Нови британски разпоредби за заетостта 2026: 5 големи промени в трудовите права, които китайците в Обединеното кралство трябва да знаят

1. Можете да получите пари на първия ден от отпуска по болест: основно надграждане на Законово обезщетение по болест (SSP)

Старо правило : Ако нямате пари през 3-те дни преди да се разболеете, трябва да покриете прага на минималния доход, за да имате право на SSP.
нови правила : От 6 април 2026 г. можете да получавате SSP на първия ден от отпуска по болест, а минималният праг на дохода се отменя.

Действителното въздействие на върху китайския :
· Работниците с почасово заплащане в ресторанти, заведения за вкъщи, търговия на дребно и т.н. най-накрая са гарантирани
· Работещите на непълно работно време и на временни договори могат да ползват
· Притежателите на виза за квалифицирани работници не трябва да се тревожат за „отпуск = без доходи“, ако се разболеят.

💡 Практически съвет : Проверете трудовия си договор, за да проверите дали компанията е актуализирала условията на SSP. Ако вашият шеф все още използва старото правило „първите 3 дни не се броят за отпуск по болест“, директно сблъскайте HR със Закона за трудовите права от 2025 г.

2. Семейният отпуск става „право от първия ден“: отпускът по бащинство и отпускът поради тежка загуба вече не изискват период на изчакване

От 6 април 2026 г. отпускът по бащинство и неплатеният отпуск за отглеждане на дете ще станат права, които могат да се ползват от първия ден на работа. Бащите и партньорите могат да вземат до 52 седмици отпуск по бащинство, ако техният партньор или основният полагащ грижи за детето умре.

Често срещани недоразумения сред китайците :
❌ „Току-що дойдох в Обединеното кралство, за да работя за по-малко от година и не смея да взема отпуск по бащинство“
✅ Съгласно новите разпоредби, ще има право на на първия ден на работа, така че няма нужда да се притеснявате за „недостатъчна квалификация“

Специалното значение на за притежателите на виза за квалифициран работник :
Много китайци се притесняват, че вземането на отпуск ще се отрази на подновяването на визи или молбите за постоянно пребиваване. Нека бъдем ясни: Законният семеен отпуск няма да повлияе на изчислението на „Продължително пребиваване“, нито ще накара работодателя ви да постави под съмнение вашата „Истинска заетост“.

3. Агенцията за честна работа официално встъпва в длъжност: „мечът на правоприлагащите органи“ за нелегалната работа е тук

Агенцията за честна работа (FWA) ще работи от 7 април 2026 г. и ще има правомощието да завежда арбитражни производства от името на работниците, да издава известия за съответствие и да налага финансови санкции.

Какво означава това?
· В миналото ми дължаха заплати и ми удържаха заплащане за извънреден труд, така че нямах друг избор освен да отида до Трибунала по труда, за да заведа дело сам
· Сега FWA може да излезе от ваше име , намалявайки разходите за защита на личните права
· В миналото бюджетите на различни правоприлагащи агенции бяха непроменени или намаляваха, а наказанията бяха недостатъчни. След като новата агенция интегрира ресурси, интензивността на правоприлагането ще бъде значително подобрена.

⚠️ Често срещани клопки за китайските работници : Много китайски ресторанти, китайски супермаркети и компании за доставка на храна за вкъщи са свикнали на „заплата в брой + без договор“. Съгласно новите разпоредби работодателите трябва да водят записи за годишен отпуск и празнични плащания , които ще влязат в сила от 6 април 2026 г. Ако вашият шеф все още избягва, можете да докладвате за това директно на FWA.

4. Голямо разширяване на инспекцията Right to Work: всички самостоятелно заети лица, служители на концерти и изпълнители трябва да бъдат инспектирани

Британското правителство планира цялостно да разшири обхвата на проверките Right to Work от 1 октомври 2026 г. Не само служителите, но и всички „ангажирани“ работници – включително самостоятелно заети изпълнители, служители на концерти и работници на непълно работно време – трябва да преминат проверки Right to Work.

Действителното въздействие на върху китайския :
· Притежатели на дипломирана виза: Ако работите на свободна практика или на непълно работно време, работодателите/клиентите вече трябва да потвърдят статуса ви на виза
· притежатели на виза за съпрузи : Много китайски съпрузи смятат, че „Нямам достъп до публични средства, но мога да работя“ е добре. Всъщност работодателят трябва да провери дали вашите трудови права не са ограничени
· BN(O) притежател на виза : Въпреки че имате неограничени трудови права, работодателят все още трябва да премине проверката на Share Code

специално напомня на : инспекциите Right to Work трябва да се извършват по еднакъв начин за всички цели за набиране на персонал и „само чужденци“ не могат да бъдат „проверявани“ въз основа на предположения за раса и националност – това е червената линия на антидискриминационния закон.

5. Нови задължения на работодателите: те трябва да ви информират за вашите „трудови права“

От 2026 г. работодателите, притежаващи лиценз за спонсориране, трябва да съхраняват доказателства, че спонсорираните работници са били информирани за трудовите си права в Обединеното кралство - като писмена информация, курсове за обучение или условията на трудовия договор.

Това е много важно за китайските квалифицирани работници:
· Имате право да знаете своите законови права като минимална работна заплата, заплащане за извънреден труд, годишен отпуск, отпуск по болест и др.
· Ако компанията не успее да предостави тази информация, може да повлияе на нейното подновяване на лиценза за спонсор
· Когато се натъкнете на спор, „Компанията не ми каза правата“ може да се използва като доказателство за защита на вашите права.

📋 Практическо предложение : Поемете инициативата да поискате от компанията да предостави писмени документи „Информация за трудови права“, когато се присъединява към компанията, и ги пазете добре. Това е ключово доказателство, ако в бъдеще се наложи жалба или арбитраж.