Noves regulacions d'ocupació britàniques de 2026: 5 canvis importants en els drets laborals que els xinesos al Regne Unit han de conèixer

1. Podeu obtenir diners el primer dia de baixa per malaltia: actualització important del pagament per malaltia legal (SSP)

Antiga regla : si no tens diners durant els 3 dies anteriors a emmalaltir, has de complir el llindar d'ingressos mínims per ser elegible per a l'SSP. XX2AA noves regles : a partir del 6 d'abril de 2026, podeu rebre SSP el primer dia de baixa per malaltia i el llindar d'ingressos mínims es cancel·la.

L'impacte real de en el xinès:
· Els treballadors per hores de restaurants, menjar per emportar, comerç al detall, etc. estan finalment garantits
· Els treballadors a temps parcial i amb contracte eventual poden gaudir de
· Els titulars d'un visat de treballador qualificat no s'han de preocupar de "prendre temps lliure = sense ingressos" si es posen malalts.

💡 Consells pràctics : Consulta el teu contracte de treball per confirmar si l'empresa ha actualitzat les condicions del SSP. Si el vostre cap encara utilitza l'antiga regla de "els 3 primers dies no compten com a baixa per malaltia", enfronteu-vos directament a RRHH amb la Llei de drets laborals de 2025.

2. El permís familiar es converteix en el “dret del primer dia”: el permís de paternitat i el permís de dol ja no requereixen un període d'espera

A partir del 6 d'abril de 2026, el permís de paternitat i el permís parental no retribuït es convertiran en drets que es podran gaudir el primer dia de treball. Els pares i les parelles poden gaudir de fins a 52 setmanes de permís de paternitat si mor la seva parella o el cuidador principal del nen.

Malentesos comuns entre els xinesos :
❌ "Acabo de venir al Regne Unit a treballar durant menys d'un any i no m'atreveixo a prendre el permís de paternitat"
✅ Segons la nova normativa, tindrà dret a el primer dia de feina, per la qual cosa no cal preocupar-se per "qualificacions insuficients"

La importància especial de per als titulars de visats de treballador qualificat:
A molts xinesos els preocupa que prendre permís afecti la renovació del visat o la sol·licitud de residència permanent. Siguem clar: L'excedència familiar legal no afectarà el vostre càlcul de "Residència contínua", ni farà que el vostre empresari qüestioni la vostra "Ocupació genuïna".

3. L'Agència de Treball Just pren possessió oficialment: l'"espasa de l'aplicació de la llei" per a l'ocupació il·legal és aquí

L'Agència de Treball Just (FWA) funcionarà a partir del 7 d'abril de 2026 i tindrà la facultat d'iniciar procediments d'arbitratge en nom dels treballadors, emetre avisos de compliment i sancions econòmiques.

Què vol dir això?
· En el passat, em devia un sou i em retenir les pagues extraordinàries, així que no vaig tenir més remei que acudir al Tribunal de Treball per presentar jo mateix una demanda
· Ara FWA pot presentar en nom vostre , reduint el cost de la protecció dels drets personals
· Antigament, els pressupostos de diverses agències d'aplicació de la llei eren plans o baixaven, i les sancions eren insuficients. Després que la nova agència integri recursos, la intensitat de l'aplicació de la llei es millorarà significativament.

⚠️ Emblemes habituals per als treballadors xinesos : molts restaurants xinesos, supermercats xinesos i empreses de lliurament per emportar estan acostumats a "sou en efectiu + sense contracte". D'acord amb la nova normativa, els empresaris han de mantenir els registres de vacances anuals i de pagament de vacances , que s'aplicaran a partir del 6 d'abril de 2026. Si el vostre cap encara està evadint, podeu informar-ho directament a FWA.

4. Gran expansió de la inspecció Right to Work: s'han d'inspeccionar tots els autònoms, treballadors de concerts i contractistes

El govern britànic té previst ampliar de manera integral l'abast de les inspeccions Right to Work a partir de l'1 d'octubre de 2026. No només els empleats, sinó tots els treballadors "contractats", inclosos els contractistes autònoms, els treballadors de concerts i els treballadors a temps parcial, s'han de sotmetre a inspeccions Right to Work.

L'impacte real de en el xinès:
· Titulars de visat de graduat : si feu un treball autònom o a temps parcial, els empresaris/clients ara han de verificar l'estat del vostre visat
· titulars de visat de cònjuge: Molts cònjuges xinesos pensen que "No tinc recurs als fons públics, però puc funcionar" està bé. De fet, l'empresari ha de verificar que els vostres drets laborals no estan restringits
· Titular del visat BN(O) : tot i que teniu drets laborals il·limitats, l'empresari encara ha de passar la verificació Share Code

recorda especialment : les inspeccions Right to Work s'han de dur a terme de manera uniforme en tots els objectius de contractació, i "només els estrangers" no es poden "controlar" basant-se en supòsits de raça i nacionalitat: aquesta és la línia vermella de la llei antidiscriminació.

5. Noves obligacions dels empresaris: han d'informar-te dels teus “drets laborals”

A partir del 2026, els empresaris que tinguin una llicència de patrocinador han de conservar proves que els treballadors patrocinats han estat informats dels seus drets laborals al Regne Unit, com ara informació escrita, cursos de formació o els termes del contracte de treball.

Això és molt important per als treballadors qualificats xinesos:
· Teniu dret a conèixer els vostres drets legals com ara el salari mínim, les hores extraordinàries, les vacances anuals, les baixes per malaltia, etc.
· Si l'empresa no proporciona aquesta informació, pot afectar la renovació de la seva llicència de patrocinador
· Quan trobeu una disputa, "L'empresa no em va dir els meus drets" es pot utilitzar com a prova per protegir els vostres drets.

📋 Suggeriment pràctic : Preneu la iniciativa de demanar a l'empresa que faciliti documents escrits "Informació sobre drets laborals" quan s'incorpori a l'empresa i conservar-los bé. Aquesta és una evidència clau en cas que es requereixi una queixa o un arbitratge en el futur.

Quan trobeu problemes, aquesta és la manera més eficaç de protegir els vostres drets

Pas 1: Recolliu proves
Talons de pagament, contractes, correus electrònics, missatges de text, extractes bancaris: es conserven tots els documents que demostren les relacions laborals i els conflictes.

Pas 2: primer passeu pel procediment intern
Envieu una queixa per escrit a RRHH o al cap i doneu a l'empresa l'oportunitat de resoldre'l. Recordeu guardar tota la correspondència escrita.

Pas 3: poseu-vos en contacte amb ACAS per a una conciliació primerenca
Abans d'anar al Tribunal de Treball cal passar prèviament per la mediació ACAS (gratuïta). Molts casos es resolen en aquest pas.

Pas 4: envieu el Tribunal Laboral
si cal Si la mediació fracassa, es pot iniciar un procés judicial formal. Tingueu en compte el límit de temps: la majoria dels casos s'han de presentar dins dels 3 mesos posteriors a l'incident.

Pas 5: busqueu assessorament jurídic professional
Si es tracta d'estatus de visat, disputes salarials complexes o casos de discriminació, es recomana consultar un advocat d'immigració o un advocat laboral amb llicència.

💼 Exempció de responsabilitat : aquest article només té caràcter de referència i no constitueix assessorament legal. Si us plau, consulteu un advocat amb llicència amb preguntes específiques. Si necessiteu suport legal professional d'immigració, podeu contactar amb el nostre equip d'advocats amb llicència.