das Ablaufdatum Ihres ursprünglichen Visums, je nachdem, welcher Zeitpunkt früher liegt. Diese 60 Tage beginnen mit dem Datum des Kürzungsschreibens.

⏰ Praktische Erinnerung: Zwischen der Meldung durch den Arbeitgeber und der tatsächlichen Ausstellung des Schreibens durch das Innenministerium vergeht oft eine gewisse Zeit. Das Klügste ist, so zu behandeln, als ob die Uhr seit Ihrem letzten Arbeitstag tickt, und sofort zu handeln, anstatt auf diesen Brief zu warten.

Wenn Sie ein Visum erhalten und arbeitslos sind, gibt es drei Auswege. Wählen Sie eine aus.

Die 60 Tage sollen Ihnen keine Pause verschaffen, sondern Ihnen die Möglichkeit geben, den „Umstieg“ innerhalb Ihres Rechtsstatus abzuschließen. Rechtlich gesehen gibt es nur drei Richtungen:

① Finden Sie einen neuen Arbeitgeber und erhalten Sie eine neue Garantie. Dies ist der gebräuchlichste Pfad. Das neue Unternehmen muss über eine Sponsoring-Lizenz verfügen und Ihnen ein neues CoS (Certificate of Sponsoring) ausstellen. Anschließend stellen Sie im Land einen Antrag auf „Beschäftigungswechsel“ für Fachkräfte. Hinweis: Wechsel des Arbeitgebers ≠ einfache Übergabe, es handelt sich um einen neuen Visumsantrag und der Gehalts- und Berufscode muss wieder dem aktuellen Schwellenwert entsprechen.

② Übertragung auf andere Visumkategorien. wie z. B. Transfer zum Ehegattenvisum (wenn der Partner britischer Staatsbürger/ständiger Einwohner ist), Global Talent oder andere geeignete Wege. Die Voraussetzung ist, dass der Pfad einen Wechsel innerhalb des Landes ermöglicht.

③ Abfahrt. Wenn Sie innerhalb von 60 Tagen keine neue Bürgschaft finden und andere Visumsanforderungen nicht erfüllen, verlassen Sie das Vereinigte Königreich vor Ablauf, um nicht zu einem „Overstayer“ zu werden. Sobald Sie die Aufenthaltsdauer überschreiten, wird Ihr zukünftiger Visumsantrag für das Vereinigte Königreich verfälscht.

Dies sind die Fallstricke, in die Visuminhaber am wahrscheinlichsten geraten.

Verlassen Sie das Land während der Schonfrist nicht einfach so. Das Risiko einer Aus- und Wiedereinreise während des Verkürzungszeitraums ist hoch – wenn die Grenzbeamten wissen, dass Ihr Arbeitsverhältnis beendet ist, können sie Ihren Aufenthalt sofort annullieren. Während der Jobsuche ist es am sichersten, im Vereinigten Königreich zu bleiben und Ihre Bewerbung einzureichen.

Vergessen Sie nicht das Familienvisum. Das Visum des Hauptantragstellers von wurde reduziert, und die unterhaltsberechtigten Visa des Ehepartners und der Kinder sind gleichzeitig betroffen. Denken Sie bei einem Arbeitgeber- oder Visumwechsel daran, auch Ihre Angehörigen in den neuen Antrag einzubeziehen.

Lassen Sie nicht zu, dass Ihr ständiger Aufenthalt „ununterbrochener Aufenthalt“ unterbrochen wird. Das ist der fatale Punkt, den viele Menschen ignorieren. Für den fünfjährigen Weg vom Facharbeiter zum ILR ist ein kontinuierlicher rechtmäßiger Aufenthalt und keine Lücken zwischen den Visa erforderlich. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber erfolgreich wechseln und innerhalb von 60 Tagen ein neues Visum erhalten, wird die Erfahrung von in der Regel Ihren dauerhaften Aufenthaltsstatus nicht aufheben; Wenn Ihr Status jedoch auf halbem Weg unterbrochen wird und Sie gezwungen sind, das Land zu verlassen und von vorne zu beginnen, muss die 5-Jahres-Uhr möglicherweise neu berechnet werden.

💡 Deshalb ist „ein nahtloser Arbeitgeberwechsel“ viel wichtiger als „zuerst ins Land zurückkehren“. Die Jahre, die Sie bis zu Ihrem festen Wohnsitz zählen, sollten nicht nur durch eine Entlassung verschwendet werden. Sie sind sich nicht sicher, wie Sie Ihren Daueraufenthaltsfortschritt nach der Änderung Ihres Visums berechnen können? Sie können 永居计算器APP verwenden, um das Datum auf den Tag genau zu berechnen, oder unseren Anwalt auf WeChat hinzufügen, um nach Einzelheiten zu fragen.

Was ist in den ersten 7 Tagen nach Erhalt der Entlassungsnachricht zu tun?

Zeit ist Identität, verschwenden Sie sie nicht mit Emotionen. Es empfiehlt sich, es wie folgt anzuordnen:

Zunächst bestätigt schriftlich den letzten Arbeitstag und fragt den Arbeitgeber, wann er die SMS einreichen soll – so wird festgelegt, wann Ihre Uhr beginnt. Zweitens startete sofort eine Jobsuche für und zielte dabei auf Unternehmen mit garantierten Lizenzen ab (eine öffentliche Liste lizenzierter Sponsoren ist auf gov.uk verfügbar). Drittens bewertet gleichzeitig den Plan B, um zu sehen, ob er andere Visapfade erfüllt. Viertens: berechnet die Finanzen und den Fortschritt des dauerhaften Aufenthalts und listet IHS, Bewerbungsgebühren und Gehaltsgrenzen auf.

Es sollte betont werden, dass die 60-tägige Nachfrist kein „automatisches Recht“ des Innenministeriums ist, sondern im Ermessen des Einzelfalls liegt. Ein kleiner Fehler im Prozess kann zu einem Schritt auf der Strecke führen. Je früher Sie also beginnen, desto sicherer ist es.

⚖️ Dieser Artikel dient nur als Referenz. Arbeitsrechtliche Entschädigungen, Visumwechsel und die Änderung des dauerhaften Wohnsitzes im Zusammenhang mit Entlassungen variieren von Person zu Person. Bei konkreten Fragen wenden Sie sich bitte an einen zugelassenen Anwalt.

👇 Lassen Sie uns im -Kommentarbereich chatten: Haben Sie oder Ihre Freunde Entlassungen aufgrund der Annullierung eines Arbeitsvisums erlebt? Wie haben Sie diese 60 Tage überlebt? Wenn seine Erfahrungen teilt, hilft es vielleicht der nächsten ängstlichen Person.

Wenn Sie es nützlich finden, leiten Sie es bitte an Ihre Freunde weiter, die ebenfalls einen dauerhaften Wohnsitz im Vereinigten Königreich beantragen und immer noch mit ILR für Arbeitsvisa zu kämpfen haben – je mehr Menschen über diese 60-tägige Gnadenfrist Bescheid wissen, desto weniger Menschen werden Angst vor Entlassungen haben und das Land überstürzt verlassen.

[Datenquelle] GOV.UK Facharbeitervisum / Sponsorenpflichten; Leitlinien für Visa und Einwanderungsbeschränkungen im Vereinigten Königreich. Spezifische Gebühren, Gehaltsgrenzen und Fristen finden Sie in der neuesten Ankündigung von GOV.UK.