New British Employment Regulations 2026: 5 store ændringer i arbejdsrettigheder, som kinesere i Storbritannien skal kende

1. Du kan få penge på første sygemeldingsdag: Lovpligtig sygedagpenge (SSP) større opgradering

Gammel regel : Hvis du ikke har nogen penge i de 3 dage før du bliver syg, skal du opfylde minimumsindkomstgrænsen for at være berettiget til SSP.
nye regler : Fra den 6. april 2026 kan du modtage SSP på den første sygedag, og minimumsindkomstgrænsen bortfalder.

Den faktiske indvirkning af på den kinesiske :
· Timelønsarbejdere i restauranter, takeaways, detailhandel osv. er endelig sikret
· Deltidsansatte og tilfældige kontraktansatte kan nyde
· Indehavere af faglærte arbejdere behøver ikke at bekymre sig om at "tage fri = ingen indkomst", hvis de bliver syge.

💡 Praktiske råd : Tjek din ansættelseskontrakt for at bekræfte, om virksomheden har opdateret SSP-vilkårene. Hvis din chef stadig bruger den gamle regel om "de første 3 dage tæller ikke som sygefravær", konfronter HR direkte med Employment Rights Act 2025.

2. Familieorlov bliver "Dag-et-ret": fædre- og sorgorlov kræver ikke længere karensperiode

Fra 6. april 2026 bliver fædreorlov og ulønnet forældreorlov til rettigheder, der kan nydes på første ansættelsesdag. Fædre og partnere kan holde op til 52 ugers fædreorlov, hvis deres partner eller barnets primære omsorgsperson dør.

Almindelige misforståelser blandt kinesere :
❌ "Jeg er lige kommet til Storbritannien for at arbejde i mindre end et år, og jeg tør ikke tage fædreorlov"
✅ I henhold til de nye regler vil have ret til på den første ansættelsesdag, så der er ingen grund til at bekymre sig om "utilstrækkelige kvalifikationer"

Den særlige betydning af for faglærte visumindehavere:
Mange kinesere er bekymrede for, at orlov vil påvirke visumfornyelse eller ansøgning om permanent ophold. Lad os være tydelige: Juridisk familieorlov vil ikke påvirke din "Fortløbende ophold"-beregning, og det vil heller ikke få din arbejdsgiver til at stille spørgsmålstegn ved din "ægte beskæftigelse".

3. Fair Work Agency tiltræder officielt: "lovhåndhævelsessværdet" for ulovlig beskæftigelse er her

Fair Work Agency (FWA) vil fungere fra den 7. april 2026 og vil have beføjelse til at anlægge voldgiftssager på vegne af arbejdere, udstede meddelelser om overholdelse og økonomiske sanktioner.

Hvad betyder det?
· Tidligere var jeg skyldig løn og tilbageholdt overtidsbetaling, så jeg havde intet andet valg end at gå til arbejdsretten for selv at anlægge sag
· Nu kan FWA komme frem på dine vegne , hvilket reducerer omkostningerne til beskyttelse af personlige rettigheder
· Tidligere var budgetterne for forskellige retshåndhævende myndigheder fladt eller faldende, og sanktionerne var utilstrækkelige. Efter at det nye agentur har integreret ressourcer, vil intensiteten af ​​retshåndhævelsen blive væsentligt forbedret.

⚠️ Fælles faldgruber for kinesiske arbejdere : Mange kinesiske restauranter, kinesiske supermarkeder og afhentningsfirmaer er vant til "kontant løn + ingen kontrakt". I henhold til de nye regler skal arbejdsgivere føre årlig ferie og feriepengejournal, som vil blive håndhævet fra den 6. april 2026. Hvis din chef stadig unddrager sig, kan du rapportere det direkte til FWA.

4. Stor udvidelse af Right to Work-inspektion: alle selvstændige, koncertarbejdere og entreprenører skal inspiceres

Den britiske regering planlægger en omfattende udvidelse af omfanget af Right to Work-inspektioner fra den 1. oktober 2026. Ikke kun ansatte, men alle "engagerede" arbejdere - inklusive selvstændige entreprenører, koncertarbejdere og deltidsansatte - skal gennemgå Right to Work-inspektioner.

Den faktiske indvirkning af på den kinesiske :
· Kandidatvisumindehavere: Hvis du arbejder freelance eller deltid, skal arbejdsgivere/klienter nu bekræfte din visumstatus
· indehavere af ægtefællevisum: Mange kinesiske ægtefæller synes, at "Jeg har ingen adgang til offentlige midler, men kan arbejde" er fint. Faktisk skal arbejdsgiveren verificere, at dine arbejdsrettigheder ikke er begrænset
· BN(O) visumindehaver : Selvom du har ubegrænsede arbejdsrettigheder, skal arbejdsgiveren stadig bestå Share Code-bekræftelsen

minder specielt om: Right to Work inspektioner skal udføres ensartet på alle rekrutteringsmål, og "kun udlændinge" kan ikke "tjekkes" ud fra antagelser om race og nationalitet - det er den røde linje i loven om ikke-forskelsbehandling.

