Nouvelles réglementations britanniques sur l'emploi 2026 : 5 changements majeurs dans les droits du travail que les Chinois du Royaume-Uni doivent connaître

4. Grande expansion de l'inspection Right to Work : tous les travailleurs indépendants, les travailleurs à la demande et les entrepreneurs doivent être inspectés

Le gouvernement britannique prévoit d'étendre considérablement la portée des inspections Right to Work à partir du 1er octobre 2026. Non seulement les employés, mais tous les travailleurs « engagés » – y compris les entrepreneurs indépendants, les travailleurs à la demande et les travailleurs à temps partiel – doivent se soumettre aux inspections Right to Work.

L'impact réel de sur le chinois :
· Titulaires d'un visa d'études supérieures : si vous travaillez en indépendant ou à temps partiel, les employeurs/clients doivent maintenant vérifier le statut de votre visa
· conjoint titulaire d'un visa : De nombreux conjoints chinois pensent que "je n'ai aucun recours aux fonds publics mais je peux travailler", c'est bien. En effet, l'employeur doit vérifier que vos droits de travail ne sont pas restreints
· Titulaire du visa BN(O)  : bien que vous disposiez de droits de travail illimités, l'employeur doit toujours réussir la vérification du Share Code.

rappelle spécialement : les inspections Right to Work doivent être effectuées de manière uniforme sur toutes les cibles de recrutement, et « seuls les étrangers » ne peuvent pas être « contrôlés » sur la base d'hypothèses de race et de nationalité - c'est la ligne rouge de la loi anti-discrimination.

5. Nouvelles obligations des employeurs : ils doivent vous informer de vos « droits du travail »

À partir de 2026, les employeurs titulaires d'une licence de parrainage doivent conserver la preuve que les travailleurs parrainés ont été informés de leurs droits en matière d'emploi au Royaume-Uni, comme des informations écrites, des formations ou les termes du contrat de travail.

C'est très important pour les travailleurs qualifiés chinois :
· Vous avez le droit de connaître vos droits légaux tels que le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires, les congés annuels, les congés de maladie, etc.
· Si l'entreprise ne fournit pas ces informations, peut affecter le renouvellement de sa licence de sponsor
. · En cas de litige, la mention « L'entreprise ne m'a pas indiqué mes droits » peut être utilisée comme preuve pour la protection de vos droits.

📋 Suggestion pratique : Prendre l'initiative de demander à l'entreprise de fournir des documents écrits « Informations sur les droits du travail » lors de son entrée dans l'entreprise, et les conserver bien. Il s’agit d’une preuve essentielle si une plainte ou un arbitrage s’avérait nécessaire à l’avenir.

Les 3 pièges les plus courants des Chinois + comment se sauver

Piège 1 : « Salaire en espèces + pas de contrat »
De nombreux propriétaires de restaurants et de supermarchés chinois ont l'habitude de régler en espèces et de ne laisser aucune trace. En vertu de la nouvelle réglementation, les employeurs doivent tenir des registres de paie et de congés annuels. Si on vous doit un salaire, il sera difficile de défendre vos droits sans preuve écrite. XX5AA Auto-assistance : prenez des photos et des documents chaque fois que vous recevez un salaire, et conservez des relevés de virement bancaire ou des reçus de caisse ; si le patron refuse de fournir la fiche de paie, signalez-le directement à la FWA ou à l'ACAS.

Piège 2 : N'osez pas protéger vos droits, de peur d'affecter votre visa
De nombreux titulaires de visa de travailleur qualifié craignent que « brouille avec le patron = perte du parrainage = invalidation du visa ». Le fait est : la protection des droits légaux (comme réclamer des salaires impayés, s'opposer à la discrimination) est protégée par la loi, et l'employeur ne peut pas révoquer votre garantie ni vous licencier pour cette raison. XX7AA Auto-assistance : Si l'entreprise menace d'annuler la garantie en raison de la protection de vos droits, il s'agit d'un « préjudice » (traitement défavorable). Vous pouvez intenter une action en justice auprès du Tribunal du travail ou même demander la voie du visa « Victime de l'esclavage moderne » (circonstances extrêmes).

Piège 3 : Ne pas connaître les limites de vos droits en matière de travail
Le visa d'études supérieures vous permet de travailler à temps partiel, le travailleur qualifié ne peut travailler que pour un sponsor et le visa de conjoint vous permet d'être travailleur indépendant - Les droits de travail de chaque visa sont différents. Le permis de travail d'un immigrant peut être illimité, limité à un parrain ou à un poste spécifique, limité par l'heure ou carrément interdit. XX5AA Auto-assistance  : utilisez le service "Afficher et prouver votre statut d'immigration" de GOV.UK pour générer un code de partage et vérifier vos droits de travail à tout moment ; avant de changer d'emploi, assurez-vous de confirmer que le nouvel employeur dispose d'une licence de parrain (si vous avez besoin d'une garantie).

En cas de problèmes, c'est le moyen le plus efficace de protéger vos droits

Étape 1 : Collecter des preuves
Fiches de paie, contrats, emails, SMS, relevés bancaires, tous les documents prouvant les relations de travail et les litiges sont conservés.

Étape 2 : Suivez d'abord la procédure interne
Soumettez une réclamation écrite aux RH ou au patron et donnez à l'entreprise une chance de la résoudre. N'oubliez pas de conserver toute correspondance écrite.

Étape 3 : Contacter l'ACAS pour une conciliation précoce
Avant de vous adresser au Conseil des prud'hommes, vous devez d'abord passer par la médiation de l'ACAS (gratuite). De nombreux cas sont réglés à cette étape.

Étape 4 : Soumettre le Tribunal du travail
si nécessaire Si la médiation échoue, des poursuites formelles peuvent être engagées. Attention au délai : la plupart des dossiers doivent être soumis dans les 3 mois suivant l'incident.

Étape 5 : Demander un avis juridique professionnel
S'il s'agit d'un statut de visa, de conflits salariaux complexes ou de cas de discrimination, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit de l'immigration ou un avocat spécialisé en droit du travail.

💼 Avis de non-responsabilité  : Cet article est uniquement à titre de référence et ne constitue pas un avis juridique. Veuillez consulter un avocat agréé pour toute question spécifique. Si vous avez besoin d'un soutien juridique professionnel en matière d'immigration, vous pouvez contacter notre équipe d'avocats agréés.