Quy định việc làm mới của Anh 2026: 5 thay đổi lớn về quyền làm việc mà người Trung Quốc ở Anh phải biết

1. Bạn có thể nhận tiền vào ngày nghỉ ốm đầu tiên: Nâng cấp lớn về Trợ cấp ốm đau theo luật định (SSP)

Quy tắc cũ : Nếu bạn không có tiền trong 3 ngày trước khi ngã bệnh, bạn phải đáp ứng ngưỡng thu nhập tối thiểu để đủ điều kiện nhận SSP.
quy định mới : Bắt đầu từ ngày 6 tháng 4 năm 2026, bạn có thể nhận SSP vào ngày đầu tiên nghỉ ốm và ngưỡng thu nhập tối thiểu bị hủy bỏ.

Tác động thực tế của đối với của Trung Quốc:
· Người làm công ăn lương theo giờ trong các nhà hàng, cửa hàng mang đi, cửa hàng bán lẻ, v.v. cuối cùng cũng được đảm bảo
· Người lao động hợp đồng bán thời gian và thời vụ có thể được hưởng
· Người có thị thực Lao động có tay nghề không phải lo lắng về việc “nghỉ phép = không có thu nhập” nếu họ bị bệnh.

💡 Lời khuyên thực tế : Kiểm tra hợp đồng lao động của bạn để xác nhận xem công ty đã cập nhật các điều khoản SSP hay chưa. Nếu sếp của bạn vẫn áp dụng quy định cũ “3 ngày đầu không tính là nghỉ ốm”, hãy đối chất trực tiếp với HR với Đạo luật Quyền Lao động 2025.

2. Nghỉ phép gia đình trở thành “Quyền một ngày”: nghỉ sinh con và nghỉ tang chế không còn yêu cầu thời gian chờ đợi

Từ ngày 6 tháng 4 năm 2026, chế độ nghỉ thai sản và nghỉ thai sản không lương sẽ trở thành các quyền có thể được hưởng trong ngày làm việc đầu tiên. Người cha và người phối ngẫu có thể nghỉ phép làm cha tới 52 tuần nếu người phối ngẫu của họ hoặc người chăm sóc chính của đứa trẻ qua đời.

Những hiểu lầm phổ biến của người Trung Quốc :
❌ "Tôi mới sang Anh làm việc chưa đầy một năm và chưa dám nghỉ sinh con"
✅ Theo quy định mới, sẽ được hưởng ngay ngày đầu tiên đi làm nên không cần lo “không đủ trình độ”

Ý nghĩa đặc biệt của đối với người có thị thực Công nhân lành nghề:
Nhiều người Trung Quốc lo ngại việc nghỉ phép sẽ ảnh hưởng đến việc gia hạn visa hoặc đơn xin thường trú. Hãy nói rõ: Nghỉ phép gia đình hợp pháp sẽ không ảnh hưởng đến tính toán "Cư trú liên tục" của bạn và cũng sẽ không khiến chủ lao động của bạn nghi ngờ về "Việc làm chính thức" của bạn.

3. Fair Work Agency chính thức nhậm chức: “thanh kiếm thực thi pháp luật” cho việc làm trái pháp luật là đây

Cơ quan Công bằng Việc làm (FWA) sẽ hoạt động từ ngày 7 tháng 4 năm 2026 và sẽ có quyền thay mặt người lao động đưa ra các thủ tục trọng tài, đưa ra thông báo tuân thủ và các hình phạt tài chính.

Điều này có nghĩa là gì?
· Trước đây tôi bị nợ lương và bị giữ lương làm thêm giờ nên đành phải tự mình đến Tòa án lao động để khởi kiện
· Bây giờ FWA có thể thay mặt bạn để giảm chi phí bảo vệ quyền cá nhân
· Trước đây, ngân sách của các cơ quan thực thi pháp luật khác nhau không thay đổi hoặc giảm sút và các hình phạt không đủ. Sau khi cơ quan mới tích hợp được nguồn lực, cường độ thực thi pháp luật sẽ được cải thiện đáng kể.

⚠️ Cạm bẫy thường gặp của người lao động Trung Quốc : Nhiều nhà hàng Trung Quốc, siêu thị Trung Quốc và các công ty giao đồ ăn mang về đã quen với hình thức "lương tiền mặt + không hợp đồng". Theo quy định mới, người sử dụng lao động phải lưu giữ hồ sơ nghỉ phép hàng năm và lương nghỉ lễ, sẽ được thực thi từ ngày 6 tháng 4 năm 2026. Nếu sếp của bạn vẫn trốn tránh, bạn có thể báo cáo trực tiếp với FWA.

4. Mở rộng quy mô kiểm tra Right to Work: tất cả những người tự kinh doanh, công nhân hợp đồng và nhà thầu phải được kiểm tra

Chính phủ Anh có kế hoạch mở rộng toàn diện phạm vi thanh tra Right to Work từ ngày 1 tháng 10 năm 2026. Không chỉ nhân viên mà tất cả những người lao động "đã đính hôn" - bao gồm các nhà thầu tự kinh doanh, người lao động hợp đồng và người lao động bán thời gian - đều phải trải qua cuộc kiểm tra Right to Work.

Tác động thực tế của đối với của Trung Quốc:
· Người có thị thực sau đại học: Nếu bạn đang làm việc tự do hoặc bán thời gian, nhà tuyển dụng/khách hàng hiện phải xác minh trạng thái thị thực của bạn
· Người có thị thực vợ/chồng: Nhiều vợ/chồng người Trung Quốc cho rằng "Tôi không cần đến nguồn vốn công nhưng có thể làm việc" là được. Trên thực tế, người sử dụng lao động phải xác minh rằng quyền làm việc của bạn không bị hạn chế
· BN(O) người giữ visa : Mặc dù bạn có quyền làm việc không hạn chế, người sử dụng lao động vẫn cần phải vượt qua xác minh Share Code

đặc biệt nhắc nhở : Việc kiểm tra Right to Work phải được thực hiện thống nhất trên tất cả các mục tiêu tuyển dụng và không thể "kiểm tra" "chỉ người nước ngoài" dựa trên các giả định về chủng tộc và quốc tịch - đây là ranh giới đỏ của luật chống phân biệt đối xử.

5. Nghĩa vụ mới của người sử dụng lao động: họ phải thông báo cho bạn về “quyền làm việc” của bạn

Từ năm 2026, người sử dụng lao động có Giấy phép tài trợ phải lưu giữ bằng chứng cho thấy người lao động được tài trợ đã được thông báo về quyền làm việc của họ ở Vương quốc Anh - chẳng hạn như thông tin bằng văn bản, các khóa đào tạo hoặc các điều khoản của hợp đồng lao động.

Điều này rất quan trọng đối với Công nhân lành nghề Trung Quốc:
· Bạn có quyền biết các quyền lợi hợp pháp của mình như mức lương tối thiểu, lương làm thêm giờ, nghỉ phép hàng năm, nghỉ ốm, v.v.
· Nếu công ty không cung cấp thông tin này, có thể ảnh hưởng đến việc gia hạn Giấy phép nhà tài trợ
· Khi gặp tranh chấp, “Công ty không cho tôi biết quyền lợi của tôi” có thể được dùng làm bằng chứng để bảo vệ quyền lợi của bạn.

📋 Đề xuất thiết thực : Hãy chủ động yêu cầu công ty cung cấp các văn bản "Thông tin về quyền lao động" khi gia nhập công ty và lưu giữ thật kỹ. Đây là bằng chứng quan trọng nếu cần khiếu nại hoặc phân xử trong tương lai.