5. Arbejdsgivernes nye forpligtelser: de skal informere dig om dine "ansættelsesrettigheder"

Fra 2026 skal arbejdsgivere, der har en sponsorlicens, opbevare dokumentation for, at sponsorerede arbejdere er blevet informeret om deres ansættelsesrettigheder i Storbritannien - såsom skriftlig information, træningskurser eller vilkårene i ansættelseskontrakten.

Dette er meget vigtigt for kinesiske faglærte arbejdere:
· Du har ret til at kende dine juridiske rettigheder såsom mindsteløn, overtidsbetaling, årlig ferie, sygeorlov osv.
· Hvis virksomheden undlader at give disse oplysninger, kan påvirke dets sponsorlicens fornyelse
· Når du støder på en tvist, "Virksomheden fortalte mig ikke mine rettigheder" kan bruges som bevis for dine rettigheder.

📋 Praktisk forslag : Tag initiativ til at bede virksomheden om at give "Ansættelsesrettigheder Information" skriftlige dokumenter, når du tiltræder virksomheden, og opbevare dem godt. Dette er nøglebeviser, hvis en klage eller voldgift skulle blive påkrævet i fremtiden.

De 3 mest almindelige faldgruber for kinesere + hvordan du redder dig selv

Faldgrube 1: "Kontant løn + ingen kontrakt"
Mange kinesiske restaurant- og supermarkedsejere er vant til at betale kontant og ikke efterlade spor. I henhold til de nye regler skal -arbejdsgivere føre løn- og årlige ferieregistre. Hvis du er skyldig løn, vil det være svært at forsvare dine rettigheder uden skriftlige beviser.
Selvhjælp : Tag billeder og dokumenter, hver gang du modtager løn, og gem bankoverførsler eller kontantkvitteringer; hvis chefen nægter at udlevere lønseddel, indberettes det direkte til FWA eller ACAS.

Faldgrube 2: Tør ikke beskytte dine rettigheder, af frygt for at påvirke dit visum
Mange indehavere af faglærte arbejdere er bekymrede over, at "at falde ud med chefen = tab af sponsorat = ugyldighed af visum". Faktum er: Beskyttelse af juridiske rettigheder (såsom at kræve ubetalt løn, at modsætte sig diskrimination) er beskyttet ved lov, og arbejdsgiveren kan ikke tilbagekalde din garanti eller fyre dig på grund af dette.
Selvhjælp : Hvis virksomheden truer med at annullere garantien på grund af dine rettigheder, er dette en "skade" (ugunstig behandling). Du kan indgive en retssag til Employment Tribunal eller endda ansøge om visumruten "Victim of Modern Slavery" (ekstreme omstændigheder).

Faldgrube 3: Ikke at kende grænserne for dine arbejdsrettigheder
Graduate-visum giver dig mulighed for at arbejde deltid, faglært arbejdstager kan kun arbejde for en sponsor, og ægtefællevisum giver dig mulighed for at være selvstændig - Arbejdsrettighederne for hvert visum er forskellige. En indvandrers arbejdstilladelse kan være ubegrænset, begrænset til en specifik sponsor eller stilling, tidsbegrænset eller helt forbudt.
Selvhjælp : Brug GOV.UK's "Se og bevis din immigrationsstatus" -tjeneste til at generere en andelskode og kontrollere dine arbejdsrettigheder til enhver tid; før du skifter job, skal du sørge for at bekræfte, at den nye arbejdsgiver har en sponsorlicens (hvis du har brug for en garanti).

Når du støder på problemer, er dette den mest effektive måde at beskytte dine rettigheder på

Trin 1: Indsaml beviser
Lønningssedler, kontrakter, e-mails, sms'er, kontoudtog – alle dokumenter, der beviser ansættelsesforhold og tvister, opbevares.

Trin 2: Gå først igennem den interne procedure
Send en skriftlig klage til HR eller chefen og giv virksomheden en chance for at løse den. Husk at opbevare al skriftlig korrespondance.

Trin 3: Kontakt ACAS for tidlig forlig
Før du går til Ansættelsesretten, skal du først igennem ACAS-mægling (gratis). Mange sager afgøres på dette trin.

Trin 4: Indsend Employment Tribunal
om nødvendigt Hvis mæglingen mislykkes, kan der indledes formel retsforfølgning. Bemærk tidsfristen: De fleste sager skal indsendes inden for 3 måneder efter hændelsen.

Trin 5: Søg professionel juridisk rådgivning
Hvis det involverer visumstatus, komplekse løntvister eller diskriminationssager, anbefales det at konsultere en autoriseret immigrationsadvokat eller ansættelsesadvokat.

💼 Ansvarsfraskrivelse : Denne artikel er kun til reference og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt venligst en autoriseret advokat med specifikke spørgsmål. Hvis du har brug for professionel immigrationsretlig støtte, kan du kontakte vores team af autoriserede advokater.